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第一篇 公司风险偏好和管理层激励合同的设计1

一、研究问题的提出1

二、国内外研究现状3

（一）风险偏好文献综述3

（二）管理者与企业投资关系文献综述3

三、研究理论6

（一）委托代理理论6

（二）薪酬契约理论7

（三）人力资本理论7

（四）产权理论8

（五）利益相关者理论8

四、主要研究内容9

第二篇 风险对高管薪酬—业绩敏感性的影响分析13

一、引言13

二、理论分析与研究假设14

三、研究设计17

（一）变量定义17

（二）模型设定20

四、实证结果与分析20

（一）描述性统计21

（二）相关性分析25

（三）回归结果分析26

五、研究结论31

第三篇 高管薪酬—业绩敏感性对投资—现金流关系的影响分析32

一、引言32

二、理论分析与研究假设34

三、研究设计36

（一）模型与变量设计36

（二）研究数据及样本来源37

（三）描述性统计38

（四）相关性检验39

四、实证结果及分析40

（一）分组的PPS描述性统计40

（二）高管薪酬—业绩敏感性分组下投资与现金流的回归结果40

（三）高管薪酬—业绩敏感性对投资—现金流敏感性的影响分析41

五、进一步分析高管薪酬—业绩敏感性对投资—现金流关系的影响42

六、结论43

第四篇 公允价值的采用对高管薪酬契约的影响45

一、引言45

二、理论分析与研究假设48

三、案例分析52

四、研究设计55

（一）变量定义55

（二）模型设定56

五、实证结果与分析57

（一）描述性统计57

（二）相关系数分析59

（三）回归结果分析60

（四）稳健性检验64

六、研究结论68

第五篇 高管薪酬粘性对企业过度投资的影响分析70

一、引言70

二、制度背景与研究假设72

（一）国资委规定中的薪酬粘性72

（二）高管薪酬的粘性程度和企业过度投资73

（三）产权性质和过度投资75

三、案例分析76

（一）金融资产投资情况76

（二）公司业绩水平77

（三）高管薪酬及薪酬粘性78

四、研究设计80

（一）主要变量定义80

（二）模型设定81

（三）样本选择与数据来源83

五、实证结果与分析83

（一）描述性统计83

（二）不同产权公司的薪酬粘性和过度投资差异比较85

（三）相关性分析86

（四）多元回归分析86

六、研究结论90

第六篇 政府补助的获得对高管薪酬契约的影响分析91

一、引言91

二、制度背景与研究假设92

（一）理论分析92

（二）国有企业高管薪酬的制度背景分析93

（三）民营企业与政府补助95

（四）政府补助的经济后果95

三、研究设计96

（一）模型和变量设计96

（二）研究样本和数据来源98

（三）描述性统计98

（四）相关性分析100

四、实证结果与分析100

（一）总样本分析100

（二）不同产权性质的上市公司政府补助对薪酬差距的影响分析102

五、政府补助和薪酬差距对企业业绩的交互影响104

六、结论和建议107

（一）结论107

（二）建议107

第七篇 企业并购对高管薪酬—业绩敏感性的影响分析109

一、引言109

二、文献综述与研究假设111

（一）文献综述111

（二）制度背景112

（三）研究假设112

三、模型设计与样本选择113

四、实证结果116

（一）描述性统计分析116

（二）回归结果117

五、进一步分析：并购后的薪酬变化119

六、研究结论121

第八篇 管理层权力对薪酬差距和业绩变化关系的影响分析122

一、引言122

二、理论分析与研究假设124

三、研究设计127

（一）模型及变量设计127

（二）数据来源及样本选择129

四、实证分析130

（一）描述性统计130

（二）相关性分析132

（三）回归结果133

五、研究结论151

第九篇 控制权转移对高管更换的影响分析153

一、引言153

二、理论分析与研究假设155

三、研究设计156

（一）变量定义156

（二）模型设定157

四、实证结果与分析159

（一）我国上市公司高管更换现状分析159

（二）描述性统计162

（三）相关性分析164

（四）回归结果及分析165

五、研究结论171

参考文献172