图书介绍
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- 姚泽有，张建国主编 著
- 出版社： 北京：北京理工大学出版社
- ISBN：9787564055653
- 出版时间：2012
- 标注页数：246页
- 文件大小：141MB
- 文件页数：253页
- 主题词：人力资源管理－高等学校－教材
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图书目录
第一章 人力资源管理绪论1
第一节 人力资源概述3
第二节 人力资源管理10
第三节 人力资源管理的地位、作用与环境18
第二章 人力资源管理基本理论23
第一节 人力资本理论24
第二节 雇佣关系理论28
第三节 现代人力资源管理演变39
第三章 人力资源规划44
第一节 人力资源规划的意义与作用45
第二节 人力资源规划程序49
第三节 人力资源供应分析方法62
第四节 人力资源供求综合平衡67
第四章 工作分析与职（岗）位设计70
第一节 工作分析概述71
第二节 工作分析的程序与方法74
第三节 工作说明书与工作规范79
第四节 工作分析的实施操作82
第五章 员工招聘与录用86
第一节 员工招聘的概述88
第二节 招聘策划91
第三节 招聘渠道96
第四节 筛选与测试106
第五节 评估和审核118
第六章 绩效考评管理123
第一节 绩效考评管理概述124
第二节 绩效考评程序、特点与原则128
第三节 绩效目标与绩效计划131
第四节 绩效考评的种类与方法135
第五节 绩效考评的主要内容144
第六节 绩效考评的反馈150
第七章 薪酬设计与管理153
第一节 薪酬的本质与作用154
第二节 薪酬的有关理论159
第三节 薪酬的结构与体系163
第四节 基础薪资的设定167
第五节 特殊群体的薪酬172
第六节 奖励制度175
第七节 福利178
第八节 组织人工成本管理186
第九节 年薪制190
第八章 人力资源培训与开发195
第一节 员工培训的概述196
第二节 员工培训方向、内容与原则198
第三节 员工培训方法与培训技术202
第四节 员工培训系统模型205
第五节 员工培训投资收益的评估209
第六节 人力资源培训开发决策分析212
第七节 人力资源培训开发的程序与方法215
第九章 劳动关系管理225
第一节 劳动关系226
第二节 劳动合同制229
第三节 劳动纪律与违纪处理237
第四节 劳动争议及处理239
主要参考书目245