图书介绍
过去预测未来 行为面试法 第2版 万千心理PDF|Epub|txt|kindle电子书版本网盘下载
- 田效勋，柯学民，张登印著 著
- 出版社： 北京：中国轻工业出版社
- ISBN：9787501988839
- 出版时间：2012
- 标注页数：212页
- 文件大小：11MB
- 文件页数：225页
- 主题词：招聘－考试－方法
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图书目录
第一章 最有效的面试方法1
一、常用的测评方法——面试1
二、最有效的面试——行为面试3
三、行为面试与结构化面试的关系6
第二章 行为面试的前提——胜任力模型及其开发方法11
一、胜任力模型简介11
二、MAP模型17
三、胜任力模型的开发方法：行为事件访谈法（BEI）21
四、胜任力模型的开发方法：逻辑推导法22
第三章 行为面试题目的设计方法25
一、职位信息的收集和了解25
二、设计行为面试题目的原则、方法及步骤34
第四章 经典行为面试题目57
一、动力系统57
二、个人品行67
三、个性特征73
四、认知能力84
五、人际能力92
六、领导与管理能力101
第五章 行为面试的主持119
一、行为面试开始前的准备119
二、行为面试的过程131
三、行为面试的主持技巧145
第六章 行为面试的评分方法161
一、行为面试评分表的设计161
二、传统评分方法172
三、行为列表法183
四、编码法191
五、三种评分方法的比较199
六、多名评价者评分的一致性问题199
附录一 心理测量学基本概念203
附录二 推荐资源209