图书介绍
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- 陈维政等主编 著
- 出版社： 北京：高等教育出版社
- ISBN：7040114356
- 出版时间：2002
- 标注页数：370页
- 文件大小：30MB
- 文件页数：383页
- 主题词：人力资源管理
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图书目录
目录1
第一章 人力资源管理概述1
第一节 人力资源的概念1
第二节 人力资源管理概述5
第三节 以人为中心的管理——现代管理的发展趋势12
第四节 传统人事管理与现代人力资源管理18
第二章 人力资源战略与规划32
第一节 企业经营战略概述32
第二节 企业人力资源战略分析36
第三节 人力资源战略与企业总体经营战略的整合39
第四节 人力资源规划42
第五节 人力资源预测45
第六节 人力资源规划的运用与控制56
第三章 职务分析与职务描述75
第一节 职务分析的概念75
第二节 职务分析的方法79
第三节 职务分析的基本程序92
第四节 职务描述书的编写94
第四章 员工招聘与甄选104
第一节 员工招聘概述104
第二节 人员测评与甄选的方法115
第三节 招聘评估136
第五章 员工培训与发展152
第一节 员工培训和发展概述152
第二节 培训中的学习方式与方法155
第三节 企业员工培训系统模型160
第四节 员工导向活动173
第五节 员工职业发展176
第六章 员工绩效考评193
第一节 绩效考评概述193
第二节 绩效考评的内容与标准198
第三节 绩效考评的方法205
第四节 绩效考评的实施213
第七章 员工激励原理与实践228
第一节 激励与绩效228
第二节 需要与激励的主要特点235
第三节 激励理论的应用237
第八章 薪酬设计与福利258
第一节 企业薪酬制度的基本理念258
第二节 企业工资制度的合理设置262
第三节 员工奖励——可变薪酬制度274
第四节 员工福利制度279
第九章 劳动人事法规政策299
第一节 劳动关系299
第二节 劳动管理302
第三节 社会保险317
第四节 民主管理325
第五节 劳动争议与处理329
第十章 工作分享制——解决下岗、失业问题的新思路342
第一节 我国面临的严峻就业形势342
第二节 工作分享制的理论基础——“工作末日论”347
第三节 工作分享制的几种典型模式353
第四节 我国企业实行工作分享制的障碍359
参考文献369