图书介绍
人才与人事论衡PDF|Epub|txt|kindle电子书版本网盘下载
- 王通讯著 著
- 出版社： 北京：中国人事出版社
- ISBN：7801893115
- 出版时间：2005
- 标注页数：496页
- 文件大小：100MB
- 文件页数：509页
- 主题词：人才学－研究－中国
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图书目录
一、人才学新论1
1．人才资源为什么是第一资源1
2．树立科学的人才观11
3．关于人才成长规律的几个问题25
4．以全球化为背景制定和实施人才战略31
5．论人才强国战略的科学内涵43
6．实施人才战略 要抓关键之点49
7．关于人才结构调整问题53
8．中国政府的行政能力建设62
9．建立学习型组织的五项技术71
10．建立学习型组织的十大基模87
11．学习化的人生与学习型的组织104
12．建立学习型组织的八个哲理故事118
13．现代人的知识结构和思维方式124
14．试论灵感思维的产生条件及内在机制130
15．现代世界人才争夺战的十种形式138
16．人才资源开发的人事学方法148
17．“入世”后人力资源管理的新走向168
二、人才问题短论193
18．对当前人才学研究的几点意见193
19．沈阳共识196
20．世界科学中心的转移与人才和机遇的关系200
21．人才外流与人才外溢202
22．高科技企业的留才策略205
23．人才资源的五大特征208
24．“开发”当随时代210
25．开发从招聘开始213
26．融合：纳入人才开发系统216
27．西门子人才资源开发体系219
28．晋升制度中的“内外上下”说223
29．舒尔茨的人力资本理论226
30．构筑能力建设的新体系229
31．人才战略IQ232
32．战略文本怎么写？235
33．数码鸿沟与数字人事237
34．人才结构调整要谋求三种效益240
35．知识经济制造人才领域新规则243
36．论研究所248
三、人事学新意255
37．人事相宜道理深255
38．现代知人有妙术260
39．人才发现趣杂谈266
40．听言有术话面试273
41．人才难得更难知280
42．用人当知人短长286
43．如来神掌不用鞭291
44．走出“才大难用”的误区296
45．将相帅三才怎么用？304
46．“麦肯锡框架”及其他308
47．目标导向新考核314
48．激励方略及误区319
49．时髦：扁平化趋势325
50．窝里斗法何时休？331
51．信息传导组织间336
52．帕金森定律灵不灵？341
53．人事诊断新视野347
54．人事决策费思量351
55．职业生涯话管理355
56．推拉定律话人才360
57．团队情商与企业364
58．组织性别失调症368
59．狼强鹿壮好竞争371
60．知识经济下的人才市场374
61．37∶1折射竞争与公平378
四、青年成才论385
62．开发你的青年能385
63．其味无穷的寂寞390
64．漫话成才公式392
65．艰难到底助英雄395
66．秘书成才问题之我见401
67．人才：智商与情商齐飞406
68．“难得糊涂”与创造方法410
69．读一点人才传记413
70．成才与苦恼420
71．怎样锻炼想象力426
72．在世俗偏见面前429
73．珍惜你的中学时代435
74．人才成长的师承效应440
75．业余是事业的领地444
76．助你成才有语文447
77．提升你的想象力452
78．知识的内储与外储456
79．运筹时间的艺术462
80．愿你多一些人才自立因子468
81．成才动力公式与目标调节473
82．马太效应与优势积累479
83．青年成才问题之我见484