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用人思想卷3

绪论3

第一编　先秦时期的用人思想——士人阶层出现与人才学说纷起7

第一章　春秋时期桓管的用人思想8

争天下者必先争人9

小恶不掩大德11

君道臣智13

树人百获14

匹夫有善16

识人三本18

第二章　孔子和儒家的用人思想20

改良世卿制21

人存政举22

骄且吝，其余不足观23

士无世官24

人皆可以为尧舜25

进贤听之国人28

青，取之于蓝，而青于蓝29

有治人无治法31

士信而后求知能32

第三章　墨子的用人思想34

众贤论36

取贤不避贫贱37

列德而尚贤40

第四章　道家的用人思想41

功成而弗居42

善用人者为之下43

君道无为与臣道有为44

第五章　法家的用人思想45

用人取于因循46

势位屈贤47

遗贤去知48

爵下于民50

举事而材自练52

尚法而不尚贤53

宰相必起于州部54

选人当事异备变57

第六章　战国四公子的用人思想59

积贤胜于积藏60

不耻下交61

第二编　秦汉时期的用人思想——“在御论”的充分展现64

第七章　秦始皇的用人思想65

帝圣合一论65

第八章　《吕氏春秋》的用人思想69

以长见、贵卒论智69

功成于天人71

才因“征表”可识72

成才与自全73

君因臣为74

第九章　汉高祖的用人思想76

善御人杰76

人才转换78

第十章　汉武帝的用人思想80

在御论81

器用论83

第十一章　司马迁的用人思想85

不以成败论英雄87

才能展延沦89

势雄相佐论91

第十二章　东汉光武帝的用人思想94

以信御才94

以严护才100

第十三章　王充《论衡》的用人思想101

实知论102

才力论105

贤佞可辨论106

逢遇论108

第三编　魏晋南北朝时期的用人思想——从唯才是举到唯论阀阅111

唯才是举112

第十四章　曹操的用人思想112

评识知人114

第十五章　诸葛亮的用人思想118

举贤求安119

用人任长121

第十六章　汉魏之际的重才思潮124

人事为本124

才性论125

材能论126

第十七章　陈群《九品中正官人法》与刘毅《九品八损疏》的撞击128

唯论阀阅129

九品八损131

用人无为134

第十八章　晋武帝的用人思想134

第十九章　北魏孝文帝的用人思想139

阀阅改良140

“均诚”御人142

一考黜陟143

第二十章　刘昼的用人思想145

善拔无弃人146

识人于功前147

才成于“因显”、“托附”148

第二十一章　西魏宇文泰、苏绰的用人思想150

阀阅只取土牛木马151

择人先择志行152

引一世之人治一世之务153

驰之驽骥可分154

善官人者必先省官155

擢贤审择根基155

第四编　隋唐五代十国时期的用人思想——人才学说的时代巅峰157

第二十二章　隋文帝的用人思想157

科考选人158

禁用“浮华”159

不明喜察160

第二十三章　唐太宗的用人思想165

才行取人167

施恩御人169

用人于谏173

爱之如一175

第二十四章　武则天的用人思想175

摧毁阀阅176

“三物”御人181

第二十五章　唐玄宗的用人思想185

求相图治186

求相图逸189

第二十六章　陆贽的用人思想193

“才性”论194

赏罚论197

复进论199

第二十七章　柳宗元的用人思想201

割据用人圣贤无立202

“相道”论205

文武一道206

第二十八章　杜牧、赵蕤、罗隐的用人思想206

知人术207

察相术212

用人之权峻宽相济214

第二十九章　后周世宗的用人思想216

亲事与用能并重217

科考荐举参用218

第五编 宋辽金元时期的用人思想——用人思想的民族融合222

第三十章　宋太祖的用人思想223

制用相兼224

第三十一章　王安石的用人思想228

择术为先229

陶冶成才论231

第三十二章　司马光的用人思想233

择人“政本”论234

才德论236

选任务实238

使人“责有所归”240

第三十三章　从辽太祖到辽圣宗的用人思想241

摒弃世选241

用人学唐仿宋245

第三十四章　金世宗的用人思想246

通显识人247

人用其壮249

损益立新250

当为后代“蓄才”253

第三十五章　宋孝宗的用人思想254

“明赏严罚”论256

用相论258

朋党论259

第三十六章　朱熹、陈亮、叶适的用人思想261

气质论262

分权论265

功利论267

破格论268

第三十七章　杨万里的用人思想269

相为“天下之望”270

才成于君亦坏于君271

冗官覆国272

第三十八章　成吉思汗和忽必烈的用人思想273

推举制与世袭制的嫁接274

重组士人阶层276

匠人品流279

人才的民族歧视281

第六编　明清时期的用人思想——封建时期用人思想的终结284

第三十九章　明太祖的用人思想284

取士以实285

量主剪才290

第四十章　张居正的用人思想293

一以功实为准293

用人贵顺295

第四十一章　东林学派的用人思想296

本体与工夫合一297

打破等级299

第四十二章　明末清初三大思想家的用人思想300

才当为万民所用302

才、材有别303

繁法坏才305

实践是成才之路307

第四十三章　清康熙的用人思想308

克求实才308

信用“亲察”312

第四十四章　阮元《畴人传》的用人思想315

术数为才315

第四十五章　龚自珍、魏源的用人思想318

不才戮才319

用人三代私323

师夷论325

公举制328

笫四十六章　洪仁玕《资政新篇》的用人思想328

第四十七章　洋务派的用人思想332

西学为用333

游学与游历336

蚨雉论338

第四十八章　康有为与戊戌维新派的用人思想341

群合论342

广智论344

用人方策卷349

绪论349

第一编　先秦时期的用人方策——功利十足的“争人”之战352

第一章　贵士策354

智与权的析离354

士人阶层的出现356

春秋的“贵士”359

战国的“尚贤”363

第二章　三选策364

一选在强化“贡士”观念365

二选在强化实践检验366

三选在强化“臣权君授”367

“举贤”与“举善”结合368

沿革与延续369

第三章　设蔽贤罪策370

保障国家人才征调大权371

“蔽贤罪”的历史烙印372

蔽贤与用奸孪生373

第四章　养士策375

由“士不外索”引出376

从国君养士到私门养士377

养士制的沿袭381

第五章　间才策382

间解乐毅383

间解廉颇385

间毁信陵君386

质疑“用人不疑”387

第六章　干用策389

赵王请杀魏相389

秦王强赵不用赵豹、平原君391

赵王强燕必用将渠为相392

战国必“争人”393

范雎贿散合纵394

第七章　投争策394

秦借赵王手杀赵将李牧395

齐相诱齐王降秦397

“应侯之术”不可小视399

第八章　即阿策400

“反观察”是人的本能400

齐威王与“即阿事件”401

“举一之不可测”的用人效应404

奸人皆贿人主“左右”405

第九章　用进取者策409

向“尚贤”发起挑战410

苏秦身诠“进取者”413

毋需“讳学其术”414

第十章　去患策415

防才之为“外患”416

防才之为“后患”419

才——患演化421

第十一章　尚功策423

“尚贤”走向虚浮424

商鞅尚功425

赵伐中山引出的用人之争427

第二编　秦汉时期的用人方策——大一统的用人风范431

第十二章　客卿策433

用人方策大论争433

秦四君“以客之功”成帝业435

客卿策的成因与沿袭438

“大夫箕会于衢”440

第十三章　用长策440

刘邦以长用人442

沉重的代价447

第十四章　察举策449

《求贤诏》开察举之端450

儒学在察举中的地位451

多科察举拓“广用”之先452

左雄改制激活察举455

第十五章　徙豪策456

秦始皇“徙豪”457

刘邦“徙豪”459

人才销汰是政治方略461

第十六章　封功臣策464

讨叛与封功并进464

从群臣“争功”获取的对策467

封功臣使汉祚延续469

第十七章　设“谬举罪”策471

和平年代的荐举痼疾471

左雄纠“谬举罪”474

外戚专政是最大谬举477

第十八章 “天谴”策479

西汉的“天谴”易官480

东汉的“天谴”易官482

后世沿袭485

“天谴”是折射的人谴487

第十九章　募官策488

张骞应募489

“募吏民无问所从来”490

开放性用人的尝试491

第二十章　退武进文策492

“退功臣，进文吏”的提出493

“退功臣”得于明慎494

“进文吏”也需得人498

第二十一章　回避策501

回避制度的兴起502

回避制度的沿袭504

封建社会后期的回避制度507

第二十二章　任子策508

汉初《任子诏》509

荫补的沿袭511

家天下无能摆脱荫子514

第二十三章　鬻爵策515

西汉的“纳赀”入官516

从公卖到私卖518

唐代的“斜封官”520

晁错之错521

第三编　魏晋南北朝时期的用人方策——陷入门阀旋涡523

第二十四章　使实策524

“使实”开启时代新风525

曹操“使实”525

难矫“白望”530

第二十五章　答问策531

《草庐对》刘备用诸葛亮532

曹操隔墙听政用杜畿533

以问策取人534

第二十六章　用降臣策535

三国时期用降臣536

东晋时期用降臣537

“进取之良资”538

第二十七章　品任分置策541

品第与任用分置541

走向阀阅制度545

九品中正制的衰落546

第二十八章　考课策548

早期考绩548

刘劭作《都官考课》549

杜预的“去密就简”550

拓跋元宏的“考即黜陟”551

考课的后世沿革554

以“格制”断年轮官556

第二十九章　轮官策556

勋格与轮官558

“丁忧”的轮官意义560

第四编　隋唐时期的用人方策——渐入鼎盛的用人谋略564

第三十章　公试策565

巨大的历史进步566

科举的方策剖析569

公试取士的发展与完善572

第三十一章　用士人集团策574

隋朝的用士人集团574

唐太宗与士人集团577

用士人集团的两面观579

元征“南人”入阁579

第三十二章 “华夷如一”策581

“大有胡气”的唐室582

开“羁縻”命官之先585

远播后世586

第三十三章　梓人策587

宰辅用人责任制588

前车之鉴590

李纲辩相591

后车之覆593

第三十四章　告密策596

武则天收天下投书596

明成祖以“厂卫”布控人事598

仿效者的低能601

第五编　宋辽金元时期的用人方策——多民族用人谋略的融会603

第三十五章　析权策604

杯酒释兵权605

职、任离析607

相权离析608

削权式用人利弊609

第三十六章　去宦祸策610

宦祸残酷610

宋代抑宦有术615

宦祸与“近习”619

第三十七章　久任策621

九年迁代的时代背景622

宋代反“迁代太速”的呼声622

宋代官员速迁之失626

元代亦失于“迁代太速”628

第三十八章 “带职致仕”策630

神宗首倡“带职致仕”630

鼓励“引年知止”632

意在慰藉633

第三十九章　抑朋党策635

东汉桓、灵“党锢”636

晚唐“牛李党争”639

北宋“元祐党人”案640

欧阳修《朋党论》642

第四十章 “纳流寓”策644

“纳流寓”的方策遗产645

“等第换授”646

搜求逸士648

第四十一章　惩奸策651

二陈论罪“六贼”652

邓肃请惩叛臣653

李纲主惩“僭逆”“伪命”654

胡铨《斩奸疏》656

张观弹劾汤思退659

两宋纵奸的反顾660

第四十二章　宿卫出职策662

“怯薛”是一所军政大学662

从元代宰相看“怯薛”666

中原与漠北宿卫出职之比较668

第四十三章　使事策671

摆脱“汉人无补于国”的桎梏671

吏员出职674

匠官制675

第六编　明清时期的用人方策——封建社会后期的用人谋略677

第四十四章　醒贪策678

元末腐败遗风679

去公侯特权680

重惩贪官681

“醒贪”轨迹683

第四十五章　罢科举策685

朱元璋罢科举686

探知“洪武率”688

明代科举的衰落691

崇祯的忘祖悲剧692

第四十六章　考成策693

考成法推行的背景694

“一以功实为准”695

腐败用人体制的垂死复位700

第四十七章　文禁策701

清代文字狱702

文字狱“关吏治甚大”703

文字狱使奸佞腾达705

文字狱酿成考场风波706

第四十八章　起用战功策707

赏功升发巨大的人才能量708

起用战功策的蜕化709

起用战功策的蜕变711

第四十九章　设守土官策713

设守土官714

设乡土官715

“古制”与新政716

第五十章　幕宾策717

用幕府渊源717

清代的幕客制度718

曾国藩用幕府720

幕宾制的历史比较722

第五十一章　废科举策723

科场腐败724

八股难以“制夷”726

历史回眸728

第五十二章　游学策728

游学以“徐图自强”729

游历乃“救急之方”730

“先生”与“学生”732