图书介绍
持续竞争力PDF|Epub|txt|kindle电子书版本网盘下载
- （英）菲利普·赛德勒（Philip Sadler）著；李宪一等译 著
- 出版社： 北京：北京大学出版社
- ISBN：7301069332
- 出版时间：2004
- 标注页数：312页
- 文件大小：13MB
- 文件页数：335页
- 主题词：公司－企业管理－研究
PDF下载
下载说明
持续竞争力PDF格式电子书版下载
下载的文件为RAR压缩包。需要使用解压软件进行解压得到PDF格式图书。建议使用BT下载工具Free Download Manager进行下载,简称FDM(免费,没有广告,支持多平台）。本站资源全部打包为BT种子。所以需要使用专业的BT下载软件进行下载。如BitComet qBittorrent uTorrent等BT下载工具。迅雷目前由于本站不是热门资源。不推荐使用！后期资源热门了。安装了迅雷也可以迅雷进行下载！
（文件页数 要大于 标注页数，上中下等多册电子书除外）
注意：本站所有压缩包均有解压码： 点击下载压缩包解压工具
图书目录
重温利益兼容法2
注重利益兼容的领导层7
实践中的利益兼容法8
我们干的是哪一行？110
利益兼容法与企业的成功11
结论16
A 变化中的企业环境16
1 新经济19
什么是新经济？20
新经济的主要方面22
新经济与社会责任29
结论31
2 可持续性——董事会的新议程33
引言34
用于表达可持续性的词汇35
可持续发展趋势的起源36
为什么对可持续发展的态度在改变39
结论44
3 可持续性的范畴47
环境范畴48
经济范畴53
社会范畴58
结论64
4 投资的新观点65
社会责任投资的增长66
积极参与69
英国专家的观点70
未来公司的投资方法72
其他进展73
社会责任投资与业绩74
养老金与投资咨询（PIRC）78
道德投资研究服务公司（EIRIS）78
替代性指数79
结论82
5 管理问题83
关注的问题84
公司法与所有权的问题91
管理监控标准96
优秀运作的范例98
结论102
B 公司一直在做什么102
6 企业的反应105
两种压力106
领导层的关键作用114
管理的作用119
结论119
7 目的与价值观121
股东价值的终结？122
目的与价值观为什么十分重要125
领导人员、目的、价值观126
价值观与自由市场资本主义128
变化着的价值观130
公司的价值观134
案例：Interface有限公司138
结论142
8 与利益关系人共事143
引言144
利益关系人概念144
作为“假想论点”的利益关系人理论147
利益关系人策略与企业成功152
案例：Ford汽车公司153
结论160
9 企业的成功模式，绩效测定及业绩报告161
企业成功的动力因素162
最近的发展趋势163
指导原则166
注重利益兼容的报告168
全球公司报告的情况调查169
利益兼容的业绩报告的范例171
将利益兼容性业绩与管理人员的报酬挂钩177
结论180
10 经营许可证183
正式和非正式许可证184
重大案例187
非政府组织，许可证授予者？192
社区计划193
公平性与管理人员的报酬199
信誉与全球就业状况200
信誉、形象与品牌202
案例：Camelot公司205
C 注重利益兼容的领导人员和组织210
结论210
11 注重利益兼容的领导人员213
引言214
领导人员之定义215
改革型的领导219
注重利益兼容的领导人员224
适应可持续性的领导能力——利益兼容法231
案例：AndyLaw235
结论239
12 培养未来企业的领导人241
当前的惯例做法242
建立在利益兼容原则基础上的领导人培养过程252
结论256
13 利益兼容的企业组织257
引言258
新技术的影响259
知识管理264
学习性组织268
人才管理270
利益兼容的人力资源政策273
结论279
14 评价281
研究证据282
对公司行为的限制284
利益兼容法行得通吗？288
附录 标准与指南291