图书介绍
联盟 互联网时代的人才变革PDF|Epub|txt|kindle电子书版本网盘下载
- （美）霍夫曼，（美）卡斯诺查，（美）叶著 著
- 出版社： 北京：中信出版社
- ISBN：9787508649351
- 出版时间：2015
- 标注页数：212页
- 文件大小：16MB
- 文件页数：223页
- 主题词：企业管理－人才管理
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图书目录
第一章 互联网时代的雇佣关系——通过联盟重建信任与忠诚10
联盟10
我们是一个团队，不是一个家庭13
从开创型人才中获得价值16
改造团队24
第二章 任期制——设计渐进性承诺34
通过诚实对话建立信任34
三类任期37
任期的组合46
任期的广泛适用性51
与员工建立长期关系56
付诸实践：领英如何利用任期制59
第三章 任期中的协调——协调员工与公司的目标和价值观74
不同任期的协调74
付诸实践：领英如何进行协调82
进行对话：给管理者的建议86
第四章 执行转变期计划93
打造转变期框架的策略与技巧93
进行对话：给管理者的建议107
第五章 利用员工人脉获取情报——让世界为我所用116
人脉情报是新信息的来源和过滤器116
人脉情报会带来隐藏的数据、意外发现和机会121
第六章 执行人脉情报计划129
员工人脉的投资策略与技巧129
付诸实践：领英如何利用人脉情报142
进行对话：给管理者的建议144
第七章 投资公司同事联络网——终身联盟的互惠关系153
一切都与投资回报率有关153
投资于同事联络网的四个原因156
对同事联络网的三种投资水平161
付诸实践：领英的公司同事联络网164
第八章 发挥同事联络网的功效171
建立同事联络网的策略与技巧171
进行对话：给管理者的建议178
结论181
附录A 联盟声明样本185
附录B 目标协调练习：我们钦佩的人193
附录C 学以致用201
致谢203
注释205