图书介绍
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- 王建民主编；钱诚，周联兵副主编 著
- 出版社： 北京：中国人民大学出版社
- ISBN：9787300139784
- 出版时间：2011
- 标注页数：304页
- 文件大小：155MB
- 文件页数：315页
- 主题词：人力资源管理－远程教育－教材
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图书目录
第1章 战略与人力资源1
1.1竞争与战略3
1.2组织战略管理7
1.3战略资源管理12
第2章 规划与招聘22
2.1组织战略与人力资源规划24
2.2规划准备：需求与供给预测29
2.3规划基础：工作分析35
2.4招聘管理要点概述41
第3章 评价与选拔53
3.1人的素质与能力：差异与测度55
3.2评价人力资源的重要技术60
3.3测评技术与人员选拔67
3.4选拔管理要点概述73
第4章 目标与绩效81
4.1组织目标与个人目标83
4.2组织绩效与个人绩效88
4.3重要的绩效考评技术91
4.4绩效管理中的关键问题98
第5章 激励与报酬109
5.1激励与激励机制111
5.2报酬的结构与功能115
5.3战略薪酬设计要点120
5.4福利设计要点126
第6章 培训与开发136
6.1培训与开发概述138
6.2培训与开发需求分析142
6.3培训与开发项目设计150
6.4培训与开发项目实施155
6.5培训与开发评估161
第7章 职业生涯管理171
7.1个人职业与组织事业175
7.2如何管理职业生涯181
7.3职业生涯规划要点189
7.4职业生涯发展战略选择199
第8章 劳动法制建设212
8.1劳动者权益与工会组织215
8.2劳动纠纷与法制建设223
8.3西方国家劳动法制经验228
8.4中国的劳动法律体系概述235
第9章 组织文化战略249
9.1组织文化与人力资源管理251
9.2组织战略与组织文化259
9.3组织文化战略选择263
第10章 专项技术概述272
10.1平衡计分卡与战略地图概述275
10.2平衡计分卡实施流程284
10.3战略地图绘制程序289
10.4六西格玛技术概述293
主要参考文献303