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第一回 无领导小组讨论面试之道1

第一节 无领导小组讨论面试简介1

一、无领导小组讨论面试的方法沿革1

二、无领导小组讨论面试的涵义1

第二节 洞悉无领导小组讨论面试的本质和特征3

一、洞悉无领导小组讨论面试的本质3

二、无领导小组讨论面试的特征4

第三节 无领导小组讨论面试的流程8

一、准备阶段8

二、具体实施阶段9

三、评价阶段10

四、总结阶段13

第四节 无领导小组讨论面试中的角色分配14

一、破冰者14

二、领导者14

三、组织者14

四、时间控制者15

五、总结者15

第五节 无领导小组讨论面试题目的主要类型17

一、开放式问题17

二、两难问题17

三、多项选择题（又称排序题）17

四、操作性问题18

五、材料分析问题18

第六节 无领导小组讨论面试中的正确心态19

一、考试的意义与作用19

二、参加无领导小组讨论面试需要转变的观念19

第七节 无领导小组讨论面试考生疑惑及华图名师解答21

第二回 无领导小组讨论面试之术23

第一节 无领导小组讨论面试的测评要素23

一、无领导小组讨论面试测评要素的内容23

二、无领导小组讨论面试的评分标准23

三、无领导小组讨论面试的评分操作24

四、设计测试素质的五大原则25

五、评分表的设计25

六、无领导小组讨论面试的评分26

七、无领导小组讨论面试例题27

八、无领导小组讨论面试题目的设计步骤28

九、无领导小组讨论面试中的八个误区28

第二节 无领导小组讨论面试所要求的能力及其培养33

一、无领导小组讨论的发展33

二、考生能力的培养33

三、考生能力的表现35

第三节 如何准备无领导小组讨论面试37

一、考生应对无领导小组讨论面试的七项基本理念37

二、考生应对无领导小组讨论的七步备战法40

第四节 无领导小组讨论面试的应对策略43

一、争夺话语权——永远的法则43

二、真实自我——选择自己适合的角色43

三、打破僵局变被动为主动44

四、善于倾听别人的观点，表现良好的个人修养44

五、赢得考官及小组成员好感的方法44

六、关注细节——细节是魔鬼45

七、压力化解45

第五节 无领导小组讨论面试的应答策略46

一、迅速判明测评要素46

二、开门见山直抒胸臆47

三、积极向上完美升华47

四、把握说服对方的机会48

五、取人之长、补己之短48

六、审时度势，调整自己的状态48

第六节 如何在无领导小组讨论面试中“出彩”50

一、语言方面50

二、着装方面51

三、精心练习，培养良好的行为形体习惯52

第七节 无领导小组讨论面试中应注意的问题54

一、忌说话词不达意54

二、忌面试过程中的不良习惯54

三、忌面试过程中的不良态度54

四、忌面试过程中的不良表现54

五、忌草率迎战，过早亮出观点55

六、忌忽视营造讨论小组内的人际关系55

七、忌心观点模糊，随意赞同56

八、忌无气度、不礼貌、自恋自狂56

九、忌蹩脚的口头禅56

十、忌缺乏灵活性和幽默性56

第八节 无领导小组讨论面试真题分类精讲57

一、开放式无领导小组讨论题目57

二、两难式无领导小组讨论题目62

三、多选式无领导小组讨论题目64

四、操作式无领导小组讨论题目72

五、争夺式无领导小组讨论题目73

第九节 无领导小组讨论面试实战演练场79

第三回 无领导小组讨论面试之源103

第一节 2009年经典理论103

一、科学发展观103

二、和谐社会107

三、生态文明117

四、社会主义新农村118

第二节 相关职能及2009年热点法律法规122

一、相关职能122

三、2009年热点法律法规123

第三节 2009年热点问题163

一、醉酒驾驶问题163

二、政府公信力问题164

三、大学生就业问题166

四、社会主义核心价值观168

第四节 名言采撷 经验分享170

一、名人名言170

二、职业俚语174

三、面试俚语179

四、考生感言181

五、考官建言184