图书介绍
科技人力资源管理伦理与绩效PDF|Epub|txt|kindle电子书版本网盘下载
- 房宏君编 著
- 出版社： 北京：中国劳动社会保障出版社
- ISBN：9787516701447
- 出版时间：2013
- 标注页数：176页
- 文件大小：8MB
- 文件页数：186页
- 主题词：企业管理－人力资源管理
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图书目录
第一章 绪论1
第一节 选题背景与研究意义1
一、选题背景1
二、研究意义2
第二节 基本概念与研究综述5
一、基本概念5
二、国外研究综述7
三、国内研究综述18
四、小结25
第三节 研究思路与研究方法26
第四节 研究主要内容与创新点28
一、研究主要内容与结构28
二、研究主要创新点30
第二章 企业科技人力资源管理伦理基本概念与理论研究32
第一节 企业科技人力资源管理伦理基本概念32
一、伦理32
二、正义33
三、管理伦理35
四、企业科技人力资源管理36
五、企业科技人力资源管理伦理37
六、相关基本概念辨析37
第二节 相关理论研究39
一、人本管理理论39
二、公平理论41
三、企业文化建设理论41
四、科技管理伦理理论42
五、科技工作者责任相关研究43
第三节 企业科技人力资源管理的伦理要素及伦理关系44
一、企业科技人力资源管理历史与道德44
二、企业科技人力资源管理的伦理要素46
三、企业科技人力资源管理的伦理属性及伦理关系47
第三章 企业科技人力资源管理伦理测量量表开发49
第一节 企业科技人力资源管理的伦理要求49
一、企业科技人力资源管理的一般伦理要求49
二、企业科技人力资源管理的重要伦理要求49
三、企业科技人力资源管理伦理概况50
第二节 企业科技人力资源管理中的伦理问题测量52
一、企业科技人力资源管理伦理问卷调查与访谈52
二、企业科技人力资源管理中的伦理问题58
第三节 企业科技人力资源管理伦理问题的原因分析85
一、科技人力资源管理目的和理念认识错误85
二、科技人力资源管理的伦理价值认识缺失86
三、科技人力资源个体价值认识不明确87
四、科技人力资源管理者伦理素质低下88
第四章 企业科技人力资源管理伦理对绩效影响的理论分析和实证研究90
第一节 科技人力资源管理伦理对企业绩效影响的理论分析90
一、管理伦理对科技人力资源管理绩效的影响90
二、科技人力资源管理对企业绩效的影响91
三、科技人力资源管理伦理对企业绩效的影响96
第二节 科技人力资源管理伦理对企业绩效影响的实证研究98
一、研究模型与研究假设98
二、实证分析与假设验证100
第五章 企业科技人力资源管理伦理框架与调控模型116
第一节 企业科技人力资源管理伦理框架116
一、企业科技人力资源管理伦理理念框架116
二、企业科技人力资源管理伦理规范框架119
三、企业科技人力资源管理伦理评价框架121
第二节 企业科技人力资源管理伦理调控模型126
一、企业科技人力资源管理伦理建设目标126
二、企业科技人力资源管理伦理调控模型128
第六章 企业科技人力资源管理伦理建设总体策略133
第一节 加强以企业履行社会责任为主导的伦理监督管理135
第二节 开展以伦理价值为核心的企业文化建设140
第三节 进行以个体道德素质提高为根本取向的培训与教育143
第四节 开展以兼顾效率与公平为理念的绩效和薪酬管理148
第五节 实现以个体全面发展为目的的员工职业生涯管理154
第七章 研究结论与未来展望159
第一节 研究结论159
第二节 研究局限与未来展望160
一、研究局限160
二、未来展望160
参考文献162