图书介绍
企业知识资本管理 人力与组织资本互动转化机制探究的视角PDF|Epub|txt|kindle电子书版本网盘下载
- 范徵著 著
- 出版社： 北京：企业管理出版社
- ISBN：9787516405475
- 出版时间：2013
- 标注页数：220页
- 文件大小：36MB
- 文件页数：232页
- 主题词：企业管理－知识管理－资本管理
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图书目录
第1章 命题的提出1
1.1 现实意义：核心能力中的知识资本因素1
1.2 现有相关命题研究评述2
1.3 本书研究思路、内容与分析框架4
1.4 本书的研究方法6
1.5 本书拟提出和证明的主要命题及理论创新之处7
1.6 本章小结8
第2章 知识资本：人力资本与组织资本10
2.1 知识资本与公司智商10
2.2 人力资本：研究综述与本书的观点16
2.3 组织资本：研究综述与本书的观点21
2.4 基于知识资本的核心能力：人力与组织资本的互动23
2.5 知识资本乘数效应及其博弈分析30
2.6 案例研究（1）：谷歌（Google）的人力与组织资本的快乐互动34
2.7 本章小结37
第3章 基于核心能力的知识资本管理：人力—组织资本良性互动39
3.1 人力—组织资本间的互动模型39
3.2 研究评述及本书的观点与角度51
3.3 “人力→组织资本”的管理矩阵与实现方法58
3.4 “组织→人力资本”的领导方式与指导罗盘60
3.5 案例研究（2）：麦肯锡（Mckinsey）的人力与组织资本互动模式61
3.6 本章小结67
第4章 本我知识的转换：相对客户的价值创造机制69
4.1 本我知识vs．价值创造69
4.2 内部本我知识的映射方法71
4.3 外部本我知识的内化方法79
4.4 经营理念企划80
4.5 商业模式开发84
4.6 案例研究（3）：携程旅行网（Ctrip.com）的创新经营91
4.7 本章小结100
第5章 超我知识的转换：相对未来的可延展机制102
5.1 超我知识vs．可延展性102
5.2 内部超我知识共享方法105
5.3 外部超我知识的引入方法106
5.4 产品平台建设107
5.5 信息平台支持110
5.6 案例研究（5）：沃尔玛（Wal-Mart）的IT装备革命113
5.7 本章小结120
第6章 自我知识的转换：相对对手的难以模仿机制122
6.1 自我知识vs．难以模仿122
6.2 内部自我知识的外化结构124
6.3 外部自我知识的引入方法127
6.4 结构资本架设131
6.5 流程界面管理134
6.6 案例研究（4）：通用电气（GE）的结构基因137
6.7 本章小结148
第7章 基于知识的管理学体系新诠释：相对过去的组织自学习机制149
7.1 自学习性vs．管理学体系新诠释149
7.2 CKO及基于知识的员工分类152
7.3 解决问题：通过知识培训让傻瓜到位157
7.4 发现问题：通过组织学习让精英分享160
7.5 公司智商评价指标与神经网络模型167
7.6 案例研究（6）：惠普公司（HP）的知识资本管理173
7.7 本章小结179
第8章 总结、展望与索引181
8.1 本书的主要创新结论181
8.2 本书的不足与未来研究的展望183
8.3 知识资本管理调查问卷184
8.4 本书核心术语汇编（按英文字母顺序及首字汉语拼音顺序排列）188
8.5 本书所涉及的分析工具索引（按章节顺序排列）198
8.6 本书注释与参考文献200
后记216