中国领导力提升系列 领导选任PDF|Epub|txt|kindle电子书版本网盘下载

中国领导力提升系列 领导选任PDF格式电子书版下载

注意：本站所有压缩包均有解压码： 点击下载压缩包解压工具

第一章 中国古代官员选拔的方法制度1

第一节 察举制3

一、察举制的历史发展3

二、察举制的主要做法4

三、察举制的利弊分析5

四、察举制的影响6

第二节 九品中正制7

一、九品中正制的历史发展7

二、九品中正制的主要做法8

三、九品中正制的利弊分析10

四、九品中正制的影响10

第三节 科举制11

一、科举制的历史发展11

二、科举制的主要做法12

三、科举制的利弊分析13

四、科举制的影响14

第二章 现代领导选拔的探索19

一、党政领导干部和国有企业领导人员选拔的实践探索21

二、领导选拔的理论依据23

三、领导选拔的基本原则24

四、现代领导选拔工作体系25

五、领导选拔的主要方法26

第三章 领导人才胜任特征指标体系29

第一节 我国领导人才胜任特征的研究应用31

一、党政领导干部通用胜任特征要素31

二、党政领导干部专业胜任特征要素32

三、国有企业经营管理人员胜任特征要素33

四、国家对领导人才能力素质的相关要求34

第二节 领导人才胜任特征指标体系的建立36

一、领导人才胜任特征指标体系的内容36

二、建立领导人才胜任特征指标体系的方法37

三、建立领导人才胜任特征指标体系的步骤37

第四章 领导职位分析39

第一节 领导职位分析概述41

一、领导职位分析的概念41

二、领导职位分析的作用42

三、领导职位分析的原则42

四、领导职位分析的内容43

五、领导职位分析的操作流程45

第二节 领导职位分析的方法46

一、管理职位描述问卷法46

二、管理工作面谈法48

三、行为事件访谈法49

四、其他方法50

第五章 笔试53

第一节 领导选任笔试概述55

一、领导选任笔试的应用与发展55

二、领导选任笔试的作用及其局限56

三、领导选任笔试的开发设计57

四、领导选任笔试试题的主要题型58

第二节 领导案例分析题的开发与应用59

一、领导案例分析题概述59

二、领导案例分析题的开发60

三、领导案例分析题的应用62

第三节 领导选任笔试的质量分析63

一、试题质量分析63

二、试卷质量分析65

第六章 面试73

一、面试概述75

二、面试的要素79

三、结构化面试83

四、面试技术的应用趋势87

第七章 无领导小组讨论93

第一节 无领导小组讨论概述95

一、无领导小组讨论的种类95

二、无领导小组讨论的特点96

三、无领导小组讨论的应用发展98

第二节 无领导小组讨论测试基本要素99

一、无领导小组讨论测试的要素及指标体系的确定99

二、无领导小组讨论测试的指标体系100

三、无领导小组讨论测试的评分方法102

第三节 无领导小组讨论的试题开发105

一、讨论题目的形式和设计原则105

二、讨论题目的开发步骤108

三、讨论题目编制的要求108

第四节 无领导小组讨论测试的实施112

一、时间与场所112

二、操作程序113

三、结果处理116

四、无领导小组讨论的评价116

第八章 公文筐测试119

第一节 公文筐测试概述121

一、公文筐测试的基本形式121

二、公文筐测试的功能优势122

三、公文筐测试的构成要素123

四、公文筐测试的主要能力要素123

五、公文筐测试的发展趋势125

第二节 公文筐测试的开发设计127

一、公文素材127

二、编制公文筐测试题目的原则128

三、编制公文筐测试题目的步骤130

四、编制公文筐测试题目的注意事项133

第三节 公文筐测试的操作实施134

一、准备阶段134

二、实施阶段135

三、评价阶段135

四、结果反馈阶段137

第九章 资历评价技术147

一、资历评价技术的主要特点149

二、资历评价技术的种类151

三、领导人才资历评价的基本内容与指标体系153

三、资历评价技术在领导人才测评中的应用157

第十章 领导心理测评169

一、心理测评的主要特点171

二、心理测评的种类和功能172

三、心理测评工具的编制173

四、心理测评的主要方法技术176

五、心理测评的操作实施184

六、关于心理测评工具方法的运用187

第十一章 领导情境判断测验189

第一节 领导情境判断测验概述191

一、基本概念191

二、历史发展192

三、理论基础194

四、主要优点和不足195

第二节 领导情境判断测验的开发196

一、选择开发模式196

二、确定测量结构197

三、选择情境样本197

四、设置反应选项198

五、编制测验题目199

六、设计指导语200

七、建立计分方式200

八、确定赋分标准201

九、试测与验证202

第三节 领导情境判断测验的影响因素203

一、情境判断测验的信度203

二、情境判断测验的效度204

三、影响情境判断测验效度的因素206

四、应用情境判断测验时需注意的问题208

第四节 实践案例209

第十二章 党政领导干部选拔的实践案例213

案例一：基于胜任特征模型的领导选任215

案例二：基于民主推荐的领导选任218

一、案例背景218

二、主要程序218

三、典型事例221

四、几点经验223

第十三章 企业领导人员选拔的实践案例227

案例一：中央企业领导人员公开遴选229

案例二：建信信托高级管理人员全球招聘230

一、案例背景230

二、主要做法231

三、效果反馈234

附录 有关领导选任的政策文件235

主要参考文献259

后记267