图书介绍
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- 朱勇国主编；孔令佳副主编 著
- 出版社： 北京：首都经济贸易大学出版社
- ISBN：9787563823291
- 出版时间：2015
- 标注页数：357页
- 文件大小：58MB
- 文件页数：368页
- 主题词：企业管理－组织管理学
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图书目录
第一章 组织设计概述1
第一节 组织设计的概念1
第二节 组织设计理论的发展演变6
案例分析20
讨论与思考21
扩展阅读索引21
第二章 组织结构设计22
第一节 组织结构设计的内容和基本形式22
第二节 职能设计30
第三节 层次结构设计33
第四节 部门化设计42
第五节 组织联系设计46
案例分析49
讨论与思考52
扩展阅读索引52
第三章 影响组织设计的权变因素53
第一节 战略53
第二节 环境57
第三节 技术63
第四节 组织生命周期85
第五节 组织生命周期组织规模和组织文化89
案例分析92
讨论与思考96
扩展阅读索引96
第四章 组织变革97
第一节 组织变革概述97
第二节 组织变革的理论99
第三节 组织变革的实施106
案例分析123
讨论与思考124
扩展阅读索引124
第五章 工作设计的理论126
第一节 工作设计概述126
第二节 工作设计概述129
案例分析139
讨论与思考142
扩展阅读索引142
第六章 工作设计的方法和操作流程143
第一节 工作设计方法143
第二节 工作设计的主要变量165
第三节 工作设计的流程173
案例分析182
讨论与思考185
扩展阅读索引186
第七章 岗位设置与岗位界定187
第一节 岗位设置187
第二节 岗位界定199
案例分析219
讨论与思考223
扩展阅读索引223
第八章 岗位体系的设计224
第一节 岗位体系设计概述224
第二节 岗位序列的设计228
第三节 岗位通道的设计234
案例分析242
讨论与思考244
扩展阅读索引245
第九章 任职资格等级标准的设计与应用246
第一节 任职资格等级标准概述246
第二节 行为标准的设计253
第三节 能力标准的设计259
第四节 基本资格标准的设计275
第五节 员工任职资格的管理278
第六节 任职资格体系的应用280
案例分析291
讨论与思考292
扩展阅读索引293
第十章 岗位等级薪酬294
第一节 岗位等级薪酬概述294
第二节 岗位评价及岗位等级结构296
第三节 岗位等级薪酬体系317
案例分析324
讨论与思考334
扩展阅读索引334
附录335
参考文献354