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概论篇3

第一章 绪论3

第一节 现代领导学的研究对象和方法3

一、领导与现代领导学3

二、现代领导学的研究对象及本书的内容体系7

三、现代领导学的研究方法9

第二节 现代领导学的产生11

一、人类领导活动的历史回顾11

二、现代领导学产生的时代背景13

三、创立具有中国特色的现代领导学16

第三节 现代领导学在我国发展的必然性17

一、社会主义现代化建设需要现代领导学18

二、提高领导干部的素质需要现代领导学18

三、新时期领导工作科学化需要现代领导学19

第二章 现代领导的本质21

第一节 领导的属性21

一、领导的自然属性及其标志21

二、领导的社会属性23

三、领导的自然属性与社会属性的关系24

第二节 社会主义领导的本质25

一、无产阶级领导的实质和领导者的本质26

二、社会主义领导者的责任、权利和义务29

第三节 社会主义领导者的地位和作用31

一、领导者集中和体现群众的意志31

二、领导者代表群众行使一定的权力31

三、领导者对群众的实践活动负责32

第三章 现代领导的原则34

第一节 统一领导的原则34

一、统一领导原则的含义34

二、贯彻统一领导原则的要求36

第二节 系统整体的原则38

一、系统整体原则的含义38

二、系统整体原则的特点40

第三节 分层领导的原则42

一、分层领导原则的含义42

二、分层领导原则的实施44

第四节职、权、责、利相统一的原则45

一、职、权、责、利相统一原则的含义45

二、职、权、责、利相统一原则的实施47

领导职能篇53

第四章 现代领导的战略规划53

第一节 战略规划是现代领导的首要职责53

一、什么是战略53

二、现代领导者为什么必须高度重视战略55

三、怎样制定战略57

四、战略的付诸实施59

第二节 制定战略规则的方法论61

一、战略规划的核心是整体结构61

二、预测研究是制定发展战略的前提61

三、模型及评价技术是制定战略规划的基本方法65

第五章 现代领导的科学决策68

第一节 科学决策在现代领导工作中的地位68

一、什么是领导的科学决策68

二、从经验决策到现代领导决策70

第二节 现代领导决策的程序和原则73

一、现代领导决策的一般程序73

二、现代领导决策的实施76

三、现代领导决策的基本原则79

第三节 现代领导决策方法81

一、经验决策法81

二、追踪决策法82

三、程序决策法83

四、风险决策法84

第六章 现代领导的选才用人87

第一节 选才用人是现代领导的重要职能87

一、马克思主义的人才观87

二、选才用人是现代领导的重要职责89

第二节 现代领导的选才方法90

一、要坚持德才兼备的标准90

二、要坚持正确的选人原则91

三、要坚持科学的选人方法92

第三节 现代领导的用人原则94

一、大公无私，任人唯贤94

二、以法定规，以责授权95

三、用人所长，避人所短95

四、因事用人，职位相称97

五、用人不疑，放手使用97

六、合理流动，才尽其用98

七、正面引导，重在激励99

八、关心爱护，培育人才100

第七章 现代领导的思想政治工作102

第一节 新时期思想政治工作的地位和作用102

一、思想政治工作的重要性102

二、思想政治工作的基本任务104

三、思想政治工作是现代领导的基本职能106

第二节 新时期思想政治工作的方针与原则108

一、疏导的方针108

二、说服教育的方针110

三、“灌输”的原则112

四、求实的原则113

五、正面教育为主的原则115

第三节 新时期思想政治工作的方法与艺术116

一、真诚待人116

二、个别谈心116

三、言传身教117

四、关心体贴118

领导方法篇123

第八章 现代领导的基本工作方法123

第一节 调查研究方法123

一、调查研究是实现正确领导的基础123

二、调查研究应遵循的基本原则125

三、调查研究的科学方法127

第二节 一般与个别相结合的方法129

一、一般号召和个别指导的科学含义129

二、一般号召的形成129

三、个别指导的原则与方法130

第三节 全局与局部相结合的方法132

一、全局与局部的关系132

二、要总揽全局133

三、坚持全局和局部相结合133

第九章 现代领导的科学思维方法135

第一节 系统论方法135

一、系统论方法的含义135

二、系统论方法的作用138

第二节 信息论方法139

一、信息论方法的含义及其特征139

二、信息论方法的作用142

第三节 控制论方法144

一、控制论方法的含义及其特征144

二、控制论方法的基本要求148

第四节 模糊论方法148

一、模糊论方法的含义及其特征149

二、模糊论方法的作用152

第十章 现代领导的工作艺术154

第一节 领导艺术的含义及其特征154

一、领导艺术的含义154

二、领导艺术的特征154

第二节 现代领导的一般工作艺术155

一、运筹帷幄、审时度势155

二、机动灵活、随机决断156

三、掌握限度、胸有全局157

四、刚柔相济、机智灵活158

第三节 现代领导处理事务的艺术160

一、抓住中心，会“弹钢琴”160

二、改进会风161

三、改进文风163

四、科学运筹时间165

第十一章 现代领导的效率与效能168

第一节 效率与效能168

一、什么是效率与效能168

二、领导者工作的目标是提高效能169

第二节 影响领导者工作效率与效能的主要因素170

一、领导者不能自主支配时间170

二、领导者往往被事务性工作缠身171

三、领导者用人不当171

四、组织机构不合理、部属职责不清、内耗多172

五、外部环境不容易驾驭173

第三节 领导者提高工作效率与效能的措施174

一、领导者必须干领导的事174

二、要有战略眼光175

三、要建立有效的组织机构176

四、要善于运用现代管理知识176

领导素质篇181

第十二章 现代领导的政治素质181

第一节 现代领导的政治思想素质181

一、必须学会运用马克思主义的立场、观点和方法，认识新情况，解决新问题181

二、必须有坚定正确的政治方向182

三、必须具有高度的革命觉悟和崇高的革命理想183

四、必须牢固树立全心全意为人民服务的思想185

五、必须确立民主法制的观念186

第二节 现代领导的道德品质素质188

一、要有无私无畏的高尚情操188

二、要有崇高的道德观念189

三、要有尊重人、关心人、宽以待人的品格191

四、要能严于律己，有充分的自知之明192

第十三章 现代领导的心理素质196

第一节 现代领导的认知素质196

一、敏锐的观察力196

二、良好的思维力198

三、丰富的想象力200

第二节 现代领导的情感、意志素质202

一、领导者的情感素质202

二、领导者的意志素质204

第三节 现代领导的个性心理特征207

一、领导者的气质207

二、领导者的性格209

第十四章 现代领导的工作作风212

第一节 领导作风的实质和作用212

一、领导作风的实质212

二、领导作风的作用214

第二节 党的领导作风的基本内容216

一、实事求是的作风216

二、密切联系群众的作风218

三、批评与自我批评的作风220

四、谦虚谨慎、戒骄戒躁的作风221

五、艰苦奋斗、廉洁奉公的作风222

第三节 反对官僚主义，端正领导作风223

一、官僚主义的危害及表现形式224

二、进一步端正领导作风的途径和方法225

第十五章 现代领导的科学素养228

第一节 现代领导的科学文化知识素质228

一、必须通晓马克思主义的基本理论和熟悉党的基本知识228

二、必须掌握领导科学知识和通晓与本职工作相适应的专业技术知识231

三、必须具备扎实的科学文化知识和比较广阔的知识面232

第二节 现代领导的能力素质233

一、要有通晓全局的战略思考和决断能力233

二、要有组织指挥的协调能力235

三、要有审时度势的应变能力和创新能力236

四、要有人际交往的能力238

第三节 现代领导素质的修养240

一、勤奋学习240

二、坚持实践锻炼240

三、自觉接受监督241

后记242