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第1章 自省——十年磨剑，气质天成1

怀特定律——内得外无失，远服近自安2

隧道视野效应——管理不能缺乏远见与洞察力5

出丑效应——以愚招客，魅力有加8

瓦拉赫效应——在自己擅长的领域求发展11

巴纳姆效应——看清自己，才能真正认识自己14

不值得定律——学会遵从内心深处的选择17

吉宁定律——真正的错误，是害怕犯错误19

杜根定律——胜利，一直属于有信心的人22

吉格勒定理——敢于向更高的目标发出挑战25

威尔逊定理——成功，来源于强大的内心28

本田定理——没有学问做根基，就是在投机倒把30

第2章 用士——手执权杖，统率千军34

坎特法则——管理，应该从尊重开始35

同仁法则——将下属当做合伙人38

海潮效应——重金买骨，建立吸引人才的企业文化41

首因效应——走出凭印象用人的误区44

乔布斯法则——拥有一流人才，才能成就一流企业47

适才适所法则——知人善用，给人才最合适的位置50

奥格尔维定律——要乐于雇用比自己优秀的人才53

艾科卡用人法则——建立让人才脱颖而出的机制56

大荣法则——没有天生的人才，只有后期培养的人才59

皮尔斯定律——后继有人，才能维持长久生命力62

马蝇效应——激起下属的竞争意识65

倒金字塔法则——管理的最高境界，就是去除管理68

第3章 效率——精兵简政，事半功倍71

布利丹效应——成功，始于果敢的决策72

帕金森定律——效率的高低与人数的多少成反比75

横山法则——最有效的控制不是强制，而是自制78

蚁群效应——减掉工作流程中多余的部分81

卡那定理——有健康的机体，才会有健全的机能84

苛希纳定律——精简管理层，确定最佳人数87

奥卡姆剃刀定律——不要将事情人为复杂化90

范希尔定理——效率的核心是速度，效率的关键在增值93

普希尔定律——再好的决策，也经不起拖延96

奥狄思法则——懂得让步，才能更快速地前进99

垃圾桶理论——有效解决下属拖沓的作风102

弗里德曼定律——成本减少就是增值，质量提高便为节约105

第4章 谋局——目标远大，执行在即108

吉德林法则——认识问题，就等于解决了一半109

格瑞斯特定理——任何管理措施，都重在执行112

儒佛尔定律——有效预测，是英明决策的前提115

懒蚂蚁效应——懒于杂务，才能勤于动脑118

快鱼法则——速度决定竞争的成败121

马太效应——只有第一，没有第二125

猴子-大象法则——以小胜大，以弱胜强128

沃尔森法则——能得到多少，往往取决于知道多少131

古狄逊定理——不做一个被累坏的主管134

手表定律——树立一个全力追求的伟大目标137

卡贝定律——有时，放弃比争取更有意义140

第5章 管理——以治为本，不战而胜143

鲦鱼效应——管理，应从以身作则开始144

酒与污水定律——及时清除企业中的“老鼠屎”147

罗森塔尔效应——善意的诱导比命令更能创造奇迹150

坠机理论——人管人，不如制度管人153

波特定律——只盯着下属的失误，是管理者最大的失误156

马特莱法则——只需抓住重要的20％，便能控制全局159

南风法则——人情味远比权力的效果明显162

沃尔顿法则——没有有效的沟通，就没有有效的管理165

托伊论断——干涉就是干扰，不妨学会信任下属168

刺猬效应——亲密的关系，智慧的距离171

0分法则——质量：不是100分，就是0分174

沉没成本效应——覆水难收不必收177

第6章 创新——物竞天择，适者生存180

路径依赖法则——摆脱依赖，跳出思维定式181

巴菲特定律——另辟新径，去竞争对手少的地方184

比伦定律——有时，失败也是一种机会187

哈默定律——挖掘商机，天下没有坏买卖190

定式效应——别让下属的思维只会直来直去193

达维多定律——否定自己，才能够超越自己196

生态位法则——寻求差异竞争，实现错位管理199

自吃幼崽效应——没有最好，只有更好202

舍恩定理——相信自己，成功才会相信你205

沙垂定律——开拓思路，方法总比困难多208

蜕皮效应——每一次改革，都是一个新的开始211

特纳论断—亮出绝活，轻松突出重围214

第7章 团结——兄弟同心，其力断金217

史提尔定律——团结，是最重要的力量源泉218

华盛顿合作定律——团队合作不是人力的简单相加221

安泰效应——没有团队的支持，任何支持都是软弱无力的224

霍桑效应——激励是一种美妙的助推剂227

多米诺效应——荣难俱荣，一损易俱损230

水桶定律——注重团队中的薄弱环节233

羊群效应——提升自己的判断力，不盲目跟风236

氨基酸组合效应——只有协调一致，才能发挥团队的力量239

凝聚效应——凝聚力越大，企业越有活力242

零和游戏原理——在竞争与合作中达到双赢245

第8章 和谐——心路畅通，财路恒通248

米格-25效应——内部和谐，才能发挥企业优势249

位差效应——平等造就信任，信任增进交流252

杰亨利法则——真诚沟通，共创美好未来255

牢骚效应——为下属提供发泄情绪的渠道258

麦克莱兰定律——让下属拥有参加决策的权利261

完美笑话公式——幽默是促成和谐的润滑剂264

金鱼缸效应——增加管理制度的透明度267

威尔德定理——学会倾听，让下属说出心里话270

踢猫效应——不要肆意发泄自己的不良情绪273

肥皂水效应——批评只是手段，并不是最终目的276

雷鲍夫法则——信任与沟通，是事半功倍的基础280

第9章 危机——生于忧患，死于安乐283

微软破产论——只有危机感强烈的企业才能生存284

鲶鱼效应——制造竞争，激发下属活力287

水坝经营法则——储备资金，以应付不时之需290

青蛙法则——时刻保持一种危机意识293

蝴蝶效应——1％的错误，导致100％的失败296

破窗理论——减小环境的暗示性与诱导性299

陀螺原理——以快治变，压力是最有效的激励302

布伦尼曼法则——商机，往往都隐藏在危机中305

蓝柏格定理——没有压力，就没有动力308

末位淘汰法则——以竞争淘汰激发极限能力311

海恩法则——任何危机都是可以预防的314