图书介绍
人才测评PDF|Epub|txt|kindle电子书版本网盘下载
- 童天编 著
- 出版社： 北京：知识出版社
- ISBN：9787501571949
- 出版时间：2012
- 标注页数：401页
- 文件大小：95MB
- 文件页数：413页
- 主题词：人才考核
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图书目录
第一章人才测评概述1
第一节人才测评的含义1
1人才测评的定义1
2人才测评的分类3
3人才测评的原则4
4人才测评的发展5
第二节人才测评的内容和功能10
1人才测评的内容10
2人才测评的功能11
第三节我国人才测评存在的问题13
1认识误区13
2理论方法问题15
3实践问题18
第二章测评理论基础：经典测量理论20
第一节测评理论概述20
1测评理论的发展背景20
2测评理论的发展20
第二节经典测量理论22
1测量误差23
2真分数27
3信度28
4效度47
第三章现代测评理论：概化理论65
第一节概化理论的产生和发展65
1概化理论基本概念65
2概化理论的技术渊源78
第二节概化理论的基本方法83
1概化理论的数学模型83
2概化理论研究步骤85
3概化理论研究设计87
第三节多元概化理论99
1多元概化理论的数学模型100
2全域合成分101
3权系数101
4多元概化理论的概化系数与可靠性指数102
第四节应用实例103
1G研究103
2D研究：各因子全域分的估计精度105
3全域总分的测量精度107
4各因子对总方差的贡献比例108
5各因子样本容量对测量精度的影响109
第五节概化理论的发展应用及不足112
第四章现代测评理论：项目反应理论113
第一节项目反应理论的产生和发展113
1项目反应理论的基本概念114
2项目反应理论的特点118
3项目反应理论与经典测量理论的比较119
4项目反应理论的应用及发展120
第二节常用项目反应模型121
1正态卵形模型121
2逻辑斯谛模型122
第三节多种项目反应模型128
1等级反应模型128
2称名反应模型129
3基本测量模型130
4线性逻辑斯谛模型130
5多维项目反应模型131
6非参数项目反应模型135
第四节项目反应模型的参数估计139
1基本概念139
2极大似然估计法141
3贝叶斯估计149
4蒙特卡洛模拟法150
第五节信息函数与测验信度、效度问题153
1信息函数153
2测验信息函数曲线的绘制155
3项目反应理论的信度观157
4项目效度157
第六节计算机自适应测试159
1计算机自适应测试的概念159
2计算机自适应测试的施测过程160
3计算机自适应测试的选题策略160
第七节应用实例164
第五章测验的编制与使用166
第一节心理测量和心理测验166
1心理测量166
2心理测验170
第二节测验编制的一般程序178
1确定测验目的178
2制定测验编制计划179
3设计测验项目183
4项目的试测和分析185
5合成测验193
6测验的标准化196
7获取信度、效度资料199
8编制测验手册200
结语200
第三节测验的选用202
1测验的选择202
2测验前的准备204
3测验的施测205
第四节测验等值210
1基本概念210
2测验等值的条件213
3测验等值的步骤215
4等值设计216
5等值方法220
第六章人才测评技术应用：基于胜任特征模型的评价中心技术238
第一节胜任特征模型238
1胜任特征理论概述238
2胜任特征模型的构建243
3基于胜任特征模型的人才测评255
第二节评价中心技术258
1评价中心的概念258
2评价中心的特点260
3评价中心的使用262
4构建基于胜任特征模型的评价中心275
第三节实用测评技术281
1结构化面试281
2公文筐测验302
3无领导小组讨论320
第七章人才测评其他应用问题340
第一节效用及其在人才测评中的应用340
1什么是效用340
2效用在人力资源管理的应用340
3人才测评效用的计量341
4提高测评效用，确保适当投入346
第二节测验中的作假及应对方法347
1作假识别量表347
2IRT识别技术350
3反应时识别352
4逻辑陷阱353
5面试作假359
第三节常模参照测验与标准参照测验362
1常模参照测验362
2标准参照测验372
3标准参照测验与常模参照测验的关系377
第八章现代人才观与人才测评的应用前景380
第一节现代人才观380
1人才的含义380
2我国的人才现状及发展381
3企业人才使用中存在的误区383
4合理使用人才：人才测评效用的“外部保证”384
第二节人才测评的应用前景387
1后现代心理学对人才测评范式的影响387
2人才测评事业在我国的发展390
参考文献392
后记401