图书介绍
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- 张立富主编（南开大学商学院） 著
- 出版社： 北京：首都经济贸易大学出版社
- ISBN：7563810498
- 出版时间：2006
- 标注页数：252页
- 文件大小：14MB
- 文件页数：262页
- 主题词：劳动力资源－资源管理－高等学校－教材
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图书目录
第一章 人力资源管理导论1
第一节 人力资源是企业最重要的资源1
第二节 人力资源管理是企业获得竞争优势的工具5
第三节 人力资源管理模型16
第四节 人力资源管理的外部环境21
第二章 工作分析与工作设计30
第一节 工作分析30
第二节 工作设计50
第三章 人力资源规划61
第一节 人力资源规划概述61
第二节 人力资源需求与供给预测66
第三节 人力资源信息系统75
第四章 人员招募与甄选80
第一节 人员招募80
第二节 人员甄选92
第五章 绩效评价113
第一节 绩效评价概述113
第二节 绩效评价指标与绩效评价者117
第三节 绩效评价的方法122
第四节 绩效反馈与绩效改进131
第一节 人员培训与开发的作用139
第六章 人员培训与开发139
第二节 人员培训与开发过程144
第三节 培训开发的技术和方法151
第四节 新员工引导教育156
第七章 职业生涯开发165
第一节 职业生涯开发概述165
第二节 职业生涯发展理论与自我职业生涯规划171
第三节 组织职业生涯开发与管理179
第八章 薪酬管理187
第一节 薪酬管理概述188
第二节 基本工资制度193
第三节 激励工资与补偿工资202
第四节 员工福利管理210
第九章 员工关系225
第一节 员工关系概述225
第二节 集体谈判232
第三节 员工参与235
第四节 内部员工关系管理238
第五节 员工的安全与健康243
参考文献250