图书介绍
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- 徐世勇主编 著
- 出版社： 北京：中国人民大学出版社
- ISBN：9787300152912
- 出版时间：2012
- 标注页数：242页
- 文件大小：87MB
- 文件页数：253页
- 主题词：组织行为学－高等学校－教材
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图书目录
第1章 概述1
第1节 组织行为学的内涵与作用2
第2节 组织行为学的过去、现在与未来6
第3节 组织行为学的学科基础和研究方法13
第2章 人格与工作21
第1节 人格22
第2节 工作场所中的人格30
第3章 员工的态度与价值观40
第1节 员工的态度41
第2节 员工的价值观49
第4章 员工工作动机与激励58
第1节 全面地认识动机59
第2节 员工的工作动机理论65
第3节 激励员工的有效策略78
第5章 知觉归因与个体决策85
第1节 知觉与社会知觉86
第2节 归因的概念及理论91
第3节 个人决策95
第6章 压力与工作压力103
第1节 压力的相关概念104
第2节 压力产生的基本理论109
第3节 缓解工作压力的途径与方法111
第7章 群体与团队117
第1节 群体及其相关理论118
第2节 团队及其高效的构建过程128
第8章 沟通138
第1节 沟通的概念139
第2节 沟通的类型144
第3节 电子化信息沟通153
第9章 冲突与谈判158
第1节 冲突的基本概念与理论159
第2节 谈判的基本概念与过程166
第10章 领导与领导行为174
第1节 领导的基本概念175
第2节 西方领导的基本理论180
第3节 东方文化背景下的领导理论188
第11章 组织文化195
第1节 什么是组织文化196
第2节 组织文化的形成、传承与变革206
第12章 组织与变革219
第1节 组织的基本理论220
第2节 组织变革227
参考文献240