图书介绍
案例分析应试指导 劳动法PDF|Epub|txt|kindle电子书版本网盘下载
- 郑尚元编著 著
- 出版社： 北京：中国人民大学出版社
- ISBN：7300045952
- 出版时间：2003
- 标注页数：145页
- 文件大小：27MB
- 文件页数：157页
- 主题词：劳动法－案例－分析－中国－高等教育－自学考试－自学参考资料
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图书目录
劳动法基础理论1
案例1 劳动争议与劳务纠纷的界限1
案例2 拖欠工资造成的争议是民事纠纷还是劳动争议3
案例3 劳动关系与劳务关系的区别及侵权责任的承担6
案例4 用人单位的权利能力和行为能力的确定10
劳动合同12
案例5 女职工在“三期”违纪，用人单位可以解除劳动合同12
案例6 劳动合同可以约定劳动者的违约赔偿责任15
案例7 用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，也应向劳动者支付经济补偿金18
案例8 用人单位不能随意调整劳动者的工作岗位22
案例9 医疗期未满的劳动者，用人单位不能解除其劳动合同25
案例10 用人单位与劳动者约定的劳动条件被降低后，劳动者可以解除劳动合同29
案例11 用人单位与劳动者不得约定违反法律、法规规定的试用期32
案例12 劳动合同可以约定竞业限制条款35
案例13 用人单位裁减人员必须依法进行38
案例14 劳动合同期满能否获得经济补偿金41
案例15 事实劳动关系也应支付经济补偿金44
案例16 劳动者因患病被解除劳动合同用人单位须发给其经济补偿金46
案例17 约定解除条件出现即可解除劳动合同48
案例18 劳动者因不能胜任工作导致合同解除能否索要补偿金50
案例19 无固定期限的劳动合同可以解除52
案例20 用人单位裁员时对形成事实劳动关系的劳动者应一视同仁54
案例21 因客观情况变化无法履行的劳动合同可以依法解除57
案例22 企业并购可变更劳动合同，变更劳动合同无法达成一致的可解除劳动合同59
工资63
案例23 劳动者依法参加社会活动不应被扣除工资63
案例24 应以劳动合同约定的工资为基数计算并支付劳动者的加班加点工资65
案例25 劳动者在法定假日加班，应按有关规定计发加班费68
案例26 劳动者的试用期工资不应低于当地最低工资标准71
案例27 女职工违反用人单位不准生育的规定，用人单位以此解除劳动合同违法73
案例28 以欺诈的招聘广告与劳动者签订的劳动合同无效76
案例29 变更劳动合同的工资条款应双方合意79
案例30 企业不能以分期支付工资的名义扣发劳动者的工资82
案例31 企业被撤销，由组建单位承担相应责任84
职业安全卫生与女工保护87
案例32 用人单位不得安排怀孕七个月以上女工从事夜班工作87
案例33 劳动者有权拒绝用人单位领导的强令冒险作业89
案例34 用人单位单方解除怀孕妇女劳动合同的后果92
案例35 从事有毒有害作业的劳动者应有相应的知情权97
劳动纪律100
案例36 职工拒绝非法定原因的加班不属于违反劳动纪律100
案例37 企业是否有权单方开除上级任命的企业领导103
案例38 职工违反不合理的企业规章制度，不能认为是违反劳动合同106
劳动争议处理程序109
案例39 劳动仲裁委员会是否应受理民办非企业单位与所雇用的劳动者之间的争议109
案例40 社会保险经办机构不应成为劳动争议仲裁的被申请人111
案例41 如何理解劳动争议仲裁时效114
案例42 人民法院是否可以直接受理劳动争议案件117
社会保险120
案例43 无照驾驶造成自身伤害不能被认定为工伤120
案例44 社会保险属于强制性保险，用人单位和劳动者不得约定免办社会保险的条款123
案例45 职工违纪被辞退后，查出患职业病怎么办125
案例46 工伤之伤残鉴定的合法性128
案例47 精神病能否被认定为职业病130
案例48 退休人员养老金不能扣133
案例49 农民合同制工人是否应享受失业保险待遇135
工作时间138
案例50 企业加班加点应符合法律规定138