图书介绍
珠三角非公企业劳资矛盾调处机制PDF|Epub|txt|kindle电子书版本网盘下载
- 曾秀兰著 著
- 出版社： 北京：社会科学文献出版社
- ISBN：9787509767924
- 出版时间：2014
- 标注页数：264页
- 文件大小：47MB
- 文件页数：279页
- 主题词：珠江三角洲－私营企业－劳资关系－研究
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图书目录
第一章 珠三角非公企业劳资矛盾的现状及特点1
第一节 珠三角非公企业劳资矛盾的发展现状1
一 劳资纠纷数量大幅增长2
二 劳资矛盾和冲突的对抗性加剧6
三 集体劳动争议案大幅提高11
第二节 珠三角非公企业劳资矛盾的新特点16
一 工人有主动抗争的色彩16
二 劳资纠纷方式出现群体化趋势22
三 工人集体行动更理性26
四 争议内容既有权利之争也有利益之争31
五 利益诉求从“底线型”向“增长型”转变35
第二章 珠三角非公企业劳资矛盾形成的原因39
第一节 根本原因：劳资利益差异，劳资力量不平衡40
一 内生原因：劳资之间的利益差异40
二 深层原因：劳资之间力量对比的不平衡43
第二节 制度原因：法律制度不健全，利益表达机制不畅通48
一 劳动立法、执法的法律体系不健全48
二 政府、工会职责不明，利益表达渠道不畅49
第三节 直接原因：劳工权益受到侵害，超出劳方耐受力53
一 工人法定权益得不到保护和完全实现，引发矛盾54
二 工人合理诉求无法解决，引发矛盾58
第四节 劳动者主体原因：新生代工人权利意识增强，耐受力较低61
一 新生代工人权利意识增强，更易采取集体行动维护权益61
二 新生代工人利益诉求多元而耐受力低，更易导致劳资冲突67
第五节 外部环境原因：法律法规调整，企业转型，新媒体催化69
一 法律法规的实施或修订，助推劳资纠纷骤升69
二 产业结构调整，企业转型，使劳资关系处于多变状态71
三 国际金融危机及新媒体的催化使劳资关系风险增加72
第三章 珠三角非公企业劳资矛盾调处的理论依据75
第一节 风险社会理论75
一 风险社会理论：不确定性，难以掌控75
二 风险社会理论的启示：高度重视劳资矛盾，预防在先77
第二节 社会冲突理论80
一 社会冲突理论：冲突正功能，“安全阀”机制80
二 社会冲突理论的启示：正确看待劳资矛盾，建立疏导机制83
第三节 人民内部矛盾学说85
一 人民内部矛盾学说：区分不同性质的矛盾85
二 人民内部矛盾学说的启示：处在矛盾凸显期，劳资矛盾要多方共治87
第四章 社会治理背景下劳资矛盾调处机制的转型91
第一节 劳资矛盾调处机制转型的原因91
一 诱致性原因：劳资矛盾激化引发严重后果91
二 强制性原因：从社会管理到社会治理已成为新的执政理念95
第二节 劳资矛盾调处机制转型的路径选择100
一 调处主体的转型：由政府包揽到多方参与的系统治理101
二 调处方式的转型：由经验型、人治型管理到法治型治理110
三 调处手段的转型：由单一手段到多种手段的综合治理113
四 调处重心的转型：由事后处置到源头治理115
第五章 珠三角非公企业劳资矛盾调处的宏观视角120
第一节 政府：应由“主体”向“主导”转变120
一 政府职能及政府职能转变的历史演进120
二 政府在劳资关系中的角色偏差123
三 政府在劳资关系中的应然角色：“主体”向“主导”转变128
第二节 工会：应突出“维护”职能145
一 工会是劳资关系中的三方主体之一145
二 工会在劳资关系中的尴尬及困境149
三 工会转型与本位回归：突出工会的“维护”职能158
第三节 雇主组织：应在“三方机制”中更有作为173
一 雇主组织是雇主的“娘家”173
二 雇主组织在“三方机制”中的职责偏失177
三 雇主组织在“三方机制”中应更有作为180
第四节 社会参与：社会工作介入劳资矛盾调处与预防191
一 社会工作的特点与优势192
二 社会工作介入劳资矛盾调处与预防的实践探索及模式195
三 社会工作在劳资矛盾调处与预防中的作用199
四 社会工作介入劳资关系治理的问题与困境202
第六章 珠三角非公企业劳资矛盾调处的微观视角205
第一节 企业民主管理机制205
一 树立民主管理意识206
二 建立民主管理渠道208
三 促进员工参与管理210
第二节 企业基层党组织服务机制212
一 基层党组织服务大局214
二 加强和改善党对工会组织的领导216
第三节 企业文化建设机制218
一 构建独特的企业文化219
二 建立让员工可感知的企业文化220
三 企业文化的建设要基于社会责任222
第四节 企业劳动保障机制224
一 企业内的劳动保障制度应当体现出本企业的特色225
二 企业内的劳动保障应涉及员工的成长226
三 在企业内部建立“体面劳动”的保障机制227
第五节 企业劳工群体心态引导机制229
一 要在企业内部积极培育良性的群体心态231
二 要及时平复和疏导群体情绪232
三 要积极应对群体性劳资事件234
参考文献236
附录 调查问卷256
后记263