图书介绍
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- 赵莉琴主编 著
- 出版社： 北京：中国铁道出版社
- ISBN：9787113114466
- 出版时间：2011
- 标注页数：401页
- 文件大小：24MB
- 文件页数：416页
- 主题词：组织行为学－高等学校－教材
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图书目录
第一篇 导论3
第一章 组织行为学导论3
第一节 组织行为学的概述3
第二节 组织行为学发展历史7
第三节 组织行为学的研究方法15
自测题26
案例分析26
第二篇 个体心理与行为理论第二章 个体行为的基础31
第一节 个体行为的生物基础31
第二节 个体行为的社会基础33
第三节 个体行为的心理基础36
自测题43
案例分析43
第三章 感觉和知觉45
第一节 感觉45
第二节 知觉52
自测题59
案例分析60
第四章 记忆、表象和思维61
第一节 记忆61
第二节 表象69
第三节 思维70
自测题76
案例分析76
第五章 情绪、情感和意志过程78
第一节 情绪与情感78
第二节 意志过程83
自测题87
案例分析87
第六章 价值观和态度89
第一节 价值观89
第二节 态度92
自测题101
案例分析101
第三篇 群体行为理论105
第七章 群体动力学105
第一节 群体概述105
第二节 群体关系与群体规范111
第三节 群体决策120
自测题126
案例分析127
第八章 团队管理128
第一节 团队概述128
第二节 高效团队的建立133
第三节 团队管理142
自测题150
案例分析151
第九章 沟通153
第一节 沟通概述153
第二节 有效沟通160
第三节 谈判169
自测题172
案例分析173
第十章 冲突175
第一节 冲突概述175
第二节 冲突的过程179
第三节 冲突的管理182
自测题191
案例分析192
第四篇 领导行为理论197
第十一章 领导概述197
第一节 领导与领导本质197
第二节 领导素质理论201
第三节 领导者的影响力209
自测题213
案例分析215
第十二章 领导行为理论217
第一节 三极端理论217
第二节 管理系统理论219
第三节 两维理论220
自测题224
案例分析227
第十三章 领导权变理论229
第一节 菲德勒理论229
第二节 途径—目标理论233
第三节 连续统一体理论234
第四节 领导—参与模式235
第五节 领导生命周期理论237
第六节 对领导权变理论的评价及应用239
自测题241
案例分析242
第五篇 激励理论249
第十四章 激励概述249
第一节 基本概念249
第二节 激励过程254
自测题257
案例分析258
第十五章 激励理论259
第一节 内容型激励理论259
第二节 过程型激励理论268
第三节 行为改造型激励理论273
自测题280
案例分析281
第十六章 激励理论的发展及应用284
第一节 激励理论的发展284
第二节 激励理论的应用296
自测题299
案例分析299
第六篇 组织行为理论303
第十七章 组织结构与组织设计303
第一节 组织概述303
第二节 组织结构308
第三节 组织设计318
自测题326
案例分析327
第十八章 组织文化331
第一节 组织文化概述331
第二节 创造和维系组织文化338
第三节 跨文化组织管理341
自测题352
案例分析354
第十九章 组织变革与组织发展357
第一节 组织变革的基本理论357
第二节 组织变革的原因及主要模式360
自测题372
案例分析374
第二十章 组织理论的新发展377
第一节 学习型组织377
第二节 无边界组织382
第三节 虚拟组织386
第四节 组织再造理论390
第五节 团队型组织392
自测题396
案例分析397
参考文献399