劳动法律维权精要PDF|Epub|txt|kindle电子书版本网盘下载

劳动法律维权精要PDF格式电子书版下载

注意：本站所有压缩包均有解压码： 点击下载压缩包解压工具

第一章 招聘录用维权1

第一节 维护就业平等权1

一、维权要点1

二、以案说法8

【案例1】公司因乙肝歧视败诉案8

【案例2】公务员报考年龄歧视败诉案9

【案例3】沃尔玛性别歧视被诉案10

三、重点法条11

第二节 用人单位的知情权16

一、维权要点16

二、以案说法17

【案例1】劳动者侵犯知情权获罪案17

【案例2】审查学历不严解约败诉案18

第三节 劳动者的知情权20

一、维权要点20

二、以案说法21

【案例】伪造学历企业解约胜诉案21

第四节 知情权与隐私权22

一、维权要点22

二、以案说法24

【案例1】要求披露持股情况获支持案24

【案例2】侵犯员工隐私担责案25

第二章 试用期维权26

第一节 试用期的约定26

一、维权要点26

二、以案说法27

【案例】仅约定试用期企业担责案27

第二节 试用期的约定次数28

一、维权要点28

二、以案说法29

【案例】增加试用期次数无效案29

第三节 试用期的薪资30

一、维权要点30

二、以案说法31

【案例】试用期薪资纠纷企业败诉案31

第四节 试用期的社保32

一、维权要点32

二、以案说法33

【案例1】试用期内企业须为员工交社保案33

【案例2】试用期内员工享受医疗待遇案34

第五节 违法约定的责任35

一、维权要点35

二、以案说法37

【案例】延长试用期员工获经济补偿案37

第六节 试用期内的解约38

一、维权要点38

二、以案说法41

【案例1】试用期违法收取辞职员工违约金案41

【案例2】用人单位未经法定程序解约败诉案42

第三章 劳动合同维权44

第一节 劳动合同的订立44

一、维权要点44

三、重点法条54

第二节 事实劳动法律关系55

一、维权要点55

二、以案说法56

【案例1】大学生事实劳动关系确认案56

【案例2】某厂与张先生事实劳动合同纠纷58

三、重点法条59

第三节 劳动合同的期限60

一、维权要点61

二、以案说法68

【案例1】固定期限合同期满获补偿案68

【案例2】劳动合同延续至服务期满案69

【案例3】无固定期合同不是“终身制”合同70

【案例4】企业改制仍须签订无固定期限合同71

【案例5】终止劳动合同获补偿案73

【案例6】擅自解除劳动合同违法案73

三、重点法条74

第四节 劳动合同的效力77

一、维权要点77

二、以案说法79

【案例】口头解除劳动合同无效案79

三、重点法条80

第四章 劳动工作时间维权83

第一节 标准工时制度83

一、维权要点83

二、以案说法84

【案例】违反标准工时制获赔案84

三、重点法条85

第二节 特殊工时制度87

一、维权要点87

二、重点法条91

第三节 限制延长工时制度95

一、维权要点95

二、以案说法96

【案例】法定节假日加班获加班费案96

三、重点法条97

第五章 集体合同制度维权102

一、维权要点102

二、以案说法107

【案例1】依集体合同补缴社会保险费获支持案107

【案例2】签订集体劳动合同必须遵守程序108

【案例3】集体劳动合同内容纠纷案109

三、重点法条110

第六章 薪酬待遇维权113

第一节 工资待遇113

一、维权要点113

二、以案说法117

【案例1】工资额与支付方式纠纷案117

【案例2】追索劳动报酬可向法院申请支付令118

三、重点法条119

第二节 休息休假121

一、维权要点121

二、以案说法128

【案例1】各类休假日加班付费综合案128

【案例2】不是时工时制不得违反法律强制性规定130

【案例3】加班须自愿且须支付加班费131

【案例4】补休不能代替法定休假日工作的加班费132

三、重点法条133

第三节 带薪年休假135

一、维权要点135

二、以案说法136

【案例】辞职员工要求年休假工资获支持136

三、重点法条137

第四节 员工培训139

一、维权要点139

二、以案说法141

【案例1】员工违反专项培训约定的服务期担责案141

【案例2】“培训”内涵争议纠纷案142

三、重点法条144

第五节 劳动保护145

一、维权要点145

二、以案说法146

【案例】劳动保护赔偿获支持案146

三、重点法条147

第七章 社会保险维权149

第一节 工伤保险149

一、维权要点149

二、以案说法151

【案例1】“视同工伤”企业须赔偿151

【案例2】劳动关系有瑕疵员工仍获保险案152

【案例3】主管被杀再审被认定为工伤案154

三、重点法条155

第二节 养老保险158

一、维权要点158

二、以案说法163

【案例1】高薪不能代替养老保险163

【案例2】员工要求补缴养老保险款获支持案164

【案例3】养老保险费的缴纳期计算165

三、重点法条166

第三节 失业保险170

一、维权要点170

二、以案说法170

【案例1】失业保险金与经济补偿金获赔案170

【案例2】企业须补缴员工失业保险费171

【案例3】员工诉请养老保险获支持案173

三、重点法条174

第四节 生育保险176

一、维权要点176

二、重点法条178

第五节 医疗保险179

一、维权要点179

二、重点法条181

第八章 劳动绩效维权184

第一节 企业规章制度184

一、维权要点184

二、以案说法186

【案例1】规章制度未经公示被判无效案186

【案例2】企业规章制度不能变更劳动合同187

【案例3】拒绝加班不违反规章制度获支持案188

【案例4】以未婚先孕违反规章制度解约违法案190

三、重点法条191

第二节 劳动合同的变更191

一、维权要点191

二、以案说法195

【案例1】公司变更须及时签订劳动合同195

【案例2】公司单方变更劳动合同被判无效案196

第三节 淘汰制与罚款权197

一、维权要点197

二、以案说法200

【案例】末位淘汰解除劳动合同违法200

三、重点法条201

第九章 员工离职维权203

第一节 劳动合同的终止原因203

一、维权要点203

二、以案说法207

【案例】员工离职程序违法担责案207

三、重点法条208

第二节 用人单位单方解约209

一、维权要点209

二、以案说法212

【案例1】沟通协调能力欠缺被认定为不符录用条件案212

【案例2】员工严重违纪认定纠纷案214

三、重点法条215

第三节 预告解约与禁止解约216

一、维权要点216

二、以案说法219

【案例】用人单位单方解约违法案219

三、重点法条220

第四节 经济性裁员220

一、维权要点221

二、以案说法224

【案例】法定裁员行为认定纠纷案224

第五节 离职的经济补偿225

一、维权要点225

二、重点法条232

第十章 保守商业秘密与竞业限制233

第一节 保守商业秘密233

一、维权要点233

二、以案说法236

【案例1】不掌握商密者无竞业限制236

【案例2】员工侵犯商业秘密获罪案237

【案例3】员工侵犯商业秘密担责案238

三、重点法条239

第二节 竞业限制242

一、维权要点242

二、以案说法248

【案例1】没拿保密费员工泄密也违法248

【案例2】竞业限制须补偿员工经济利益249

【案例3】无竞业禁止协议员工不违法250

【案例4】员工违反竞业禁止义务担责251

三、重点法条252

第十一章 特殊员工劳动保护维权254

第一节 女职工的一般劳动保护254

一、维权要点254

二、以案说法255

【案例1】侵犯女职工肖像权担责案255

【案例2】职场性骚扰维权获支持案256

三、重点法条257

第二节 女职工的特殊劳动保护259

一、维权要点259

二、以案说法265

【案例1】在职后怀孕企业解约违法265

【案例2】孕期请病假并非旷工266

【案例3】产假期以生育津贴替代工资违法267

三、重点法条268

第三节 童工与未成年工的保护270

一、维权要点270

二、以案说法273

【案例】冒用成人名义签劳动合同无效273

三、重点法条274

第四节 残疾员工的特殊保护277

一、维权要点277

二、重点法条279

第五节 农民工的劳动保护281

一、维权要点281

二、以案说法282

【案例】最低工资标准不包括福利282

三、重点法条283

第十二章 劳动维权方式285

第一节 劳动调解285

一、维权要点285

二、以案说法289

【案例】申请劳动争议仲裁的时效289

三、重点法条290

第二节 劳动仲裁291

一、维权要点291

二、以案说法300

【案例1】单方违反解除劳动合同权不等于违约案300

三、重点法条302

第十三章 劳务派遣维权303

一、维权要点303

二、以案说法311

【案例1】劳务派遣单位与用工单位连带赔偿案311

【案例2】劳务派遣工伤获赔案312

【案例3】“随时退工”约定无效案314

三、重点法条316

第十四章 劳务关系维权319

一、维权要点319

二、以案说法323

【案例1】员工诉请支付劳务费获法院支持案323

【案例2】诉请维持劳务合同获法院支持案324

【案例3】劳动关系与劳务关系的区分325

第十五章 非全日制用工维权328

一、维权要点328

二、以案说法331

【案例1】非全日制用工的劳动待遇纠纷案331

【案例2】全日制用工形式的认定333

【案例3】非全日制用工无须支付经济补偿334

【案例4】全日制劳动关系确认纠纷案336

三、重点法条337