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一、贯彻落实工会十四大精神，认真履行好工会的基本职责3

（一）维护是工会的基本职责，是党的三代领导人的共同思想3

第一编 维护职工合法权益是工会的基本职责3

（二）维护是工会的基本职责，是由工会的本质属性所决定的5

（三）维护是工会的基本职责，是由我国的国体所决定的5

（四）履行维护职工合法权益的基本职责，是我国法律赋予工会的基本权利6

（五）维护是工会的基本职责，是由调整我国复杂多元劳动关系的现实需要所决定的6

（六）履行维护职工合法权益的基本职责，是实践“三个代表”重要思想的具体体现7

（一）关于维护职工参加和组织工会的权利8

二、我国工会维护职工合法权益取得明显进展8

（二）关于代表职工进行集体谈判的权利9

（三）关于维护职工的劳动经济权利11

（四）关于维护职工的劳动安全和职业健康权利14

（五）关于维护职工的民主参与权利16

（六）关于维护职工的民主监督权利18

（七）关于组织和代表职工参与立法和政策制定的权利19

（八）关于维护职工的精神文化权利21

（九）关于维护女职工的特殊权益22

三、切实履行基本职责，在改革、发展、参与、帮扶的过程中维护好职工合法权益25

（一）在推动改革中搞好维护25

（二）在促进发展中搞好维护26

（三）在积极参与中搞好维护26

（四）在大力帮扶中搞好维护27

第二篇 职工权益31

一、劳动就业权31

（一）劳动就业的基本概念31

（二）劳动就业的方针和原则32

（三）进城务工人员就业33

（四）下岗失业人员再就业33

（五）未成年人的劳动就业权37

（六）妇女的劳动就业权39

（七）社区就业工作40

（八）残疾人的劳动就业权41

（九）退役军人的劳动就业权42

（十）少数民族人员的劳动就业权43

（十二）职业介绍与职业指导44

（十一）职业资格证书44

（十三）签订劳动合同权47

二、集体协商和签订集体合同权49

（一）集体协商的含义和内容49

（二）集体合同的含义和法律依据50

（三）集体协商与集体合同的关系50

（四）在非公有制企业中集体协商和签订集体合同权的实现51

（二）工资含义及其分配原则53

（一）劳动报酬的含义53

三、劳动报酬权53

（三）《劳动法》对工资水平的规定54

（四）用人单位的工资分配自主权55

（五）工资总额的组成及其形式56

（六）劳动者的最低工资保障57

（七）工资的支付60

（八）年薪制69

（九）侵犯劳动者劳动报酬权的责任70

（二）休息权71

（一）休息休假的基本概念及意义71

四、休息休假权71

（三）休假权76

（四）加班加点78

五、劳动保护权81

（一）劳动保护的含义及其重要意义81

（二）劳动保护的方针、任务和主要内容83

（三）劳动者在安全生产方面的权利和义务86

（四）安全教育87

（五）用人单位违反规定应承担的责任88

六、职业培训权90

（一）职业培训的含义、作用和途径90

（二）职业技能培训的形式和内容92

（三）职业培训政策96

（四）职业技能鉴定和职业资格证书98

七、社会保险权102

（一）社会保险102

（二）养老保险104

（三）医疗保险114

（四）失业保险119

（五）工伤保险126

（六）生育保险133

（七）城市居民最低生活保障136

八、提请劳动争议处理的权利138

（一）劳动争议的概念138

（二）处理劳动争议的基本原则140

（三）劳动争议当事人140

（四）劳动争议处理的基本程序143

（二）实行职工民主管理的意义145

（三）职工民主管理权的法律规定145

九、民主管理权145

（一）职工民主管理的含义145

（四）职工民主管理的形式146

十、参加和组织工会的权利148

（一）工会的含义148

（二）加入工会的条件148

（三）工会的社会职能151

（四）工会的组织152

（五）工会的权利和义务155

（六）工会与法律158

第三篇 维护职工权益保障制度163

一、工会组织163

（一）工会的组织保障163

（二）工会的组织体系165

（三）工会活动的基本准则168

（四）工会会员的权利和义务170

（五）工会活动的保障175

二、职工民主参与制度178

（一）建立职工民主参与制度的必然性178

（二）职工民主参与实现形式的理论分析181

（三）职工代表大会制度182

（四）厂务公开制度194

（五）民主评议企业领导干部201

（六）国有企业业务招待费使用情况报告制度205

（七）职工董事、监事制度207

（八）职工持股会209

（九）其他民主管理制度215

三、劳动合同制度218

（一）劳动合同的含义218

（二）劳动合同的订立219

（三）劳动合同的履行及应遵守的原则226

（四）劳动合同的解除226

（五）违反劳动合同的责任233

（六）工会的具体工作235

（一）集体协商和签订集体合同的原则237

四、集体协商和集体合同制度237

（二）集体协商和签订集体合同的操作程序239

（三）集体合同的内容242

（四）集体合同的履行244

（五）建立工资集体协商制度246

五、劳动保护与安全生产制度256

（一）加强劳动保护工作的紧迫性256

（二）安全生产管理体制258

（三）劳动安全卫生规程和标准263

（四）职业病处理制度271

（五）职工伤亡事故报告和处理制度277

（一）女职工特殊劳动保护制度281

六、女职工和未成年工特殊劳动保护制度281

（二）未成年工特殊劳动保护制度285

（三）用人单位的侵权责任287

七、劳动争议处理制度289

（一）劳动争议的调解289

（二）劳动争议仲裁制度294

（三）劳动争议诉讼制度311

（一）法律援助制度的含义与意义315

八、法律援助制度315

（二）法律援助的对象和范围316

（三）法律援助的申请、审查和实施316

（四）法律援助的主要方式和内容318

（五）职工法律援助工作的指导思想319

（六）职工法律援助工作的基本原则319

（七）职工法律援助的实施形式320

（八）工会开展法律援助工作情况321

一、劳动就业权益维护案例325

1．劳动者有择业自主权325

第四篇 职工权益维护案例325

2．丈夫调离，妻子必须调走吗326

3．企业发生严重困难，能否裁减因工负伤人员328

4．企业开除职工也要符合法定程序330

5．企业开除职工要退风险抵押金吗333

6．安排职工下岗应依法定程序进行335

7．用人单位搞承包也应安排职工工作336

8．用人单位岂能随意停止劳动者工作337

9．职工与领导争吵被下岗对吗339

10．用人单位不得随意辞退员工341

11．对职工拒不加班抢修的处理要得法343

12．企业不能因为职工拒绝加班而将其辞退345

13．用人单位制定的规章制度不得违法347

二、劳动合同权益维护案例349

14．打工挣钱也要订立劳动合同349

15．“临时工”有必要签订劳动合同吗351

16．以虚假招聘广告签订的劳动合同有效吗353

17．企业不与员工签订劳动合同怎么办355

18．企业怎能扣押职工的身份证和暂住证357

19．用人单位可以随意延长试用期吗359

20．由他人代签的劳动合同有效吗361

21．聘用退休人员也要签订劳动合同363

22．企业可以对拒绝加班的员工解除劳动合同吗365

23．企业违约，职工可以解除劳动合同367

24．企业不能与医疗期未满的职工解除劳动合同368

25．厂方不能拒签无固定期限劳动合同370

26．是“终止”还是“解除”劳动合同371

27．不服从单位安排被解除劳动合同也应发给经济补偿金373

28．试用期已过，以不符合录用条件为由解除劳动合同对吗375

29．企业用欺骗手段解除劳动合同不能逃脱支付经济补偿金376

30．用人单位不能强行续订劳动合同378

31．女职工怀孕期间不能解除劳动合同380

32．“家法”焉能代替“国法”382

三、工作时间与休息休假权益维护案例385

33．为赶生产任务长期安排超时工作合法吗385

34．企业超过法定时限安排加班是违法的387

35．职工不加班就该受处罚吗388

36．休息时间未干分外工作岂能罚款390

37．企业不得强迫职工义务增加劳动时间391

38．延长工时必须依法支付工资报酬393

39．用人单位自行确定综合工时应支付加班工资395

40．职工自愿加班超过法定时限企业也违法397

四、工资报酬权益维护案例400

41．工资必须以货币形式支付给劳动者400

42．企业不得无故拖欠职工工资401

43．加班加点工资应当怎样计算403

44．最低工资不应包括加班加点工资405

45．企业能以经营困难为由不支付最低工资吗406

46．因抢修设备超时加班不违法，但加班工资应支付409

47．对实行综合计算工时工作制的职工是否应支付加班工资410

48．职工在法定休假日加班，企业能以安排补休代替支付加班工资吗412

49．依法裁定的抚养费可以从工资中扣除413

50．职工有错受处罚，但扣除工资应有限度415

51．企业有权从工资中扣除对个人的赔偿费吗416

52．职工上班时间打架造成赔偿，企业能扣工资相抵吗417

53．平常每月少付工资，一年后发放属违法419

54．依法拍卖酒店也要支付拖欠工资421

五、劳动安全卫生权益维护案例424

55．用人单位必须为劳动者提供必要的劳动防护用品424

56．用人单位应设法改善员工的劳动条件425

57．企业管理人员不得强令职工冒险作业427

58．企业违章指挥作业造成事故要承担责任并赔偿损失429

59．劳动合同中“工伤概不负责”的条款是否有效431

60．这样的情形应认定为工伤433

61．因工摔伤不因没有看见而不作工伤434

62．患职业病也应认定为工伤436

63．司机在工作中因违章驾驶致残，可否认定为工伤438

64．用人单位应为尘肺病职工更换工作岗位439

65．不能以医疗事故作借口拒付工伤医疗费442

66．享受工伤伤残抚恤也要依法办事443

六、女职工与未成年工劳动权益维护案例446

67．企业招工不得提高女职工录用标准446

68．女职工经期保护措施应落实447

69．不能强迫经期女职工从事野外勘测449

70．不能安排女职工从事禁忌劳动450

71．试用期可以解除怀孕女工的劳动合同吗452

72．怀孕女职工产前检查应算作劳动时间454

73．女职工流产能享受产假待遇吗456

74．不得侵犯女职工应享受的产假权457

75．企业应给女职工合法的哺乳时间459

76．用人单位不得解除怀孕女职工的劳动合同461

77．女工休产假不能被除名462

78．下岗女工生育也应享受生育保险待遇463

79．企业非法招用童工应负法律责任465

七、职业培训权益维护案例467

80．从事技术工种的劳动者必须经培训上岗467

81．企业招工变相收取“培训费”违法468

82．职工调出，企业不能随意追索培训费470

83．岂能把出差费当做“培训费”471

84．正常的业务培训费用不应由职工本人负担473

85．不续签劳动合同，用人单位不得再收取培训费474

八、社会保险和福利权益维护案例477

86．企业应当依法为职工办理养老保险477

87．高工资不能代替已缴纳养老保险费478

88．互有约定，用人单位可以不为职工办理社会保险吗480

89．老板只给业务骨干参保合法吗481

90．农民工能参加城镇养老保险吗482

91．转移养老保险费要由劳动者全部缴纳吗484

92．因辞职失业不能领取失业保险金486

93．企业不得随意拒办职工退休手续488

94．应办理病退而不是解除劳动合同490

95．女儿不辞而别，企业能扣父亲的退休费吗492

96．不能随意停发下岗职工的基本生活费494

97．单位不参保，职工怎么办496

98．打工妹患病医药费谁支付497

99．劳动者应享受法定的医疗期待遇498

100．经济补偿金不能取代失业救济金500

九、职工法律援助案例503

101．法律援助为职工讨回公道503

102．靠法律援助打赢官司506

第五篇 职工权益法律法规511

中华人民共和国劳动法511

中华人民共和国工会法527

中华人民共和国安全生产法538

中华人民共和国职业病防治法557

中华人民共和国老年人权益保障法（节选）577

中华人民共和国妇女权益保障法581

中华人民共和国未成年人保护法589

劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见597

违反《中华人民共和国劳动法》行政处罚办法616

劳动力市场管理规定620

企业职工培训规定629

劳动部关于加强劳动合同管理完善劳动合同制度的通知634

违反《劳动法》有关劳动合同规定的赔偿办法637

关于坚决制止用人单位非法解除“非典”患病职工或疑似“非典”患病职工劳动关系的紧急通知639

国务院关于职工工作时间的规定641

工资支付暂行规定643

工资集体协商试行办法647

禁止使用童工规定652

关于贯彻落实《禁止使用童工规定》的通知656

女职工劳动保护规定661

《女职工劳动保护规定》问题解答664

女职工禁忌劳动范围的规定667

企业职工患病或非因工负伤医疗期规定669

国务院关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定671

国务院关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定675

关于做好参加基本医疗保险人员非典型肺炎防治工作的通知681

企业职工生育保险试行办法682

工伤保险条例685

失业保险条例701

中共中央、国务院关于进一步做好下岗失业人员再就业工作的通知707

关于贯彻落实《中共中央、国务院关于进一步做好下岗失业人员再就业工作的通知》若干问题的意见718

国务院办公厅关于做好农民进城务工就业管理和服务工作的通知729

中华全国总工会关于切实做好维护进城务工人员合法权益工作的通知734

关于在国有企业、集体企业及其控股企业深入实行厂务公开制度的通知738

中华人民共和国企业劳动争议处理条例744

《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》若干问题解释751

司法部、全国总工会关于保障职工合法权益，加强职工法律援助工作的通知756

法律援助条例763

最高人民法院关于在民事审判工作中适用《中华人民共和国工会法》若干问题的解释770