图书介绍
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- 王越著 著
- 出版社： 广州：暨南大学出版社
- ISBN：9787811353266
- 出版时间：2009
- 标注页数：228页
- 文件大小：34MB
- 文件页数：239页
- 主题词：企业管理－组织管理学－研究
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图书目录
1绪论1
1.1问题的提出1
1.2研究动机3
1.3研究目标与意义5
1.4研究方法6
1.5研究思路7
1.6研究的创新之处9
1.7基本假设和分析层次11
2组织知识增长理论综述14
2.1组织知识、知识增长的定义14
2.2知识增长研究的理论渊源16
2.3知识增长的“吧”理论发展过程19
2.4知识增长过程理论的三要素关系25
2.5 Nonaka的SECI知识增长模型及“吧”理论缺陷分析28
2.6企业知识增长的合理性验证32
3组织内知识增长过程的要素体系分析34
3.1知识动力吧的构建36
3.2组织“活性系统动力吧”的复合构建50
3.3组织系统吧的网络化分析70
3.4组织系统吧的内控活性分析87
3.5组织内知识整合增长复合螺旋模型构建92
4基于融知发酵思想的组织知识增长机理分析97
4.1以往的知识增长理论对知识增长机理的解释程度98
4.2融知发酵理论的提出100
4.3知识增长的机理是融知发酵思想的体现108
4.4不同类型的社群吧产生不同的融知发酵行为结果116
4.5融知发酵的微观活动促进知识增长的动态分析120
5组织内影响知识增长效率要素的实证分析132
5.1对以往知识增长实证研究的总结评价133
5.2实证研究的理论假设及模型的建立134
5.3问卷的设计与调查情况145
5.4问卷的统计方法151
5.5问卷的数据统计及数据分析152
5.6实证研究模型的修正及假设验证181
5.7提高组织学习知识增长效率的策略实施189
6总结与展望194
6.1主要研究内容及结论194
6.2不足之处和展望196
附录198
附录一 调查问卷198
附录二 集中调查样本企业名单205
参考文献206
后记227