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第1章 绪论1

第1节 研究背景与意义1

一、研究背景1

二、研究意义4

第2节 研究的基本问题6

第3节 研究的框架和内容7

第4节 研究的创新点与理论贡献10

第2章 概念界定与文献综述11

第1节 价值观理论11

一、价值11

二、价值观12

三、个人价值观13

四、企业价值观13

第2节 契合理论15

一、契合的概念15

二、个人与组织契合15

三、个人—企业价值观契合18

第3节 企业文化理论21

一、文化的内涵21

二、企业文化的内涵24

三、企业文化理论的演进26

第4节 价值观与企业文化的关系36

一、企业价值观是企业文化的核心37

二、企业价值观的一致性40

三、个人与企业价值观契合41

第5节 文本的相关理论42

一、文本的概念42

二、文本的主要类型43

三、文本的特点45

第3章 企业文化文本架构及理论支撑49

第1节 研究的理论支撑49

一、巴雷特的组织意识理论49

二、阿吉里斯的行动科学理论53

三、沙因等的深层假设理论57

第2节 组织文化研究新概念的提出61

一、宣称价值观与践行价值观61

二、企业文化的“言文本”与“行文本”64

第3节 企业文化的文本构架68

第4节 价值观与企业文化文本的关系70

第4章 研究设计和理论假设73

第1节 变量的操作化定义73

第2节 研究模型的确定75

第3节 研究假设的提出76

一、关于个人—企业价值观契合的假设77

二、关于企业文化文本的假设78

三、关于价值观契合与企业文化文本关系的假设79

第5章 量表开发与抽样设计83

第1节 对OCP量表的改进83

第2节 对理查德·巴雷特CTT的改进85

第3节 企业文化文本测量量表的开发88

一、量表开发的流程88

二、量表开发的具体步骤89

三、正式调查问卷的确定93

第4节 抽样设计94

一、抽样对象与方法94

二、样本资料的回收94

三、统计技术与分析方法95

第6章 数据分析与假设检验99

第1节 描述性统计99

一、人口统计变量情况100

二、组织特征变量情况102

第2节 研究量表的信度检验105

一、企业文化文本量表的信度检验105

二、企业价值观量表的信度检验106

第3节 研究量表的效度检验107

一、企业文化文本量表的效度检验108

二、企业价值观言文本量表的效度检验109

三、企业价值观行文本量表的效度检验111

第4节 假设关系的验证114

一、关于个人—企业价值观契合假设的验证114

二、关于企业文化文本关系假设的验证130

三、关于价值观契合与企业文化文本关系的假设检验134

第7章 研究结论与研究展望137

第1节 主要研究结论137

第2节 本研究的管理启示139

一、建构学习型文化，促进人与组织的匹配139

二、加强文化适应，注重人与组织匹配的动态性140

三、倡导人力资源管理柔性化，实行“价值观管理”140

四、注重文化传播，理顺言文本的逻辑体系141

五、营造公开、积极的对话环境，弥合言文本与行文本的差距141

第3节 研究局限及未来展望142

一、研究局限142

二、研究展望143

附录145

附录一 访谈提纲145

附录二 半结构化问卷146

附录三 “个人一企业价值观契合与企业文化文本关系”调查问卷150

参考文献157