图书介绍
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- 颜士梅著 著
- 出版社： 北京：科学出版社
- ISBN：9787030253071
- 出版时间：2009
- 标注页数：156页
- 文件大小：40MB
- 文件页数：168页
- 主题词：企业管理－劳动力资源－资源开发－性别－研究
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图书目录
第1章 绪论1
1.1问题的提出1
1.1.1企业人力资源开发中性别歧视问题研究的社会意义1
1.1.2企业人力资源开发中性别歧视问题研究的现实和理论背景2
1.2相关概念界定5
1.2.1人力资源开发5
1.2.2性别歧视6
1.3本书研究总体设计7
1.3.1本书研究目的和焦点问题7
1.3.2本书研究的主要内容和技术路线8
1.4本章小结11
参考文献11
第2章 以往研究回顾13
2.1不同形式的性别歧视问题研究13
2.1.1雇佣性别歧视研究13
2.1.2职业性别隔离研究14
2.1.3玻璃天花板研究17
2.1.4薪酬性别歧视相关研究19
2.1.5小结20
2.2性别歧视及其影响研究21
2.3性别歧视的原因研究22
2.3.1人力资本理论的解析22
2.3.2社会认知理论的解析23
2.3.3女性主义视角下的父权制观点26
2.3.4管理中女性研究所采用的三种理论观点28
2.3.5小结30
2.4以往研究的进展和不足30
2.4.1以往研究的进展30
2.4.2以往研究的不足31
2.5本章小结32
参考文献32
第3章 企业人力资源开发中性别歧视的表现形式40
3.1研究目的40
3.2企业人力资源开发中性别歧视表现形式的模型构建40
3.2.1雇佣性别歧视41
3.2.2职业性别隔离41
3.2.3玻璃天花板42
3.2.4薪酬性别歧视43
3.3研究方法44
3.3.1访谈设计44
3.3.2访谈对象45
3.3.3访谈资料分析45
3.4讨论与结论54
3.5本章小结56
参考文献56
第4章 企业人力资源开发中性别歧视的维度和程度分析59
4.1研究目的和研究步骤59
4.2企业人力资源开发中性别歧视维度的相关研究及其问题59
4.2.1企业人力资源开发中性别歧视维度的相关研究59
4.2.2企业人力资源开发中性别歧视维度确定中的问题61
4.3企业人力资源开发中性别歧视维度的探索性因素分析62
4.3.1样本62
4.3.2测量63
4.3.3数据分析63
4.3.4探索性因素分析结果讨论和性别歧视维度模型构建64
4.4企业人力资源开发中性别歧视维度的验证性因素分析65
4.4.1样本65
4.4.2测量67
4.4.3数据分析67
4.5企业人力资源开发中性别歧视的程度分析68
4.6讨论与结论72
4.7本章小结74
参考文献75
第5章 企业人力资源开发中性别歧视的原因分析77
5.1引言77
5.2子研究一：企业人力资源开发中性别歧视的理论解析77
5.2.1人力资本理论视角下的企业性别歧视77
5.2.2社会分层理论视角下的企业性别歧视78
5.2.3社会认知理论视角下的企业性别歧视79
5.2.4结构理论视角下的企业性别歧视81
5.2.5不同理论视角下企业性别歧视的对比分析82
5.2.6总结83
5.3子研究二：企业人力资源开发中性别歧视原因的实证分析83
5.3.1企业人力资源开发中性别歧视原因的实证分析构思84
5.3.2研究方法84
5.3.3结论与讨论95
5.4本章小结96
参考文献97
第6章 企业人力资源开发中性别歧视的影响及解决策略99
6.1研究目的和研究步骤99
6.2企业人力资源开发中性别歧视影响的实证分析99
6.2.1引言99
6.2.2企业人力资源开发中PGD影响的相关假设100
6.2.3研究方法102
6.2.4讨论和结论107
6.3企业解决性别歧视问题的责任分析110
6.3.1企业解决性别歧视问题的组织责任111
6.3.2企业解决性别歧视问题的社会责任111
6.4企业人力资源开发中性别歧视问题的解决策略112
6.4.1基于不同理论视角的企业人力资源开发中性别歧视问题的解决策略113
6.4.2基于文献分析的企业人力资源开发中性别歧视问题的解决策略115
6.4.3基于不同层面的企业人力资源开发中性别歧视问题的解决策略117
6.5本章小结120
参考文献121
第7章 结论与展望125
7.1本项目的主要结论125
7.1.1关于企业人力资源开发中性别歧视表现形式和维度的结论125
7.1.2关于企业人力资源开发中性别歧视程度的结论126
7.1.3关于企业人力资源开发中性别歧视原因的结论126
7.1.4关于企业人力资源开发中性别歧视影响的结论127
7.1.5关于企业解决其人力资源开发中性别歧视问题的责任的结论128
7.1.6关于企业人力资源开发中性别歧视问题解决策略的结论128
7.2本项目研究的理论进展129
7.2.1明确了企业人力资源开发中性别歧视的具体表现形式129
7.2.2进一步明确了企业人力资源开发中性别歧视的维度和程度130
7.2.3从不同理论视角对企业人力资源开发中的性别歧视进行了深入解析130
7.2.4运用不同理论阐述了企业解决性别歧视问题的责任131
7.3本项目研究的实践意义和方法论意义132
7.3.1本项目研究的实践意义132
7.3.2本项目研究的方法论意义133
7.4本项目研究的不足之处133
7.5研究展望：人力资源与组织行为视角下的女性研究134
7.5.1有待检验的前沿问题134
7.5.2中国情景下的前沿问题138
参考文献140
附录143
附录1企业人力资源开发中性别歧视表现形式的编码材料143
附录2问卷150
后记155