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第一章 组织柔性化：动态环境下的企业选择1

第一节 柔性组织：动态竞争条件下的企业选择1

一、企业竞争环境逐步由静态走向动态1

二、企业的竞争行为日趋动态竞争特点2

三、动态环境下的柔性组织类型4

第二节 组织柔性结构的演进及其演进的理论诠释6

一、引言6

二、柔性结构及其演进轨迹7

三、组织柔性结构演变的理论诠释10

四、结论12

第三节 企业边界的渗透与模糊13

一、引言13

二、企业边界理论综述14

三、企业内部边界的渗透趋势18

四、组织外部边界的模糊趋势20

第四节 基于柔性视角的企业竞争优势研究22

一、柔性化与企业竞争优势23

二、基于柔性化能力视角的企业竞争优势构建28

第二章 主要概念界定31

第一节 组织柔性31

一、组织柔性的内涵31

二、组织柔性研究发展历程32

三、组织柔性的维度34

四、本研究对组织柔性的划分40

五、组织柔性的层次42

第二节 环境不确定性60

一、环境不确定性概念的演化60

二、环境不确定性的来源61

三、环境不确定性的维度构成62

第三节 IT能力65

一、IT能力的概念65

二、IT能力的构成维度67

三、基于RBV视角的IT能力构成69

第四节 企业绩效70

第五节 竞争优势72

第六节 组织结构81

一、组织结构内涵的演变81

二、组织结构形式的演进83

三、组织结构的发展趋势87

四、组织结构的维度88

第七节 组织学习89

一、组织学习的概念89

二、组织学习的维度90

第八节 其他变量93

一、组织创新93

二、模块化制造能力96

三、制造柔性97

第三章 研究方法与设计99

第一节 样本与数据99

一、研究样本的界定99

二、抽样架构与抽样方法100

三、问卷的发放与回收101

第二节 问卷设计103

一、问卷基本结构103

二、问卷设计过程103

第三节 变量测量104

一、控制变量105

二、变量量表概况105

第四节 数据分析方法与工具107

一、描述性统计分析方法107

二、信度与效度分析方法107

三、模型拟合指标的选取109

第五节 变量的信度与效度分析111

一、信度分析111

二、效度分析119

第四章 主要研究内容与模型检验120

第一节 环境与组织柔性篇120

一、相关研究综述120

二、不确定环境下的组织柔性研究121

三、不确定环境下的战略柔性研究134

四、不确定环境下的结构柔性研究145

五、不确定环境下的运作柔性研究154

第二节 IT能力与竞争优势篇163

一、相关研究综述163

二、IT能力、组织结构与绩效关系研究164

三、IT能力、组织学习与组织创新关系研究174

四、基于IT能力的企业竞争优势获取整合模型研究189

第三节 IT能力与组织柔性篇205

一、破解IT能力与绩效关系谜团：战略柔性的视角205

二、IT能力对竞争优势的影响机制：以制造柔性为中介210

三、IT能力与企业绩效关系实证研究：结构柔性的中介效应214

第四节 IT能力构建篇219

一、通过企业文化塑造IT核心能力：组织结构的调节作用219

二、IT实施障碍及解决路径研究：基于组织学习的观点225

三、信息时代的企业IT文化及其构建研究231

第五节 时间／节奏与创新篇238

一、理论综述238

二、现代节奏策略的产生及其运行机制247

三、实施节奏策略的组织创新路径259

第五章 结论与建议261

第一节 环境与组织柔性篇261

一、理论探讨与启示261

二、管理启示267

第二节 IT能力与竞争优势篇268

一、理论探讨与启示268

二、管理启示275

第三节 IT能力与组织柔性篇278

一、IT能力、战略柔性与企业绩效278

二、IT能力、制造柔性与竞争优势280

三、IT能力、结构柔性与企业绩效281

第四节 IT能力构建篇283

附录285

参考文献295

后记308