图书介绍
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- 宋斌，鲍静，谢昕著 著
- 出版社： 北京：清华大学出版社
- ISBN：7302099979
- 出版时间：2005
- 标注页数：298页
- 文件大小：14MB
- 文件页数：309页
- 主题词：国家行政机关
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政府部门人力资源开发PDF格式电子书版下载
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图书目录
目录1
序言1
第一章 导论1
第一节 政府部门人力资源开发的萌生、概念和系统1
第二节 政府部门人力资源开发的种类、特性与环境10
第三节 政府部门人力资源开发的基本任务和价值链15
第二章 政府部门人力资源开发的一般理论22
第一节 政府部门人力资源开发的基本思想22
第二节 政府部门人力资源开发的基本理念26
第三节 政府部门人力资源开发的基本原理37
第四节 政府部门人力资源开发的基本矛盾规律42
第五节 政府部门人力资源开发的基本内容47
第六节 政府部门人力资源开发的目标56
第三章 政府部门人力资源开发规划设计和SWOT模型66
第一节 政府部门人力资源开发规划的构成与政府目标规划66
第二节 政府部门人力资源的需求预测73
第三节 政府部门人力资源的供给预测77
第四节 公务员职业生涯发展计划80
第五节 公务员基于SWOT的职业发展体系模型与责任分配86
第四章 政府生产力与政府部门高中层公务员开发92
第一节 政府部门人力资源开发与政府生产力及社会经济增长92
第二节 政府部门高中层公务员开发与生产要素按贡献参与分配99
第五章 公务员能力建设107
第一节 竞争理念在公务员能力建设中的运用107
第二节 公务员能力建设和制度建设111
第三节 电子政务与公务员能力建设115
第六章 创建学习型政府部门121
第一节 创建学习型政府是创建学习型社会的关键之一121
第二节 学习型政府部门的特性和“三维”学习型政府部门128
第三节 学习型政府部门的创新、战略型设计和运行机制135
第七章 政府部门人力资源开发的投入机制144
第一节 人力资本投资收益和政府应加大人力资本投资的力度144
第二节 构建以中央政府为主的互动投资机制及风险防范对策150
第三节 教育和培训投资是政府人力资本投资的重中之重155
第八章 政府部门人力资源开发的流动机制163
第一节 国际经济竞争状态下公务员流动的必然趋势和客观条件163
第二节 公务员在竞争中求发展和加大流动力度166
第三节 公务员跳槽、流失的规律和原因169
第四节 公务员流失产生的弊端或安全隐患176
第九章 政府部门人力资源的安全和生态环境机制178
第一节 公务员安全的概念及其形成178
第二节 西方国家争夺政治精英的根源和防范措施182
第三节 正确处理公务员安全中的三对关系185
第四节 公务员安全中的合理配置、五化工程和柔性流动187
第五节 营造优良的政府部门人力资源开发生态环境193
第十章 公务员社会保险制度机制201
第一节 公务员社会保险制度概述201
第二节 公务员养老保险制度的改革205
第三节 公务员医疗保险制度的改革209
第四节 建立公务员工伤、生育保险制度213
第五节 建立公务员失业保险制度217
第十一章 政府部门人力资源开发成本资本化和会计机制223
第一节 人力资源会计的沿革223
第二节 政府部门人力资源成本资本化226
第三节 政府部门人力资源会计存在的问题、必要性和会计假设229
第四节 政府部门人力资源成本预算与控制的理论分析233
第五节 政府部门人力资源成本会计的核算和报表分析237
第十二章 党管政府部门人力资源开发和组织制度243
第一节 坚持党管人才原则，进行政府部门人力资源开发243
第二节 政府部门人力资源开发的策略和组织制度252
第十三章 政府部门人力资源开发的走势260
第一节 政府部门人力资源开发的市场化和雇员制260
第二节 政府部门人力资源开发的系统化和社会化278
第三节 政府部门人力资源开发的全球化和模型化281
第四节 政府部门人力资源开发的信息化和数字化284
第五节 政府部门人力资源开发的持续化288
参考文献294
后记298