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1 劳务员基础1

1.1 劳务员的工作职责1

1.1.1 劳务计划管理1

1.1.2 务工人员管理1

1.1.3 劳动合同管理2

1.1.4 劳动纠纷管理2

1.1.5 劳动资料管理3

1.2 劳务用工的基本规定3

1.2.1 对劳务人员的规定3

1.2.2 对劳务企业的规定4

1.3 劳务员职业能力标准与评价7

1.3.1 相关名词解释7

1.3.2 职业能力标准7

1.3.3 职业能力评价10

1.4 劳务员的招聘与培训11

1.4.1 劳务员的招聘11

1.4.2 劳务员的录用12

1.4.3 劳务员的培训14

2 建筑业企业资质管理17

2.1 概述17

2.1.1 建筑业企业资质管理的概念17

2.1.2 建筑业企业资质管理的类别和等级17

2.2 建筑业企业资质等级标准17

2.2.1 施工总承包企业资质等级标准17

2.2.2 专业承包企业资质等级标准21

2.3 建筑业企业资质申请和审批23

2.3.1 建筑业企业资质申请23

2.3.2 建筑业企业资质审批25

2.4 建筑业企业资质监督管理27

2.4.1 资质动态监管27

2.4.2 记分标准与积分处理28

3 建筑业劳务管理30

3.1 建筑业劳务管理相关知识30

3.1.1 流动人口管理30

3.1.2 人力资源开发与管理31

3.1.3 工程财务管理37

3.2 建筑业劳务管理专业技能40

3.2.1 人力资源配置计划40

3.2.2 农民工培训管理41

3.2.3 建筑工人安全技术操作培训49

3.2.4 劳务用工实名制管理51

3.3 建筑业劳务管理计划55

3.3.1 施工劳动力的类型和结构特点55

3.3.2 编制劳务用工需求量计划56

3.3.3 劳务用工需求量计算和编制表格59

3.3.4 劳动力计划平衡方法60

3.3.5 编制劳务管理计划62

3.3.6 编制劳务培训计划63

4 劳务分包与劳动保护66

4.1 劳务分包66

4.1.1 劳务分包管理的概念和形式66

4.1.2 劳务招投标管理67

4.1.3 劳务分包合同管理68

4.1.4 劳务分包作业管理71

4.1.5 劳务分包队伍的综合评价76

4.1.6 劳务费用结算与支付管理77

4.2 劳动保护78

4.2.1 制定劳动保护的内容和制度78

4.2.2 劳动保护措施及费用的相关规定82

4.2.3 职业卫生与防护88

4.2.4 劳动防护用品管理91

4.2.5 安全生产经营监察91

4.2.6 用人单位的法律责任91

5 劳动合同管理93

5.1 劳动合同管理概述93

5.1.1 劳动合同的概念93

5.1.2 劳动合同的种类93

5.1.3 劳动合同的特征95

5.2 劳动合同的条款95

5.2.1 劳动用工模式95

5.2.2 劳动合同的期限和试用期限97

5.2.3 工作内容和工作时间97

5.2.4 劳动工资报酬的确定、核实与支付98

5.2.5 劳动者基本权益的保护条款99

5.3 劳动合同的订立、变更与解除100

5.3.1 劳动合同的订立100

5.3.2 劳动合同的履行101

5.3.3 劳动合同的变更103

5.3.4 劳动合同的解除105

5.3.5 劳动合同的终止106

5.3.6 劳动合同的违约责任107

5.4 劳动合同的管理与审查109

5.4.1 劳动合同的管理流程和主要措施109

5.4.2 劳动合同的规范性审查109

5.5 集体合同管理112

5.5.1 集体合同的概念112

5.5.2 集体合同的协商112

5.5.3 集体合同的订立与变更117

5.5.4 集体合同的审查与生效118

5.5.5 集体合同与劳动合同的区别119

6 劳动纠纷管理121

6.1 劳动纠纷管理的基础知识121

6.1.1 劳动纠纷的概念121

6.1.2 劳动纠纷的范围121

6.1.3 劳动纠纷的性质及其原因121

6.1.4 劳动纠纷的特征123

6.1.5 劳动纠纷的常见形式123

6.2 劳动纠纷的处理方法126

6.2.1 劳动纠纷调解程序126

6.2.2 解决劳动纠纷的合同内方法126

6.2.3 解决劳动纠纷的合同外方法127

6.3 劳务工资纠纷的应急预案131

6.3.1 劳务工资纠纷的表现及原因131

6.3.2 劳务工资纠纷的应急处理原则131

6.3.3 劳务工资纠纷应急预案的编制132

6.3.4 劳务工资纠纷的解决方法和途径134

6.4 工伤事故善后处理工作136

6.4.1 工伤及工伤事故的认定136

6.4.2 工伤事故报告138

6.4.3 工伤或伤亡职工的治疗和抚恤139

6.4.4 工伤及伤亡保险事故的处理143

7 农民工权益保护145

7.1 相关问题解析145

7.1.1 农民工面临的突出问题及原因145

7.1.2 农民工问题的重要性148

7.1.3 农民工的主要特点149

7.1.4 农民工享有的权益149

7.2 农民工权益保护150

7.2.1 保护农民工权益的相关措施150

7.2.2 农民工工资支付的保障151

7.2.3 农民工的社会保障153

7.2.4 农民工工伤认定156

7.2.5 农民工的其他权益保护158

7.3 农民工权益受损的原因及现状159

7.3.1 农民工合法权益未得到保障的主要原因159

7.3.2 农民工合法权益受损现状159

8 劳务统计和劳务资料管理161

8.1 劳务统计161

8.1.1 建筑企业职工人数统计161

8.1.2 劳动时间使用情况统计163

8.1.3 劳动生产率统计166

8.1.4 从业人员劳动报酬和职工个人收入统计167

8.1.5 统计资料整理169

8.1.6 统计分析172

8.2 劳务资料管理173

8.2.1 劳务管理资料的种类和内容173

8.2.2 现场劳务管理详细流程176

8.2.3 劳务资料管理方法177

8.2.4 劳务管理资料档案编制要求180

8.2.5 劳务管理资料档案保管180

附录一 现场所用到的各种表格182

附录二 《劳务分包合同》示例189

附录三 《劳动合同》示例199

参考文献203