图书介绍
欧洲集体谈判研究 以英、德、瑞为例PDF|Epub|txt|kindle电子书版本网盘下载
- 张丽琴著 著
- 出版社： 北京：中国政法大学出版社
- ISBN：9787562066354
- 出版时间：2016
- 标注页数：295页
- 文件大小：38MB
- 文件页数：312页
- 主题词：劳资关系－谈判－研究－欧洲
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图书目录
导论1
第一节 相关理论及视角1
一、冲突论1
二、合作论5
三、研究视角12
第二节 框架、起点与度量18
一、分析框架18
二、逻辑起点19
三、度量指标24
第三节 概念、方法与创新27
一、概念界定27
二、研究方法32
三、创新与局限35
第一章 集体谈判之产生37
第一节 自由竞争时代37
一、新兴资产阶级的胜利38
二、古典自由主义的观点44
三、劳动力的彻底“商品化”47
第二节 劳资双方激烈对抗53
一、工人组织罢工53
二、雇主抵制罢工58
三、集体谈判合法化62
第三节 工人组织化程度提高71
一、英国的工人代表委员会和工党71
二、瑞典的工会联合会和社会民主党79
三、德国的工会和社会民主党83
第二章 集体谈判之发展91
第一节 国家干预时代91
一、20世纪30年代的经济危机91
二、凯恩斯主义的观点98
三、劳动力的“去商品化”101
第二节 左翼政党改良108
一、抛弃马克思主义109
二、质疑国有化目标111
三、淡化工人阶级身份120
第三节 规制劳动力市场127
一、规制工资128
二、规制共决138
三、规制罢工145
第三章 集体谈判之式微156
第一节 重兴市场化时代156
一、滞涨殃及各国156
二、新自由主义的观点161
三、劳动力“再商品化”167
第二节 左翼向右翼靠拢172
一、走“第三条道路”173
二、清理与工会的关系176
三、削弱工会实力181
第三节 解除规制劳动力市场187
一、重起竞争性劳动力市场187
二、集体谈判层级下降191
第四章 集体谈判之挑战202
第一节 一次分配“工资节制”202
一、哈茨改革204
二、短时工作207
三、节制工资210
第二节 二次分配“税收扭曲”213
一、劳动税收楔子偏高214
二、资本税收楔子偏低216
三、分配差距继续拉大217
第三节 左翼未能重新崛起221
一、欧洲议会选举左翼损失惨重222
二、国内选举左翼分化严重223
三、左翼行动空间狭小227
第五章 集体谈判之启示230
一、劳动力商品化是推动集体谈判发展的动力230
二、争夺分配权是集体谈判的核心239
三、中国集体协商的未来253
结论265
附录一：德国雇佣关系大事记267
附录二：英国雇佣关系大事记272
附录三：瑞典雇佣关系大事记275
附录四：中国雇佣关系大事记（1949年之前）278
附录五：中国雇佣关系大事记（1949年至今）280
参考文献283
后记293