图书介绍
领导行为创新与变革 基于多层次模型的实证检验PDF|Epub|txt|kindle电子书版本网盘下载
- 冯彩玲著 著
- 出版社： 北京：中国社会科学出版社
- ISBN：9787516137895
- 出版时间：2013
- 标注页数：150页
- 文件大小：27MB
- 文件页数：165页
- 主题词：企业领导学－研究
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领导行为创新与变革 基于多层次模型的实证检验PDF格式电子书版下载
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图书目录
第一章 引言1
第一节 研究背景与问题1
一 研究背景1
二 研究问题4
第二节 研究目的与意义4
一 研究目的4
二 研究意义5
第二章 文献综述8
第一节 领导理论文献综述8
一 领导权变理论9
二 变革型领导理论11
三 交易型领导理论22
四 变革型领导和交易型领导的关系24
第二节 组织创新气氛文献综述24
一 组织创新气氛的概念24
二 组织创新气氛的影响因素26
三 组织创新气氛的影响效果26
第三节 组织变革研究综述27
一 组织变革的概念27
二 组织变革的类型和内容29
三 组织变革的理论模型31
四 组织变革成败的影响因素32
五 组织变革的影响效果34
第四节 企业家导向文献综述36
一 企业家导向的概念36
二 企业家导向的结构和测量37
第五节 领导效能文献综述38
一 任务绩效38
二 工作投入39
三 员工创新行为40
第三章 总体研究设计42
第一节 研究内容42
一 总体目标42
二 理论框架42
三 总体思路43
四 主要内容44
第二节 研究方法44
一 研究样本44
二 研究程序45
三 统计方法46
第四章 个体层领导行为对领导效能的影响与比较47
第一节 研究目的与假设47
一 研究目的47
二 研究假设47
第二节 研究方法与程序51
一 被试与取样程序51
二 研究工具52
三 统计方法54
第三节 研究结果54
一 各问卷的因素分析结果54
二 变量区分效度验证性因素分析56
三 研究变量的描述统计57
四 个体层领导行为对领导效能的层次回归分析58
五 领导行为对领导效能的影响差异比较59
第四节 讨论与分析62
本章小结64
第五章 领导行为、组织创新气氛与领导效能的跨层面关系65
第一节 研究目的与假设65
一 研究目的65
二 研究假设65
第二节 研究方法与程序69
一 被试与取样程序69
二 研究工具70
三 统计方法72
第三节 研究结果72
一 各问卷的因素分析结果72
二 同源方法偏差检验和变量的区分效度检验75
三 聚合检验76
四 研究变量的描述统计77
五 变革／交易型领导行为对组织创新气氛的层次回归分析结果78
六 组织创新气氛在变革／交易型领导行为和领导效能之间的跨层次中介作用分析结果78
第四节 讨论与分析83
本章小结84
第六章 组织变革情境下领导行为对领导效能的跨层面影响——企业家导向的调节作用85
第一节 研究目的与假设85
一 研究目的85
二 研究假设85
第二节 研究方法与程序89
一 被试与取样程序89
二 研究工具90
三 统计方法91
第三节 研究结果91
一 各问卷的因素分析结果91
二 同源方法偏差检验和变量的区分效度检验94
三 聚合检验94
四 研究变量的描述统计95
第四节 讨论与分析108
本章小结111
第七章 结论与展望113
一 研究结论113
二 关键创新点114
三 管理启示114
四 不足与展望116
参考文献117
附录145
后记149