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第一章 绪论3

1.1 问题提出及研究背景3

1.1.1 政府管理环境网络化使领导工作表现出新特征5

1.1.2 领导工作的新变化使领导管理表现出新特征8

1.1.3 领导人才选拔工作现状和实践需要开展这项研究14

1.2 人力资源、人才资源、领导人才和党政领导人才的界定17

1.2.1 人力资源、人才资源17

1.2.2 人才、领导人才和党政领导人才19

1.3.1 国外的研究状况26

1.3 关于领导人才选拔模式研究的进展26

1.3.2 国内的研究状况30

1.3.3 研究状况评述31

1.4 研究方法和思路33

1.4.1 研究方法33

1.4.2 研究的基本思路与体系架构33

1.4.3 主要研究内容34

第二章 网络环境下领导人才民主推荐模式及其系统设计39

2.1 传统民主推荐过程的因素分析及网络化改进39

2.1.1 评价民主推荐工作的标准分析40

2.1.2 民主推荐中不完善、不配套等问题必须改革43

2.1.3 利用网络环境手段的优势解决民主推荐运用过程中出现的不规范问题46

2.2 网络环境下民主推荐方法及过程分析49

2.3 网络环境下民主推荐的模式研究50

2.3.1 面向考察组的子系统50

2.3.2 面向推荐人员的子系统52

2.4 网络环境下民主推荐系统的结构设计53

2.5 网络环境下民主推荐系统的设计与实现56

2.5.1 面向考察组子系统的设计与实现56

2.5.2 面向推荐人员（用户）子系统的设计与实现58

2.6 网络环境下民主推荐结果的运用60

第三章 网络环境下领导人才考察谈话模式及其系统设计63

3.1 网络环境下考察谈话内容及其哲学依据63

3.1.1 考察谈话主要内容设计63

3.1.2 考察谈话方法的哲学依据63

3.2 网络环境下考察谈话的方法及其过程分析65

3.3 基于人机结合的个别谈话模式研究70

3.4 网络环境下考察谈话系统的结构设计71

3.4.1 考察系统的结构分析71

3.4.2 基于人机结合的领导人才考察个别谈话模式信息处理流程72

3.5 网络环境下考察谈话内容文本的数据挖掘与综合分析76

3.5.1 文本挖掘定义及分类77

3.5.2 文本挖掘数据处理一般过程81

3.5.3 基于文本聚类和NLU的考察谈话内容文本挖掘（CAAS）系统的设计思路85

3.5.4 CAAS文本挖掘系统的主要功能及技术难点87

3.5.5 考察谈话内容的结构模式设计89

3.5.6 CAAS文本挖掘系统的实现及系统界面90

第四章 网络环境下领导人才民主评议模式及其系统设计102

4.1 网络环境下定性民主评议方法及其模式研究102

4.1.1 面向考察组子系统的功能103

4.1.2 面向评议人员子系统的功能104

4.2 网络环境下定性民主评议系统的结构设计及系统界面105

4.2.1 面向考察组子系统的设计与实现106

4.2.2 面向评议人员（用户）子系统的设计与实现107

4.3 网络环境下的定量民主评议研究110

4.3.1 网络环境下领导人才素质的定量评价110

4.3.2 网络环境下领导人才政绩的定量评价135

4.3.3 领导人才素质和政绩的关系研究150

4.3.4 定量民主评议系统的设计与实现158

第五章 网络环境下领导人才考察信息的综合集成与决策163

5.1 定性与定量信息综合集成理论163

5.2 网络环境下领导人才考察信息的综合集成与决策166

5.2.1 问题的设定167

5.2.2 定性定量评价指标权重确定168

5.2.3 协调与非协调集合的定义168

5.2.4 协调性指标与非协调性指标的定义169

5.2.5 协调优先指标与非协调优先指标169

第六章 实证研究173

6.1 研究说明173

6.1.1 为什么要选择这个案例173

6.1.2 案例分析框架及研究方法174

6.2 网络环境下民主推荐系统应用176

6.3 网络环境下考察谈话系统应用177

6.4 网络环境下定性民主评议和定量民主测评系统应用178

6.5 定性评议和定量评价的综合集成实例184

第七章 结语193

7.1 主要内容与结论193

7.2 主要贡献和创新点195

7.3 需要进一步研究的问题196

后记198

参考文献200

附件209