图书介绍
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- 孙柏瑛，祁光华编著 著
- 出版社： 北京：中国人民大学出版社
- ISBN：9787300116198
- 出版时间：2010
- 标注页数：286页
- 文件大小：20MB
- 文件页数：299页
- 主题词：人事管理学－高等学校－教材
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图书目录
导论 公共部门人力资源管理的性质1
第一节 公共部门人力资源管理的含义与特性1
第二节 公共部门人力资源管理的理念与目标8
第三节 公共部门人力资源管理与政府生产力的提高15
第四节 本书的结构安排与主要内容18
本章小结20
思考题21
第一篇 公共部门人力资源管理制度与法律规范25
第一章 公共部门人力资源管理的制度选择25
第一节 公共部门人力资源管理制度的含义与地位25
第二节 英美国家公共部门人力资源管理制度的演进29
第三节 中国公务员制度改革与完善35
第四节 现代公共部门人力资源管理制度的基本精神和内在运行机制43
本章小结45
思考题46
第二章 公共部门人力资源管理的法治化47
第一节 公共部门人力资源管理法治化的意义47
第二节 国家公务员法的形式与性质51
第三节 公务员的法律地位56
第四节 公务员管理机构的职责权限60
本章小结64
思考题65
第三章 公共部门人力资源的权利、义务与行为规范66
第一节 国家公职人员权利、义务的含义与作用66
第二节 国家公职人员权利、义务规定的内容70
第三节 国家公职人员行为规范建设的必要性74
第四节 国家公职人员行为规范的规定76
本章小结80
思考题81
第二篇 公共部门人力资源战略与配置85
第四章 公共部门人力资源战略管理85
第一节 战略管理的基本理论85
第二节 环境分析与人力资源战略问题的界定95
第三节 人力资源战略的制定105
第四节 人力资源战略的实施与评价109
本章小结110
思考题110
第五章 公共部门的工作分析与职位评价112
第一节 工作分析与职位评价概述112
第二节 工作分析的内容及其方法115
第三节 职位评价的方法119
本章小结126
思考题126
第六章 公共部门的人员分类管理135
第一节 人员分类管理概述135
第二节 品位分类管理137
第三节 职位分类管理138
第四节 人员分类管理制度的发展趋势与我国公共部门的人员分类140
本章小结145
思考题145
第三篇 公共部门人力资源的获取、激励与发展149
第七章 人员招募与甄选149
第一节 人员招募计划149
第二节 人员的招募甄选152
第三节 人员甄选的方法与技术155
第四节 我国公务员的录用制度160
本章小结165
思考题165
第八章 公共部门员工绩效考核167
第一节 公共部门员工绩效考核的内涵167
第二节 公共部门员工绩效考核的内容172
第三节 公共部门员工绩效考核的方法175
第四节 公共部门员工绩效考核的流程及偏差控制185
第五节 绩效考核结果的应用190
本章小结192
思考题192
第九章 公共部门人力资源的培训与开发197
第一节 公共部门人力资源培训与开发概述197
第二节 公共部门人力资源培训需求分析200
第三节 公共部门人力资源培训体系的构建207
第四节 公共部门人力资源培训的方法211
第五节 公共部门人力资源培训的评估218
本章小结220
思考题220
第四篇 公共部门人力资源的保障、维持与流动223
第十章 公职人员的工资、保险、福利223
第一节 工资的职能、构成和原则223
第二节 工资等级制度226
第三节 工资形式234
第四节 保险制度239
第五节 福利制度253
本章小结257
思考题258
第十一章 公共部门人力资源的交流调配与回避管理259
第一节 公职人员交流调配的含义与功能259
第二节 公职人员交流调配的形式262
第三节 公职人员的回避管理267
本章小结270
思考题271
第十二章 公职人员的辞职、辞退、退休管理272
第一节 公职人员的辞职制度272
第二节 公职人员的辞退制度274
第三节 公职人员的退休制度276
本章小结280
思考题280
参考文献281