图书介绍
管理学原理 汉英对照PDF|Epub|txt|kindle电子书版本网盘下载
- 龚荒主编 著
- 出版社： 徐州：中国矿业大学出版社
- ISBN：9787564611712
- 出版时间：2011
- 标注页数：330页
- 文件大小：74MB
- 文件页数：340页
- 主题词：管理学－教材－汉、英
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管理学原理 汉英对照PDF格式电子书版下载
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图书目录
第一篇 绪论3
第一章 管理导论3
第一节 管理的概念和职能3
第二节 管理者的角色与技能12
第三节 管理学的特点与研究方法16
第二章 管理理论的演变22
第一节 中西方早期管理思想23
第二节 古典管理理论26
第三节 行为科学的产生34
第四节 现代管理理论的丛林37
第五节 当代管理新理念43
第三章 管理与环境51
第一节 管理环境及其分类52
第二节 组织外部环境及其管理53
第三节 组织文化59
第四节 管理伦理与社会责任64
第二篇 计划75
第四章 计划与目标管理75
第一节 计划工作概述76
第二节 现代计划方法79
第三节 目标与目标管理81
第五章 决策理论与方法90
第一节 决策概述91
第二节 决策的流程、影响因素和基本原则96
第三节 定性决策方法99
第四节 定量决策方法及其应用102
第六章 战略管理113
第一节 战略管理的概念114
第二节 战略的层次和类型116
第三节 战略管理过程119
第四节 战略管理的分析方法120
第三篇 组织129
第七章 组织设计与组织结构129
第一节 组织的含义与类型130
第二节 组织设计的步骤、依据和原则134
第三节 组织设计的基本问题139
第四节 组织结构的类型与变革148
第五节 企业的设立与现代企业制度156
第八章 人力资源管理167
第一节 工作分析与人力资源规划168
第二节 人员招聘、选拔与培训171
第三节 绩效管理与薪酬体系177
第四篇 领 导185
第九章 领导理论与领导方式185
第一节 领导与领导权威186
第二节 领导特质理论190
第三节 领导行为理论192
第四节 领导权变理论196
第五节 人性假设理论199
第十章 激励理论与应用207
第一节 激励概述208
第二节 内容型激励理论211
第三节 过程型激励理论223
第四节 行为改造型激励理论229
第五节 激励理论的综合模式与整合233
第六节 激励理论在管理中的应用235
第十一章 领导技能241
第一节 有效沟通241
第二节 团队管理252
第三节 时间管理256
第五篇 控制265
第十二章 控制基础265
第一节 控制的基本概念265
第二节 控制的基本过程269
第三节 有效控制的原则272
第十三章 控制的应用与方法276
第一节 预算控制277
第二节 审计控制279
第三节 质量控制281
第四节 管理信息系统282
第六篇 管理创新与实践287
第十四章 创新管理287
第一节 创新概述288
第二节 创新的内容292
第三节 创新的主体296
第四节 创新的过程和组织298
第十五章 创业管理303
第一节 创业概述304
第二节 创业机会的识别与分析307
第三节 创业企业的筹资决策311
第四节 创业计划书制作318
第五节 创业生涯管理322
参考文献329