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1　职业起步期——建立应有的职业理念1

1.1　职业选择3

1.1.1 选择自身有优势的职业领域，进行职业规划4

1.1.2　选择规范的职业环境，利于职业的稳步发展8

1.1.3 选择你的上司，成就你的上司12

1.1.4　找到自己的“同路人”16

1.1.5　找到你职业发展的导师19

1.2　职业习惯23

1.2.1　克服学生气24

1.2.2　好态度是职业成功的基础29

1.2.3　请教不是难为情的事情33

1.2.4　合作和分享扩大你的领域36

1.2.5 掌握快速的学习方法，快速成长为专家40

1.3　职业素养45

1.3.1 管理好时间就是管理好自己46

1.3.2　主动修炼商务礼仪，迈好职业成功的关键一步51

1.3.3　形式和内容同样重要56

1.3.4　具备全局观念，系统解决问题61

1.3.5　质量是专业服务的生命线，而质量恰恰体现在细节66

2　职业发展期——积累专业的方法技能69

2.1　专业技能71

2.1.1 亲自操作方可了解真谛72

2.1.2　沟通是不可或缺的工作技能76

2.1.3 专业演讲给你的工作增色85

2.1.4　写作才能是你专业能力的直接体现97

2.1.5 掌握谈判原则，慎用谈判技巧104

2.2　客户管理113

2.2.1 处理客户情感，然后处理客户问题114

2.2.2 管理客户的期望值，超出客户的期望118

2.2.3　不遗余力满足客户的需求123

2.2.4 主动告知坏消息，处理客户不满127

2.2.5 引导客户需求，建立长期的客户关系133

2.3　销售管理139

2.3.1 建立咨询式营销理念，培养咨询式销售素质140

2.3.2　分析客户类型，筛选真正的客户144

2.3.3　逐步建立客户信任，挖掘销售线索，发展新老客户内部关系148

2.3.4　正式拜访客户，分析客户需求152

2.3.5 通过项目建议书打动客户，建立业务关系155

3　职业成熟期——促进可贵的团队创新159

3.1　项目管理161

3.1.1 成功启动项目是项目成功的第一步162

3.1.2 掌握深度访谈的方法，深入了解需求并沟通观点165

3.1.3 沟通是项目经理的职责168

3.1.4　项目经理是资源管理者172

3.1.5　缩短磨合期，建立团队绩效177

3.1.6　项目日志182

3.2　团队管理189

3.2.1 管理层需要亲自挑选下属190

3.2.2　不要吝啬赞美的话194

3.2.3 了解员工的需求，实行不同的管理方式198

3.2.4 了解自己的管理风格，管理不同的员工203

3.2.5　培训为了员工的未来209

3.3　创业管理215

3.3.1 准备好了再开始创业216

3.3.2　成功创业源于对关键因素的把握220

3.3.3 自我实现人生价值224

4　实践中的感悟227

4.1　有关咨询229

4.1.1 出身是本地化咨询公司最大的困惑？230

4.1.2 3G到来，电信咨询的机会在哪里？235

4.2　有关知识237

4.2.1 当年的那次高考改变了我们什么？238

4.2.2　只有知识才能改变命运240

4.2.3　从学校老师的“砸挂”看其企业文化243

4.3　有关电信行业245

4.3.1 塑造移动运营商渠道领袖角色246

4.3.2　第四媒体与第五媒体的融合255

4.3.3 打造资源整合型商务模式，迎接明天生态体系的竞争256

4.3.4 电信运营商全业务转型的关键259

4.3.5　有感于运营商的“企业文化劣根说”262

4.3.6　运营商总经理：我们也不是混日子的264

4.3.7　对“套餐”不是产品的进一步解释266

4.3.8 不同意3G虚幻的说法271

4.3.9 中国电信市场移动行业应用发展管窥273

后记282