图书介绍
人力资源规划开发与管理实务PDF|Epub|txt|kindle电子书版本网盘下载
- 李志敏，朱自龙主编 著
- 出版社： 西安：西北工业大学出版社
- ISBN：7561232958
- 出版时间：2012
- 标注页数：250页
- 文件大小：51MB
- 文件页数：258页
- 主题词：人力资源管理-高等学校-教材-人力资源开发
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图书目录
模块一 人力资源管理导论1
项目一 人力资源概论2
任务1人力资源的基础知识4
任务2人力资源的特点和作用8
项目二 人力资源管理概论12
任务1人力资源管理的内容和职能14
任务2人力资源管理的发展17
任务3人力资源管理原理及部门设置23
模块二 人力资源规划29
项目三 人力资源规划概述30
任务1人力资源规划的分类、作用及内容32
任务2人力资源规划的原则和程序37
项目四 人力资源需求和供给42
任务1人力资源需求预测44
任务2人力资源供给预测49
模块三 工作分析和组织结构分析56
项目五 工作分析57
任务1工作分析的作用和目的59
任务2工作分析的方法和步骤62
任务3工作说明书的编写72
项目六 组织结构设计80
任务1组织结构设计的内容、原则及程序82
任务2常见的组织结构类型86
模块四 员工招聘与录用94
项目七 员工招聘95
任务1员工招聘的基础知识97
任务2招聘的程序和方法101
项目八 选拔录用107
任务1选拔录用的原则、意义及程序109
任务2招聘及选拔录用评估115
模块五 员工培训与职业生涯规划120
项目九 员工培训121
任务1员工培训的作用、类型及方法123
任务2员工培训需求分析129
任务3员工培训方案设计与实施134
项目十 职业生涯规划138
任务1职业生涯规划的基础知识140
任务2职业生涯规划的设计及意义146
模块六 绩效考核与管理151
项目十一 绩效考核152
任务1绩效考核的基础知识154
任务2绩效考核的方法158
项目十二 绩效管理170
任务1绩效管理的原则及作用170
任务2绩效管理的程序174
模块七 员工薪酬管理184
项目十三 薪酬185
任务1薪酬的形式、构成及功能187
任务2薪酬制度设计的程序与制约因素191
项目十四 薪酬管理198
任务1薪酬管理的基础知识200
任务2薪酬水平与结构管理204
模块八 企业劳动关系管理实务214
项目十五 劳动关系管理215
任务1劳动关系的基础知识217
任务2劳动合同的基础知识221
项目十六 劳动合同管理231
任务1劳动合同的履行、变更、终止和解除234
任务2劳动争议的处理242
参考文献250