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第一章 导论1

第一节 研究意义和研究目的3

一、研究意义3

二、研究目的6

第二节 研究内容和结构安排8

一、研究内容8

二、结构安排9

第三节 研究方法10

第四节 技术路线11

第五节 研究重点12

一、构建高端人才吸引和作用发挥的理论模型12

二、提出高端人才引进差别化和评价差别化的观点12

三、高端人才的吸引和作用发挥的实证研究12

第二章 理论基础和研究综述13

第一节 理论基础13

一、人才流动理论13

二、人才集聚理论17

三、人才资本理论20

第二节 高端人才研究综述24

一、高端人才流动研究24

二、高端人才吸引研究28

三、高端人才评价研究31

四、高端人才作用发挥研究33

第三章 高端人才概念和研究对象界定35

第一节 高端人才内涵和外延的界定36

一、高端人才内涵界定36

二、高端人才外延界定38

三、总结44

第二节 高端人才吸引和作用发挥概念44

第三节 本书研究对象界定45

第四章 我国高端人才吸引和作用发挥现状及存在的问题47

第一节 我国引进海外高端人才工作的发展历程和取得的成绩47

一、我国吸引海外人才工作发展历程47

二、我国高端人才吸引和作用发挥方面取得的成绩52

第二节 我国高端人才吸引和作用发挥的社会调查和问卷调查57

一、我国海外高端人才吸引和作用发挥的社会调查57

二、我国海外高端人才吸引和作用发挥的问卷调查59

第三节 当前我国高端人才资源总体状况60

一、高端领军人才紧缺，大量高端人才仍滞留海外60

二、吸引海外高端人才潜力巨大62

三、国内外高端人才存在较大的差距62

四、还没有引进较多的一流学者63

第四节 当前我国高端人才吸引和作用发挥存在问题分析63

一、吸引高端人才客体方面存在的问题65

二、高端人才吸引过程中存在的问题69

三、高端人才作用发挥方面存在的问题72

第五章 吸引和有效发挥高端人才作用经验借鉴87

第一节 发达国家经验87

一、美国87

二、日本90

三、英国92

四、德国94

第二节 新兴市场国家经验97

一、韩国97

二、俄罗斯104

三、印度104

第三节 新中国成立初期大量科学家引进经验106

一、海外学子满怀爱国热情形成强大回国动力106

二、新中国成立给海外学子带来中华民族振兴的希望108

三、中央领导求贤若渴和对人才高度重视产生强大感召力109

四、爱才引才的国家行为推动海外人才回国工作110

五、对回国科学家委以重任111

六、创造良好工作和生活条件激发人才工作热情112

第四节 目前国内先进省市单位经验112

一、江苏省政府高端人才工作经验112

二、北京市中关村人才特区吸引高端人才经验120

三、上海市吸引高端人才经验123

第六章 调查问卷描述性统计分析结果127

第一节 高端人才个人问卷分析结果127

一、总体概况分析127

二、海外高端人才引进部分统计分析133

三、海外引进高端人才使用部分统计分析140

第二节 引进高端人才单位问卷分析结果163

一、引进海外高端人才单位抽样及基本结构状况分析163

二、海外高端人才引进部分统计分析164

三、海外引进高端人才使用部分统计分析171

四、引进海外高端人才单位调查问卷总体分析结论178

第七章 海外引进高端人才科研绩效影响因素回归分析183

第一节 自变量和因变量探索性因子分析183

一、吸引和有效发挥高端人才影响因素探索性因子分析183

二、海外引进高端人才科研绩效因子分析188

第二节 高端人才科研绩效影响因素回归分析190

一、理论模型构建190

二、研究假设192

三、回归模型建立196

四、回归模型检验和结果分析196

第三节 研究结论198

第八章 我国吸引和有效发挥高端人才作用对策和建议203

第一节 加强高端人才队伍建设的组织管理和顶层设计203

一、中央高层领导亲自指挥高端人才工作203

二、建立各级领导干部听取高端人才意见的“直通车”制度204

三、高端人才管理机构创新确保人才引进效果204

四、制定海外高端人才引进发展规划205

五、加强高端人才工作交流合作和经验推广205

第二节 优化人才结构密切高端人才战略与国家发展的关系206

一、密切高端人才战略与国家发展的关系206

二、优化引进人才的布局，建设结构合理的高端人才队伍209

三、完善高端人才遴选机制212

第三节 多渠道多方式吸引海外高端人才214

一、建立国际高端人才信息库和国际人才服务平台214

二、设立国家猎头挖取高端人才215

三、通过建立海外民间社团组织为高端人才回国提供帮助216

四、提高企业成为高端人才吸引主体的积极性216

五、通过跨国并购和成立海外研发中心获得高端人才218

六、通过国际学术交流与科技合作挖取高端人才218

七、建立国家风险基金与担保机构来吸引高端人才219

第四节 完善科技与高端人才管理体制机制219

一、科技资源配置机制改革219

二、提高我国高端人才科研成果转化率221

三、合理规范的薪酬激励体系体现高端人才人力资本价值224

四、完善高端人才项目绩效考核制度227

五、完善高端人才和引才单位的约束机制229

第五节 建设激发高端人才创新活力的科研文化和环境231

一、为高端人才提供全方位的服务保障231

二、吸引和有效发挥高端人才作用的移民制度完善233

三、营造保障高端人才潜心致研的学术氛围235

四、建立和完善高端人才科研诚信机制，杜绝学术不端行为235

第六节 加强精神因素教育和培养236

一、通过“中国梦”国际宣传增强对高端人才的吸引力236

二、重视日常教育中爱国主义培养237

三、加强作为国家信仰层面的意识形态建设240

四、高端人才管理实际工作中要加强情商培养240

附录243

参考文献307

索引317

后记319