图书介绍
新用人学全书 8PDF|Epub|txt|kindle电子书版本网盘下载
- 李文明主编 著
- 出版社： 呼和浩特：内蒙古人民出版社
- ISBN：7204059913
- 出版时间：2002
- 标注页数：313页
- 文件大小：3MB
- 文件页数：325页
- 主题词：
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图书目录
第十五卷 利益驱动——用人原始秘纲3
长期有效：重赏之下必有勇夫3
用人焦点透视5
秦王不吝五万金 巧施妙计攻赵魏5
乾隆行重赏 将帅士气振7
用人秘典13
重赏之下，能人辈出13
高薪出高效14
漫画用人19
勇夫是怎样炼成的19
常用常新：不论资排辈 按论功行赏21
用人焦点透视23
管仲按贡献发给俸禄23
唐太宗论功定赏封房杜24
齐威王用人赏罚分明25
木华黎功高得厚赏26
用人秘典33
论功行赏，论过施罚33
员工难以对薪酬满意的原因37
奖励的八性39
大小不一的军功章41
漫画用人41
别撒胡椒面：集中优势兵力打歼灭战43
用人焦点透视45
石勒：重金攻陷敌人堡垒45
蒋介石重金贺寿49
用人秘典53
选中目标，长远投资53
把奖金发给有成就的员工56
金钱激励员工的利弊57
多多益善61
漫画用人61
大锅饭吃不得：多劳多得 少劳少得63
用人焦点透视65
“铁厂长”的“铁原则”：公平竞争65
步鑫生废除“大锅饭”67
贝兆汉的激励术：打破平均主义69
用人秘典71
“大锅饭”式分配不可取71
“平均主义”会导向懒惰74
用人疑难解读78
怎样合理支付职员报酬78
奖罚严明应坚持哪些原则79
漫画用人83
“大锅饭”越来越少83
股权激励：光屁股坐花轿不好玩85
用人焦点透视87
联想：批量生产百万富翁87
马狮公司的原则93
用人秘典96
实施“劳者有其股”96
用股票期权激励员工101
人人都是股东107
漫画用人107
瞄准困难户：锦上添花，不如雪中送炭109
用人焦点透视111
吕氏父女大胆押宝111
僖负羁打点人情留后路114
介子推雪中送炭不图报115
陈其美诱掖有功惠及后人119
用人秘典124
危难之中显身手124
漫画用人129
锦上添花不如雪中送炭129
概不外借：握紧赏罚之权131
汉宣帝操持权柄不封侯133
用人焦点透视133
施权术高欢赏罚自如134
用人疑难解读137
奖励失信会带来什么样的弊端137
为什么徇私奖励不可取139
漫画用人141
赏罚之权不可让141
第十六卷 精神激励——用人超级秘钥145
让我干说了算：该放手时就放手145
张郃授权抗蜀147
用人焦点透视147
阿登纳分权用俊才149
纳尔逊放手励部下151
用人秘典153
给年轻下属一个担当重任的机会153
授权能激励部下成长154
用人疑难解读157
分派工作有什么技巧157
漫画用人163
我需要不受干涉的权力163
你干得不错：让下属感觉良好165
刘邦称赞有据167
用人焦点透视167
唐太宗赞扬不失公正168
用人秘典170
赞美能赋予人积极向上的力量170
不放过赞美的机会174
寻找员工的优点来赞美177
用人疑难解读180
怎样赞美下属180
赞美下属有哪些禁忌186
一语夸奖留贤才189
漫画用人189
笑比哭好：千穿万穿马屁不穿191
用人焦点透视193
曾国藩轻拍马屁193
蒋介石恭维部下193
用人秘典195
不妨拍拍下属的“马屁”195
恭维之下必有勇夫196
漫画用人199
陈布雷甘效犬马之劳199
胜利就在前头：望梅也能止渴201
胜利一定属于我们203
用人焦点透视203
用人秘典207
为部下画个美丽的“饼”207
理想激励胜过百万雄兵209
用人疑难解读213
目标激励应注意哪些问题213
漫画用人221
望梅止渴221
不拿领导架子：与下属平起平坐223
孙策恭请二张225
用人焦点透视225
礼下贤能，计听刘基226
用人秘典235
尊重能使人产生优越感235
用人疑难解读237
尊重下属应从哪几个方面入手237
漫画用人245
吾亲自去请245
枪口对外：树立共同的竞争对手247
背水一战249
用人焦点透视249
破釜沉舟250
用人秘典252
危机激励人252
利用“鲶鱼效应”253
用人疑难解读255
领导者怎样利用竞争去激励人才255
引导良性竞争有什么技巧257
漫画用人259
兄弟戏于墙，外御其侮259
甘当出气筒：学会倾听，允许发泄261
用人焦点透视263
明世宗不甘当出气筒263
汤显祖针砭时弊遭放逐265
隋炀帝不善倾听杀高颎266
罗斯福善于倾听268
用人秘典271
悉心倾听下属的唠叨271
乐意听取下属的抱怨274
处理抱怨应遵守哪些原则275
甘当出气筒279
漫画用人279
无情未必真豪杰：善解人意，功心为上281
用人焦点透视283
刘备以情服人283
心战为上286
用人秘典289
以己之心，换人之心289
把关心下属当成一门大学问293
调控情感的落差294
攻心为上297
漫画用人297
是金子总会发光：不怕货比货，就怕不识货299
用人焦点透视301
张之洞慧眼识子材301
康熙皇帝考察提拔于成龙303
用人疑难解读305
怎样识别企业人才305
如何发现潜在的人才306
怎样在比较中识人309
怎样通过细节识人311
漫画用人313
是金子就让它发光313