图书介绍
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- 邱立强，王猛编著 著
- 出版社： 广州：广东经济出版社
- ISBN：9787545413106
- 出版时间：2012
- 标注页数：234页
- 文件大小：25MB
- 文件页数：243页
- 主题词：工资管理－研究
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图书目录
第一章 薪酬体系设计概述1
第一节 薪酬的本质与功能3
第二节 薪酬体系的构成6
第三节 薪酬体系的设计原则8
第四节 薪酬策略选择12
第二章 薪酬调查17
第一节 外部薪酬调查概述19
第二节 内部薪酬满意度调查问卷示例21
第三节 薪酬满意度调查结果分析示例27
第四节 薪酬满意度调查的总体评价39
第三章 薪酬管理体系实例41
第一节 薪酬体系概述43
第二节 薪酬结构44
第三节 公司经营层的薪酬计算49
第四节 一般员工的薪酬计算54
第五节 工资调整55
第六节 工资特区56
第七节 其他奖励56
第八节 附加事项57
第四章 一般管理人员薪酬体系设计59
第一节 一般管理人员的薪酬结构61
第二节 岗位工资确定办法62
第三节 岗位评价64
第四节 某企业职能等级工资制度设计案例73
第五章 销售人员薪酬体系设计77
第一节 销售人员的薪酬体系选择79
第二节 销售提成计发办法示例81
第三节 销售人员薪酬制度示例83
第四节 销售人员奖金管理办法87
第六章 技术人员薪酬体系设计89
第一节 技术等级工资制度设计91
第二节 项目奖管理办法96
第七章 生产工人工资制度设计101
第一节 生产工人工资制度概述103
第二节 计件工资管理办法105
第三节 生产人员薪酬考核方案107
第四节 加班工资管理办法112
第八章 高管人员年薪制设计113
第一节 年薪制概述115
第二节 年薪制设计的基本思路和原则116
第三节 年薪制管理条例117
第四节 中高层管理人员年薪制及福利管理办法119
第五节 中高层经理人年薪结构表122
第六节 年薪标准一览表125
第九章 股票期权制度设计127
第一节 股票期权制度概述129
第二节 公司期权持股计划员工适用方案131
第三节 员工持股计划调查问卷132
第四节 股票期权激励计划136
第五节 薪酬委员会143
第十章 员工福利体系设计145
第一节 员工福利管理概述147
第二节 员工福利委员会组织办法149
第三节 员工补助办法152
第四节 保险管理155
第十一章 津贴及奖金制度设计159
第一节 津贴概述161
第二节 奖金管理办法163
第三节 特殊贡献奖管理办法165
第四节 某公司津贴制度168
第十二章 年度薪资福利费用预算编制案例173
第一节 年度薪资福利费用预算基础175
第二节 预算程序及预算执行原则180
第四节 薪资预算汇总184
第五节 福利费用预算汇总表187
第十三章 薪酬管理与薪酬调整191
第一节 薪酬管理状况自检193
第二节 日常薪酬管理十个标准动作195
第三节 薪酬调整主要方法196
第四节 工资调整制度197
第十四章 《劳动合同法》对工资管理的要求201
第一节 《劳动合同法》中工资管理的主要内容203
第二节 劳动报酬与工资的法律规定解读204
第三节 工资条款的解读207
第四节 工资支付法律条款的解读212
第五节 关于劳各派遣及非全日制用工人员工资条款的解读217
第六节 工资方面的违法责任219
第十五章 薪酬管理常见问题及解决办法223
第一节 工资计算及支付问题225
第二节 工龄同各种福利的关系228
第三节 工资谈判常用招数230