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第一章 绪论1

第一节 问题的提出1

第二节 研究背景3

一 薪酬差距激励已获广泛应用，但其影响效果尚不明确3

二 薪酬差距作用机理有待完善，产品市场结构影响尚未充分考虑4

三 高管薪酬差距激励关乎经济改革，中国研究具有现实意义4

第三节 研究目的6

第四节 研究意义6

第五节 研究方法8

第六节 研究思路与全书结构9

一 研究思路9

二 全书结构10

第二章 文献综述12

第一节 内部劳动力市场视角下的薪酬激励12

一 基于投入的薪酬激励13

二 基于产出的薪酬激励14

三 竞赛理论研究回顾16

第二节 薪酬差距与企业绩效关系研究综述18

一 理论研究综述18

二 实证研究综述22

三 小结31

第三节 产品市场结构与薪酬差距关系研究综述32

一 产品市场结构对于薪酬差距的非激励性影响32

二 产品市场结构对员工努力的直接激励34

三 产品市场结构对薪酬差距的激励性影响35

四 小结39

第四节 现有研究不足及研究切入点39

一 现有研究不足39

二 研究切入点40

第三章 中国劳动力市场变革与企业高管薪酬激励机制发展42

第一节 中国劳动力市场和企业高管薪酬激励机制发展回顾43

一 计划经济时代（1952—1978）43

二 改革开放转型期（1978—1992）44

三 改革开放深化期（1992—2000）45

四 新世纪时期（2000年至今）46

第二节 中国企业薪酬激励机制发展特点与启示47

第四章 理论模型50

第一节 建模及分析思路51

第二节 模型基本假设52

第三节 模型建立55

一 第一阶段——企业宣布薪酬差距55

二 第二阶段——高管的成本削减技术竞赛57

三 第三阶段——企业的产品市场产量竞争60

第四节 模型推导62

一 第三阶段——企业在产品市场进行产量竞争62

二 第二阶段——高管在内部劳动力市场进行成本削减竞赛63

三 第一阶段——企业最优薪酬差距的决定65

第五节 模型分析65

一 高管薪酬差距与企业绩效的关系分析65

二 产品市场结构特征与最优高管薪酬差距的关系分析67

第六节 本章小结69

第五章 高管薪酬差距与企业绩效关系的实证研究71

第一节 实证假说71

第二节 实证变量73

一 企业绩效指标变量（PI）73

二 薪酬差距变量（WC）73

三 人力资本变量（HC）75

四 股权结构变量（SS）76

五 治理结构变量（GS）78

六 不确定性变量（UV）79

七 年份虚拟变量（YD）79

第三节 实证数据80

一 数据来源及选择原因80

二 数据收集与处理说明82

第四节 实证模型与实证方法83

一 实证模型83

二 实证方法84

第五节 实证分析87

一 描述性统计分析87

二 OLS回归分析90

三 分位回归分析93

第六节 本章小结99

第六章 产品市场结构与高管薪酬差距关系的实证研究101

第一节 实证假说101

第二节 实证变量103

一 薪酬差距变量103

二 产业市场结构变量103

三 高管团队特征变量108

四 企业特征变量109

第三节 实证数据与实证模型112

第四节 实证方法114

第五节 实证分析115

一 OLS回归分析115

二 分位回归分析118

第六节 本章小节120

第七章 结论与展望122

第一节 研究总结与建议122

一 理论研究总结与建议122

二 实证研究总结与建议124

第二节 研究展望125

参考文献127

附录 基于Stata的MSS程序代码156

后记159