图书介绍
冲突与协调 日韩两国劳资关系变迁的比较研究PDF|Epub|txt|kindle电子书版本网盘下载
- 程多闻著 著
- 出版社： 北京：人民日报出版社
- ISBN：9787511543912
- 出版时间：2017
- 标注页数：260页
- 文件大小：31MB
- 文件页数：277页
- 主题词：劳资关系－劳动经济－经济史－对比研究－日本、韩国
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图书目录
图表一览1
第一章 导论1
第一节 引言1
一、日韩劳资关系差异之谜1
二、研究的对象3
第二节 文献综述17
一、关于战后日本劳资关系变迁的研究17
二、关于民主化后韩国劳资关系变迁的研究22
三、解释日韩劳资关系差异的不同路径27
四、研究视角的转换39
第三节 本书的理论框架41
一、“工人阶级形成”理论的启示41
二、劳动力商品化与劳资关系44
三、工会路线与劳资关系47
四、日韩劳资关系变迁路径差异的成因54
第四节 研究意义和章节安排56
一、研究意义56
二、章节安排60
第二章 劳动力商品化与日本劳资关系变迁的结构成因（1950—1975年）62
第一节 劳动力商品化与冲突型劳资关系（1950—1960年）63
一、政治对立与劳动力商品化64
二、资方的劳资关系观与劳动力商品化69
三、20世纪50年代日本冲突型劳资关系的展开74
第二节 劳动力商品化与协调型劳资关系（1960—1973年）81
一、劳动政策调整与劳动力商品化81
二、企业雇佣制度调整与劳动力商品化86
第三节 石油危机与协调型劳资关系的巩固（1973—1975年）97
一、第一次石油危机的冲击97
二、协调型劳资关系的巩固98
第三章 工会路线与日本劳资关系变迁的能动性成因（1950—1975年）103
第一节 政治斗争主义与冲突型劳资关系（1950—1955年）104
一、“总评”的成立和“左转”104
二、政治斗争主义与冲突型劳资关系108
第二节 经济政治斗争相结合与冲突型劳资关系（1955—1960年）115
一、对政治斗争主义路线的修正115
二、“太田—岩井路线”与冲突型劳资关系118
第三节 企业工会主义与协调型劳资关系（1960—1975年）125
一、“总评”的路线调整与协调型劳资关系126
二、企业工会主义与协调型劳资关系131
三、石油危机与协调型劳资关系的巩固141
第四章 劳动力商品化与韩国劳资关系变迁的结构成因（1987—2008年）147
第一节 劳动政策与劳动力商品化148
一、卢泰愚政权的劳动政策148
二、金泳三政权的劳动政策153
三、经济危机和劳动政策调整157
第二节 生产过程的“去技能化”与劳动力商品化162
一、1997年经济危机前“去技能化”的发展163
二、经济危机后“去技能化”的进一步发展170
第三节 劳动力商品化与经济危机后的冲突型劳资关系176
一、分化、疏离和冲突176
二、劳动政策调整与冲突型劳资关系185
三、企业管理方式改革与冲突型劳资关系189
第五章 工会路线与韩国劳资关系变迁的能动性成因（1987—2008年）196
第一节 政治斗争主义与冲突型劳资关系197
一、政治斗争主义和劳工大攻势197
二、政治斗争主义的衰落201
第二节 战斗型经济主义的形成和强化208
一、战斗型经济主义的特征和成因208
二、经济危机后战斗型经济主义的强化214
第三节 战斗型经济主义与经济危机后的冲突型劳资关系217
一、企业内工人团结的下降与冲突型劳资关系218
二、企业间工人团结的限度与冲突型劳资关系225
第六章 结论236
第一节 日韩两国劳资关系变迁路径的差异及其成因236
第二节 “谋求共识”与“零和博弈”——劳资关系与日韩发展模式241
参考文献247
后记259