图书介绍
劳动经济学 第2版PDF|Epub|txt|kindle电子书版本网盘下载
- 杨河清主编 著
- 出版社： 北京：中国人民大学出版社
- ISBN：730004056X
- 出版时间：2006
- 标注页数：435页
- 文件大小：75MB
- 文件页数：453页
- 主题词：劳动经济学－高等学校－教材
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图书目录
第一章 劳动力需求1
第一节 劳动力与劳动力需求1
第二节 企业劳动力需求行为10
第三节 资本积累与长期劳动力需求23
第四节 劳动力需求弹性35
第五节 技术进步与劳动力需求41
第六节 短期劳动力需求与长期劳动力需求43
第七节 政府的特殊政策与劳动力需求45
附录 非利润最大化企业和公共部门的劳动力需求49
第二章 劳动力供给56
第一节 劳动力供给的含义56
第二节 人口与劳动力供给58
第三节 劳动力供给与劳动力供给曲线68
第四节 最佳劳动供给时间的选择机制73
第五节 市场劳动力供给曲线93
第六节 不同时期的劳动力分配95
第三章 劳动力市场的均衡、分割与内部劳动力市场98
第一节 劳动力市场的均衡98
第二节 劳动力市场均衡的意义113
第三节 劳动力市场的非均衡118
第四节 劳动力市场分割124
第五节 内部劳动力市场126
第四章 劳动时间135
第一节 劳动投入量的计量尺度135
第二节 从劳动供给者的立场看劳动时间138
第三节 从企业的立场看劳动时间140
第四节 制度劳动时间、不规则劳动时间与有效劳动时间供给146
第五节 经济状况对劳动时间的影响154
第六节 劳动时间的变化趋势及其对经济的影响155
第七节 劳动时间的国际比较160
第五章 生命周期与劳动参与决策168
第一节 生命周期的变化169
第二节 就业与就学的决策171
第三节 结婚生育决策174
第四节 就业与转换工作决策179
第五节 退休决策185
第六章 劳动力市场中的工资生成理论189
第一节 工资形式与工资职能189
第二节 经典政治经济学中的工资生成理论195
第三节 西方经济学中的工资生成理论198
第四节 按要素分配的工资生成理论211
第七章 劳动力市场中的工资水平与工资差别225
第一节 宏观工资水平变动因素225
第二节 微观工资水平变动因素232
第三节 工资水平控制237
第四节 工资差别255
第一节 就业与失业的界定271
第八章 就业与失业271
第二节 就业理论综述285
第三节 就业结构分析293
第四节 失业类型及成因分析303
附录一 中国转轨时期的就业311
附录二 中国目前失业原因分析317
第九章 人力资本投资321
第一节 人力资本概述321
第二节 教育投资分析327
第三节 培训的成本效益分析334
第四节 劳动力的流动339
第十章 劳动力市场中的歧视346
第一节 歧视的概念及类型346
第二节 劳动力市场歧视理论347
第三节 收入歧视的测定357
第四节 中国的就业歧视现象360
第五节 消除歧视的对策361
第十一章 政府行为与劳动力市场365
第一节 国家财政与劳动力市场365
第二节 劳动力市场的制度结构与竞争372
第三节 就业与收入的宏观调控381
第十二章 劳动关系391
第一节 劳动关系概述391
第二节 劳动关系的调整399
附录 劳动经济学的形成与发展421
第一节 发达市场经济国家的劳动经济学421
第二节 中国的劳动经济学424
第三节 劳动经济专业在中国的建立与发展426
主要参考文献432
后记435