图书介绍
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- 谢增毅著 著
- 出版社： 北京：社会科学文献出版社
- ISBN：9787509771341
- 出版时间：2015
- 标注页数：294页
- 文件大小：54MB
- 文件页数：305页
- 主题词：劳动法－研究－中国
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图书目录
第一章 劳动关系的内涵及雇员和雇主身份的认定1
一 劳动关系的内涵：雇员的从属性1
二 雇员的定义和认定标准的比较3
三 雇主定义的比较6
四 我国劳动关系的判断标准及雇员和雇主身份的认定8
第二章 特殊雇员的保护及雇主的差别待遇13
一 特殊雇员的保护13
二 雇主的差别待遇28
第三章 劳动合同当事人的基本权利义务40
一 现行法的规定及学理解释40
二 雇主和雇员义务的比较43
三 雇主和雇员基本义务确立应考虑的因素及其内容50
四 中国雇员和雇主基本义务的完善52
第四章 劳务派遣的法律规制59
一 国外劳务派遣的法律规制：以美国为例59
二 我国劳务派遣立法及实施存在的主要问题74
三 2012年《劳动合同法》的修改80
四 劳务派遣制度有待解决的问题82
第五章 最低工资制度87
一 最低工资制度的理论基础87
二 最低工资制度的框架：以英国为例89
三 我国最低工资制度的主要内容98
四 我国最低工资制度存在的问题及其完善102
第六章 反就业歧视立法及其实施106
一 反就业歧视法的意义106
二 就业歧视的法律规制：以英国和欧盟为例107
三 就业歧视的构成要件理论121
四 反就业歧视法的发展趋势137
五 中国反就业歧视的立法与实践143
六 中国反就业歧视法的完善150
第七章 反残疾就业歧视与残疾人按比例就业制度152
一 反残疾就业歧视与残疾人就业促进制度的主要内容：以美国为例153
二 中国反残疾就业歧视制度167
三 中国残疾人按比例就业制度168
四 反歧视制度与按比例就业制度的协调及其完善171
第八章 工伤保险制度175
一 工伤保险的特征175
二 参保单位、工伤保险缴费和基金175
三 工伤认定与工伤范围176
四 工伤保险赔偿程序183
五 工伤保险待遇184
六 工伤保险和侵权赔偿的关系188
第九章 劳动合同解除193
一 中国雇主解雇雇员的正当事由193
二 雇主解雇雇员理由的比较研究196
三 雇主解雇雇员的离职补偿义务202
四 雇主不当解雇的法律责任213
五 雇员解除劳动合同的制度223
第十章 企业民主管理制度225
一 中国企业民主管理制度的背景225
二 企业民主管理制度的理论基础和意义226
三 中国企业民主管理立法现状、特点及存在的问题235
四 企业民主管理立法的比较244
五 中国企业民主管理制度的完善250
第十一章 劳动监察制度263
一 劳动监察的特征263
二 劳动监察的实施效果265
三 劳动监察面临的挑战265
四 劳动监察中行政机关的权力及雇主的责任268
第十二章 劳动争议处理制度274
一 建立特殊劳动争议处理制度的必要性274
二 劳动争议处理制度的比较276
三 中国的劳动争议处理制度及其面临的挑战285
四 中国劳动争议处理模式的争论及其完善291
后记293