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上篇 百家争鸣 心系人才——中国人才50人论坛专家观点荟萃5

一、第一届中国人才50人论坛5

（一）切实把人才优先发展战略落到实处——在中国人才50人论坛上的主旨发言摘要&何宪5

（二）人才研究领域需特别关注四个方面的问题&王晓初7

（三）创立中国人才50人论坛的缘起&王辉耀11

（四）加快建立京津冀人才一体化改革试验区&吴江12

（五）学习“十三五”规划的两点体会&胡建华13

（六）全球科创中心战略愿景下如何建设上海人才生态系统&王振14

（七）现代化建设需要全面发挥各级各类人才的作用&薄贵利15

（八）人才培养机制建设刻不容缓&林泽炎16

（九）实施“十三五”国家人才战略可以从六方面着手&郑其绪17

（十）用大数据解决人才发现问题&王通讯18

（十一）推进人才战略规划评价机制&曾湘泉19

（十二）推动人才法制建设发展&马抗美21

（十三）制定合理的人才战略 解决干部体制问题&薛永武22

（十四）高校人才引进和发展的经验介绍&边慧敏23

（十五）引才要重视需求匹配 重视人才价值建立合理的制度框架&薛澜25

（十六）提升人才国际竞争力 推进中国国际人才中心建设&沈荣华26

（十七）建立具有国际竞争力的人才制度比较优势&张冠梓28

（十八）人才优势的建立需要重视人才的引进、使用和保护&杨河清29

（十九）高校人才体制机制改革面临的两大问题&杨红英30

（二十）成功的创业者需具备战略思维 不断创新、转型&王广发32

（二十一）创业创新环境下如何用好人才&王旭东33

（二十二）人才战略首先要提高全民的素质&陈新华34

（二十三）二线城市吸引人才的经验分享&陈顺娇35

（二十四）中华民族的复兴需要人才的支持&刘敏华36

（二十五）人才优先发展战略需要转化为全社会的意识&占德干37

（二十六）青岛推进人才国际化的创新经验&于炳波38

（二十七）教育培训尚待完善&贾忠杰39

二、第二届中国人才50人论坛43

（一）只有走中国自己的路 才能实现中国梦&王晓初43

（二）加强理论实践研究 推动四川人才发展&何宪45

（三）创新驱动发展需要人才聚集与融合&桂昭明48

（四）引进外国人才 扩大对外开放&吴江49

（五）完善高校人才引进和评估机制&刘宏50

（六）解决西部高校人才发展困境 促进西部高端人才发展&史代敏52

（七）构建有全球竞争力的人才制度体系&赵永乐53

（八）强化理念共识 创新人才引才机制&赵德武54

（九）扫清人才治理障碍 树立长远人才意识&胡建华56

（十）四川发展的人才需求和人才观念&侯晓春57

（十一）以产业聚集来带动人才聚集&李强59

（十二）把握教育战略规划 布局西部教育格局&高书国59

（十三）高等院校的国际化人才培养有待提高&闫月勤61

（十四）为国内引进高端人才 为国家教育信息化努力&游忠惠62

（十五）完善人才制度 加强人才工作&张光伟63

（十六）推进人才体制机制改革&韦智敏64

（十七）做好人才引进工作 优化学科布局&唐兴霖65

（十八）关于四川省人才建设的几点建议&黄玖辉66

下篇 人才专家共话人才创新73

抓住美国移民收紧机遇 更加开放国际人才政策&王辉耀73

京津冀人才发展一体化的战略构想&吴江88

关于新世纪人才创新的创新&王通讯95

推进人才与经济的“深度融合”&桂昭明107

推进人才国际化：人才优先发展的新课题&沈荣华115

论人才高地建设战略&薄贵利130

直击体制机制痛点 破解人才发展难点&刘敏华141

青岛市吸引国际人才助推城市国际化发展的实践&于炳波151

海外高校的人才战略及其启示——新加坡南洋理工大学的个案分析&刘宏 贾丽华159

权力、能力、魅力——论人才安全的实现&郑其绪171

新时期人才队伍思想政治建设的理论逻辑与路径选择&马抗美181

完善创新创业人才评价激励机制&桂昭明193

加快构建具有国际竞争力的人才制度&胡建华199

推进海外人才离岸创新创业基地发展&汪怿208

双创环境下的人才建设问题&王旭东215

人才开发的哲学维度&薛永武219

我国人才制度体系与全球竞争力提升&赵永乐230

西部高校高端人才发展困境及思考&史代敏239

人才工作创新发展需突破“短板”&沈荣华245

后记248