图书介绍
人力资源管理 修订版PDF|Epub|txt|kindle电子书版本网盘下载
- 朱海森主编 著
- 出版社： 上海：上海教育出版社
- ISBN：9787544429313
- 出版时间：2010
- 标注页数：276页
- 文件大小：13MB
- 文件页数：287页
- 主题词：劳动力资源－资源管理－高等学校－教材
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图书目录
第一章 人力资源管理导论1
第一节 人力资源概述1
第二节 人力资源管理理论的产生与发展6
第三节 人力资源管理的目标和内容22
第四节 我国人力资源管理发展的现状与趋势26
第二章 工作分析32
第一节 工作分析概述33
第二节 工作分析的方法40
第三节 工作说明书的编写54
第三章 人力资源规划63
第一节 人力资源规划概述63
第二节 人力资源规划的编制68
第三节 人力资源预测的实例简介78
第四章 招聘92
第一节 招聘的意义和原则92
第二节 招聘的程序95
第三节 招聘评估120
第五章 理解和运用激励理论130
第一节 激励概述130
第二节 需要理论132
第三节 其他激励理论139
第六章 人员培训和开发148
第一节 人员培训和开发的含义148
第二节 人员培训和开发的意义149
第三节 人员培训和开发的原则150
第四节 人员培训和开发的分类152
第五节 人员培训和开发的方法156
第六节 人员培训和开发的实施161
第七章 绩效评估166
第一节 确定绩效评估体系166
第二节 绩效评估方法173
第三节 绩效评估应注意的问题182
第八章 沟通188
第一节 沟通的作用和类型188
第二节 沟通的网络196
第三节 沟通中的障碍及克服障碍的策略198
第四节 冲突及其处理204
第五节 跨国企业与跨文化沟通212
第九章 工作报酬218
第一节 工作报酬的基本问题218
第二节 工资222
第三节 奖励231
第四节 福利236
第十章 企业文化与人力资源管理241
第一节 企业文化的概念、特征及内容241
第二节 企业文化理论的产生与发展247
第三节 日美企业文化的比较254
第四节 建设中国特色的企业文化267
主要参考书目273
后记275