图书介绍
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- 闫宝卿主编；人力资源和社会保障部劳动监察局组织编写 著
- 出版社： 北京：中国劳动社会保障出版社
- ISBN：9787504582775
- 出版时间：2010
- 标注页数：370页
- 文件大小：36MB
- 文件页数：381页
- 主题词：劳动法－案例－汇编－中国；社会保障－法规－案例－汇编－中国
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图书目录
第一章 劳动合同类2
解除劳动合同应该出具证明2
不能利用试用期规避法律责任6
企业经营不景气解除劳动合同应依法处理10
劳动合同文本应交付劳动者16
销售员的合法权益应如何保障19
集体投诉应及时高效处理24
劳动合同到期终止必须依法支付经济补偿29
员工拒签劳动合同应如何处理35
解除劳动合同不出具书面证明应依法责令改正38
书面审查是发现违法行为的方式之一44
民办非企业单位职工劳动保障权益应当依法维护49
第二章 工作时间和休息休假类55
谁应承担超时加班的法律责任55
不得利用综合计算工时制度侵犯劳动者的休息权60
用人单位工时安排、加班工资支付应合法66
这样的“加班”违法吗70
从工资结构入手 查找加班证据74
证据充分 论证严密 超时加班终受制裁77
抽丝剥茧层层细查 识破单位作假伎俩80
深入分析 层层挖掘 查明案件真相85
查处超时工作 考勤记录最重要89
第三章 工资类94
最低工资不包括加班工资94
加强监管 妥善查处非法用工主体欠薪案件98
用人单位不得随意扣发劳动者工资102
欠薪逃逸 一波三折 如数追回 加付赔偿107
用人单位履行工资给付义务112
工资欠条附加条件是否有效117
事业单位拖欠在编职工工资是否属于劳动保障监察职权范围122
老板欠薪逃逸 跨区联手处置126
工资虚高探寻究竟 依法处理维护权益130
用人单位应当及时支付劳动者工资报酬134
谁动了他的工资137
司法鉴定是证据认定有效方式之一141
多管齐下 妥善处理欠薪问题145
对当事人的工资诉求依法作出行政处理149
承包人欠薪逃匿 劳动监察妥善处置155
爬塔吊讨薪 应依法妥善处置160
“三无”公司逃避责任 劳动监察依法维权165
不依法用工 应承担法律责任170
现场监察 分批处理 妥善处置群体性欠薪突发事件175
妥善处理农民工工资突发事件179
多方联动 妥善处置欠薪逃匿183
子公司之间人员流动的法律责任主体如何认定188
跨地区劳务派遣违法案件如何处理193
充分调查 审慎认定 合理采信双方证据197
劳动合同约定虚假条款后患无穷204
第四章 社会保险类209
不能把应当缴纳的社会保险费发给个人209
发放社会保险补贴不能免除缴纳社会保险的义务213
个人骗取医疗保险待遇，应承担法律责任217
人身伤害保险不能取代工伤保险221
高校后勤用工社会保险该由谁来买单224
医院骗取医疗保险基金应承担法律责任229
劳务派遣工的权益受侵害应由谁来承担法律责任233
养老金为何出现“死魂灵”238
细查矛盾处 巧破案中案241
偷梁换柱逃保险 财务凭证揭真相244
熟悉行规 全面挖掘证据247
把握案情细节 还原事实真相250
法定代表人变更不影响用工主体地位256
“联动见证”“火眼金睛”查实真相260
经调查未发现违法行为可撤销立案264
前后两份处罚决定 是否违背“一事不再罚”原则269
违法行为在法定时效内未被发现行政机关不再查处273
第五章 其他278
非法使用童工必须严惩278
企业招工应当核实人员身份证明283
女职工特殊权益应受保护286
无理阻挠执法应受到严厉处罚291
利用虚假信息招生办学遭查处296
“违约金”还是“押金”300
收取风险抵押金转嫁经营风险不合法305
未成年工劳动权益应受到特殊劳动保护309
用人单位与劳动者订立劳动合同不得扣押证件315
无理抗拒、阻挠劳动保障监察执法必将受到法律的惩罚320
私营独资企业转让行政处罚能否继续执行324
单位的行为构成就业歧视吗328
法律文书送达要合法332
多方取证 巧办伪证案337
规章制度不合法 解除劳动合同无效342
“规矩”必须合法才有约束力347
个体经济组织听证如何处理351
严谨执法 直面复议和诉讼354
对所有举报案件行政机关都要履责到位360
违法的规章制度对职工没有约束力364