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第1章 系统科学概要3

1.1 现代科学技术的发展与系统科学3

第一篇 组织系统科学基础3

1.2 古典科学中的传统思维5

1.3 系统科学的历程6

1.4 科学家的眼光与启示9

1.5 复杂性科学18

1.6 系统科学的体系结构23

1.7 系统科学的中国学派24

1.8 系统科学与管理学29

本章小结40

2.1 组织理论的孕育和产生41

第2章 组织理论概要41

2.2 组织理论发展历程42

2.3 组织理论述评51

2.4 中国组织问题的研究现状54

2.5 组织管理实践的发展趋势60

2.6 中国组织发展与实践的思考63

本章小结64

第二篇 组织系统科学原理67

第3章 组织系统科学概要67

3.1 组织系统科学的产生和提出67

3.2 组织系统科学的基本概念与一般特征74

3.3 组织系统思维81

3.4 组织系统科学的方法论体系87

本章小结97

第4章 组织系统98

4.1 系统的涵义及特征98

4.2 组织概念的系统科学释义103

4.3 组织系统的特征105

4.4 组织系统的构成要素及相互关系108

4.5 组织的子系统及其互动工作过程116

4.6 组织系统的组织方式118

本章小结121

第5章 组织系统的科学发展122

5.1 组织系统科学发展研究视角的内涵122

5.2 组织系统的科学发展基本规律124

5.3 组织系统的科学发展力场分析133

5.4 组织系统变革创新与渐进发展137

5.5 组织系统科学发展实现机制的构建143

本章小结144

第6章 组织系统的权变演进145

6.1 组织系统权变演进的逻辑前提和理论依据145

6.2 组织系统权变演进的涵义与原则方法148

6.3 组织系统博弈组链分析157

6.4 组织系统权变演进的基本规律与趋势177

本章小结181

第7章 组织系统控制182

7.1 组织控制的演变及存在的问题182

7.2 组织系统控制的基本概念186

7.3 组织系统边界的确定200

7.4 组织系统的自控制202

7.5 组织系统的他控制206

7.6 组织系统控制的发展趋势209

本章小结211

第8章 组织系统的激励与约束机制212

8.1 组织激励与约束概论212

8.2 组织激励与约束理论的发展沿革217

8.3 组织激励与约束机制概述225

8.4 组织激励与约束机制设计和目标实现232

8.5 组织激励与约束机制的演进237

本章小结240

9.1 公共组织系统243

第三篇 组织系统科学的应用理论与方法243

第9章 公共组织系统与危机管理243

9.2 公共危机与公共危机管理组织系统248

9.3 公共危机管理组织的系统比较252

9.4 公共危机管理组织系统的博弈分析261

9.5 公共危机管理组织系统的变革与发展263

本章小结268

第10章 高等教育组织系统与研究生培养275

10.1 高等教育组织系统275

10.2 研究生教育组织演进与研究生培养过程280

10.3 研究生教育组织的系统分析与构建286

10.4 研究生教育组织的创新与变革293

10.5 研究生教育组织文化建设299

本章小结303

第11章 科研组织系统与创新团队建设305

11.1 科研组织系统及其演进305

11.2 新生的科研组织系统——创新团队309

11.3 创新团队的成员选择优化319

11.4 创新团队的虚拟化及其成员关系管理330

11.5 创新团队的创新文化建设336

11.6 创新团队的科技创新平台建设344

本章小结346

第12章 企业组织系统与社会网络战略管理348

12.1 企业组织系统348

12.2 企业战略管理系统354

12.3 企业战略管理的系统思维357

12.4 企业社会网络战略管理理论360

12.5 企业社会网络战略应用案例分析373

本章小结377

第13章 国防科技组织系统及其激励与约束机制设计378

13.1 国防科技组织系统概述378

13.2 国防科技组织系统的演进383

13.3 国防科技组织系统的演进规律389

13.4 国防科技组织激励与约束机制的演进393

13.5 国防科技组织激励与约束机制的系统设计395

本章小结402

主要参考文献403

后记407