图书介绍
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- 樊建芳编著 著
- 出版社： 杭州：浙江大学出版社
- ISBN：9787308083157
- 出版时间：2011
- 标注页数：211页
- 文件大小：23MB
- 文件页数：220页
- 主题词：劳动力资源－资源管理
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图书目录
第1章 人力资源管理导论1
1.1人力资源与人力资源管理1
1.2人力资源管理的流程4
1.3人力资源管理工作的承担者9
1.4人力资源管理的重要性12
1.5人力资源管理的发展14
1.6人力资源管理面临的挑战18
案例分析 欧莱雅的员工招聘与员工培训23
第2章 工作分析与工作设计26
2.1工作分析概述26
2.2获取工作分析信息的方法28
2.3工作说明书31
2.4工作设计33
案例分析A公司的工作分析42
第3章 人力资源规划45
3.1人力资源规划概述45
3.2人力资源规划的流程46
3.3人力资源的需求预测47
3.4人力资源的供给预测50
3.5人力资源供给与需求的平衡52
案例分析 五金制品公司的人力资源规划54
第4章 人力资源招聘56
4.1人力资源招聘概述56
4.2招聘规划58
4.3内部招聘61
4.4外部招聘62
4.5人力资源挑选67
4.6面试74
4.7员工录用决策85
4.8招聘评价87
案例分析 微软公司的人力资源招聘90
第5章 员工培训与开发92
5.1员工培训和开发概述92
5.2员工培训与开发的理论基础—人力资本理论95
5.3员工培训的基本程序96
5.4新员工导向培训97
5.5培训需求分析99
5.6制定培训规划101
5.7实施培训规划103
5.8常用的员工培训方法103
5.9培训评估与反馈106
5.10培训方式的创新108
5.11管理者开发109
案例分析 摩托罗拉公司的员工培训115
第6章 职业生涯管理118
6.1职业生涯及其发展阶段118
6.2影响员工职业生涯发展的因素122
6.3职业生涯管理125
6.4员工职业生涯的自我管理126
6.5组织对员工职业生涯的管理131
案例分析3M公司的员工职业生涯管理135
第7章 绩效管理137
7.1绩效及其本质137
7.2决定员工个体绩效的主要因素138
7.3绩效管理概述139
7.4绩效管理系统140
7.5常用的绩效评价方法149
案例分析 斯特拉迪瓦里（Antonio Stradivari，提琴制作师）的工作绩效158
第8章 薪酬管理161
8.1薪酬及其本质161
8.2薪酬的功能162
8.3薪酬的构成165
8.4薪酬管理167
8.5宽带薪酬设计181
8.6福利管理183
案例分析Google公司的薪酬与福利187
附录192
附录一 人力资源管理主要概念中英文对照192
附录二 中华人民共和国劳动合同法199
参考文献210