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前言1

第一篇 科研强院篇3

平衡计分卡与科研绩效管理体系&何馨3

第一章 导论5

第二章 哲学社会科学科研绩效管理应用平衡计分卡的可行性分析11

第三章 案例研究：中国社会科学院科研管理体系分析16

第四章 构建基于战略导向的科研绩效管理体系30

参考文献45

人文社会科学的资助体制&白长茂49

第一章 导论51

第二章 国内外人文社会科学资助体制比较研究55

第三章 中国社会科学院资助体制的历史考察61

第四章 中国社会科学院资助结构分析67

第五章 以绩效为核心，构建人文社会科学资助体制新框架80

参考文献89

科研管理的信息化建设&汤井东93

第一章 信息时代背景下传统科研管理存在的问题和不足95

第二章 案例研究：中国社会科学院科研管理信息化系统98

第三章 实施科研管理信息化的几点建议101

科研档案的信息化建设——以中国社会科学院为例&任晓105

第一章 中国社会科学院科研档案信息化建设存在的问题107

第二章 中国社会科学院科研档案信息化建设对策109

课题制科研管理信息化&张骅115

第一章 案例与问卷调查：中国社会科学院科研管理信息化117

第二章 课题制科研管理信息化建设内容初步构想125

第二篇 人才强院篇133

专业技术的岗位分级制度&刘文俊133

第一章 导论135

第二章 专业技术岗位分级制的形成背景、运行机制和功能141

第三章 专业技术岗位分级管理实证分析150

第四章 专业技术岗位分级制改革存在的问题及分析161

第五章 进一步完善专业技术岗位分级制的思路和建议165

参考文献171

哲学社会科学研究机构管理人员职业化建设研究&胡楠阳175

第一章 导论178

第二章 哲学社会科学管理人员职业化的概念分析181

第三章 哲学社会科学管理人员职业化存在的主要问题及影响因素分析197

第四章 欧美发达国家人文社会科学研究机构管理人员职业化建设若干案例借鉴207

第五章 哲学社会科学管理人员职业化建设的思路举措215

参考文献224

事业单位的聘用制改革&李天明227

第一章 中国社会科学院聘用制改革存在的问题及原因分析229

第二章 深化事业单位聘用制改革的对策建议232

哲学社会科学研究人员360度考核的可行性&李晋239

第一章 哲学社会科学研究人员实施绩效考核的资源条件分析241

第二章 哲学社会科学研究人员360度考核的实施基础243

引进海外高层次人才的走向政策&李春253

第一章 导论255

第二章 我国高层次人才队伍建设现状分析258

第三章 我国海外高层次人才引进政策分析269

第四章 国外高层次人才引进政策的启示276

第五章 完善我国高层次人才引进工作的政策建议280

参考文献285

第三篇 管理强院篇291

中国社会科学院新闻发布制度研究&张大伟291

第一章 导论293

第二章 中国社会科学院新闻发布制度概况297

第三章 对现行中国社会科学院新闻发布制度的分析研究301

第四章 中国社会科学院应急新闻发布机制分析研究312

第五章 改进和完善中国社会科学院新闻发布制度的组织对策321

参考文献327

社会科学研究机构的科研管理信息化建设&王磊331

第一章 导论333

第二章 信息化建设理论框架337

第三章 信息化建设案例分析355

第四章 思考与建议378

参考文献381

中国社会科学院信息化绩效评估&赫更385

第一章 中国社会科学院的信息化建设绩效评估的指标设计387

第二章 中国社会科学院信息化建设绩效评估的结果及评价392

组织部门干部监督&王宇397

第一章 中国社会科学院开展组织部门干部监督工作的情况399

第二章 组织部门干部监督工作中的主要问题及原因402

第三章 加强和改进组织部门干部监督的对策405

微博与政府危机沟通&魏进409

第一章 微博环境下我国政府危机沟通的主要问题及原因411

第二章 微博环境下我国政府危机沟通的建设及策略416

后记421